Catégorie : Actualités

Posté le par Équipe Icare
7 conseils d'ICARE pour s'affirmer dans des relations difficiles ou tendues !
Depuis près de 30 ans les Participants à nos formations nous demandent pour quelles raisons avoir choisi pour notre Institut le nom d'un personnage qui incarne l'échec, un loser, le "Gaston Lagaffe" de la mythologie ! Nous avons tenté de leur expliquer qu'ICARE est l'acronyme de l'Institut de Communication Appliquée pour la Réussite des Entreprises, qu'Icare avait osé le changement, avait voulu prendre de la hauteur, … rien n'y fait ! Alors qu'à cela ne tienne nous avons décidé de donner raison à ces perplexes et de jouer le contrepied de notre vocation en vous proposant chaque mois dans cette rubrique "les 7 conseils d'ICARE pour rater à coup sûr" vos moments importants de communication et de management.
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Posté le par Équipe GERESO
Comment valoriser sa marque employeur grâce à une stratégie de marketing RH ?
Depuis quelques années maintenant, la marque employeur est devenue un incontournable pour les recruteurs. Le but de cette dernière est simple : valoriser l’image de l’entreprise auprès des candidats potentiels en vue de les inciter à postuler, mais aussi auprès de ses collaborateurs afin de les fidéliser. La marque employeur et le marketing RH sont bien souvent vus comme deux notions étant similaires. Pourtant, la marque employeur n’est qu’une partie seulement de ce que l’on appelle le marketing RH. Ils ont toutefois un objectif commun : le recrutement de nouveaux talents pour l’entreprise, mais aussi la fidélisation des collaborateurs. Nous allons découvrir dans cet article comment le marketing RH peut être utilisé afin de valoriser la marque employeur. Découvrons donc ensemble de plus près le mécanisme qui existe entre ces deux sujets et comment les combiner pour obtenir de meilleurs résultats.
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Posté le par François Taquet
Le contentieux après un contrôle URSSAF…ou le labyrinthe des procédures…
Le cotisant est souvent désorienté face aux contentieux qui coexistent suite à un contrôle URSSAF.  Sur le papier, tout paraît simple. En effet, après la mise en demeure, le cotisant doit saisir la commission de recours amiable (instance administrative composée d’administrateurs de l’organisme de recouvrement), puis le pôle social du Tribunal Judiciaire (contentieux général).  Et faute de recours du cotisant devant la commission de recours amiable, l’URSSAF décernera un acte de procédure appelé contrainte (contentieux du recouvrement). Ce schéma ne semble pas mériter beaucoup de développements… Et pourtant ? Comment harmoniser ces contentieux ?
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Posté le par Séverine Augry
Harcèlement sexuel : quels en sont les contours ?
La notion de harcèlement sexuel évoque chez chacun des réalités différentes. Or, c’est le cadre légal qui en fixe les contours. Avec la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, cette définition juridique évolue et nous vous proposons de l’analyser pour en comprendre les enjeux. En effet, la définition du harcèlement sexuel est complétée et fixe dorénavant de nouvelles situations.
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Posté le par Florent Sarrazin
Présidentielles 2022 – Tour d’horizon du programme des principaux candidats en matière de protection sociale
Il ne reste désormais plus que quelques jours avant le premier tour de l’élection présidentielle. C’est l’occasion de faire ici le point sur le programme des principaux candidats en matière de protection sociale. Selon un sondage récent , Emmanuel Macron recueillerait 27,5% des voix au 1er tour, suivi par Marine Le Pen (20%) et Jean-Luc Mélenchon (15%). Les autres suivent à une distance respectable. Nous nous concentrerons ici volontairement sur les propositions des trois candidats les mieux placés à travers 4 thématiques qui regroupent les principaux risques sociaux : la santé, la retraite, la dépendance, et la perte d’emploi.
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