Détails de la conférence : DATE : Mercredi 18 février 2026 de 11h00 à 12h00 RÉSUMÉ : Vous entendez parler de marge, résultat, capex, BFR, rentabilité… et vous aimeriez enfin donner un sens à ces termes ? Dans ce webinaire animé par Patricia Levy, consultante FinHarmony x GERESO, nous prenons de la hauteur pour identifier ensemble les socles […]
La présence authentique, nouveau défi du travail à distance
Depuis le Covid-19, les habitudes professionnelles se sont profondément transformées. Finies les semaines effectuées entièrement au bureau ; désormais, on assiste à un essor du télétravail et donc de la présence virtuelle. Ce qui était autrefois naturel se joue désormais dans les filtres, la posture face caméra ou encore les avatars numériques censés nous représenter.
Cette transformation pousse les entreprises et les collaborateurs à s’interroger sur un sujet que l’on pensait, jusque-là, évident : comment être présent de manière authentique, malgré l’absence physique ? Comment se montrer à la fois crédible tout en restant soi-même ? C’est ce que nous allons aborder dans cet article.
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Congé supplémentaire de naissance : mode d’emploi pour la fonction publique
Le congé supplémentaire de naissance a été créé par l’article 99 de la loi de financement de la sécurité sociale pour l’année 2026 (1). En substance, aux yeux du Gouvernement, il s'agit d'un « nouveau droit visant à mieux accompagner les familles en favorisant le bon développement de l’enfant dans ses premiers mois et renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes ».
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Actualités, en bref
- Quelle est la base de calcul des heures supplémentaires ?
- Culture Paie : Parler de son salaire oui mais parler du salaire de quelqu’un d’autre non
- Quelles sont les dispenses d’adhésion admises en matière de mutuelle d’entreprise ?
- Les notions de temps de présence et de temps de travail effectif
- Culture Paie : la divulgation du salaire – Un salarié peut-il librement parler de son salaire ?
- Loi n° 2023-1322 du 29 décembre 2023 de finances pour 2024
- Congé de naissance
- Alternance : aides à l’embauche
- Culture Paie : le point technique du mois – L’erreur de paie
- Arrêt de travail et maintien de salaire : quelles sont les modalités ?
Emploi des seniors : quelles nouvelles obligations en 2026 ?
Un constat s’impose : l’emploi des salariés de 55 à 64 ans affiche un taux parmi les plus bas de l’Union européenne (un écart d’environ 5 points par rapport à la moyenne européenne en 2024 d’après la DARES1). L’emploi des salariés expérimentés — autrement dit les seniors — est devenu un enjeu central du droit social français et ce constat reste une préoccupation majeure en 2026. Avec la récente promulgation de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, plusieurs Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) ont été transposés au sein du Code du travail, notamment celui relatif à l’emploi des travailleurs expérimentés et à l’évolution du dialogue social.
Concrètement — à partir de cette année 2026 — les entreprises et les branches professionnelles doivent intégrer dans leurs accords collectifs de nouvelles dispositions spécifiques aux seniors.
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Webinaire « Boostez votre énergie pour gagner du temps »
Détails de la conférence : DATE : Mardi 3 février 2026 de 11h30 à 12h30 RÉSUMÉ : Dans un contexte professionnel où les sollicitations se multiplient, nous cherchons souvent à organiser mieux notre agenda ou à optimiser notre gestion du temps. Pourtant, la ressource qui influence le plus notre efficacité quotidienne n’est pas notre planning… c’est notre niveau […]
Webinaire « P*tain de facteur humain : burn-out, greenwashing, faux semblants… et si on parlait vrai ? »
Détails de la conférence : DATE : Vendredi 30 janvier 2026 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Vous êtes dirigeants, DRH, managers : chaque jour, vous devez trancher, arbitrer, décider… sous pression permanente. Entre performance attendue et aspirations humaines, comment trouver l’équilibre juste ? Comment continuer à atteindre vos objectifs sans perdre de vue l’essentiel : les femmes et les hommes […]
Et si la priorité formation 2026… c’était le RH lui-même ?
47% des professionnels RH n'ont pas eu accès à la formation en 2025. Dans le secteur privé, le chiffre grimpe à 52%. Autrement dit : ceux qui bâtissent les plans de développement des compétences pour l'ensemble de l'entreprise sont les derniers à en bénéficier.
Le paradoxe du cordonnier mal chaussé n'a jamais été aussi criant ! Et il tombe mal.
Car 2026 s'annonce comme une année charnière. Transparence salariale en juin, conformité IA en août, refonte des entretiens de parcours en octobre… Chaque échéance impose aux équipes RH de maîtriser des sujets qu'elles devront ensuite déployer auprès de tous les collaborateurs. Impossible de former les autres si l'on n'est pas formé soi-même.
Selon notre baromètre annuel, la fonction RH traverse une zone de turbulences : stress en hausse, moral en berne, charge de travail qui explose. Dans ce contexte, investir sur la montée en compétences des RH n'est pas un luxe.
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Les 6 sujets formation à ne pas rater en 2026 côté conformité RH
Abondement correctif du CPF, sanctions pouvant grimper jusqu'à 35 millions d'euros, contrôles renforcés de l'inspection du travail : 2026 s'annonce comme l'année de tous les dangers pour les responsables formation qui n'auraient pas anticipé.
Car rarement une année aura concentré autant d'échéances réglementaires à fort impact RH.
Transparence salariale en juin, conformité IA en août, quotas dans les instances dirigeantes en mars, entretiens de parcours seniors obligatoires... Le calendrier ne laisse aucun répit. Et derrière chaque obligation se cache une exigence de montée en compétences que votre plan de développement des compétences doit impérativement intégrer.
Le constat est simple : ces formations ne relèvent plus du "nice to have". Elles conditionnent directement votre conformité juridique et, par ricochet, votre capacité à recruter, fidéliser et transformer votre organisation.
Voici les 6 sujets formation à inscrire d'urgence à votre agenda 2026. Avec, en fil rouge, une nouvelle venue qui rebat toutes les cartes : l'intelligence artificielle.
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