L'estimation de la valeur d'une entreprise constitue une démarche complexe, nécessitant l'utilisation d'une variété d'indicateurs en fonction du secteur d'activité.
Cet article explore en détail trois principales approches d'évaluation : financière, comparative et patrimoniale.
Chacune de ces méthodes propose une perspective unique sur la valeur intrinsèque de l'entreprise, qu'il s'agisse de ses flux de trésorerie futurs, de comparaisons avec des opérations similaires ou de l'évaluation de son patrimoine.
En analysant ces différentes approches, nous mettrons en lumière les particularités et les avantages de chaque méthode, ainsi que l'importance de considérer une approche multidimensionnelle pour parvenir à une évaluation précise de la valeur d'une entreprise.
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Webinaire « Congés payés et maladie : acquisition, indemnisation & incidences de la réforme »
Détails du webinaire : DATE : Lundi 15 avril 2024 de 14h à 15h RÉSUMÉ : L’arrêt de la Cour de cassation le 13 septembre 2023, stipulant que dorénavant, les salariés en arrêt maladie accumulent des droits à congés payés pendant toute la durée de leur arrêt, constitue l’une des décisions les plus marquantes de ces dernières années ! […]
Fonction publique : rappel du droit de se taire
Aux termes de l’article 9 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 : "Tout homme étant présumé innocent jusqu’à ce qu’il ait été déclaré coupable, s’il est jugé indispensable de l’arrêter, toute rigueur qui ne serait pas nécessaire pour s’assurer de sa personne doit être sévèrement réprimée par la loi". Il en résulte le principe selon lequel nul n’est tenu de s’accuser, dont découle le droit de se taire. Elles impliquent que le professionnel faisant l’objet de poursuites disciplinaires ne puisse être entendu sur les manquements qui lui sont reprochés sans qu’il soit préalablement informé du droit qu’il a de se taire.
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Actualités, en bref
- Le caractère répété et médiatique des activités accessoires de l’agent, qui n’ont pas fait l’objet d’une autorisation, justifie la sanction disciplinaire de révocation
- Congés de proche aidant et de présence parentale
- Un syndicat peut-il distribuer des tracts au moment de la pause déjeuner ?
- L’atteinte au droit à l’image d’un salarié ouvre-t-elle droit à réparation uniquement en cas de préjudice avéré ?
- Que doit faire un employeur si un salarié sollicite une copie de ses courriers professionnels ?
- Nouveau calendrier au titre de l’obligation d’emploi des salariés en situation de handicap
- Nouveaux quotas en faveur de l’égalité hommes femmes
- Exonération des pourboires
- Prime pour les maîtres d’apprentissage dans la FPE
- Fonction publique : Nouvelles mentions en 2022 sur le bulletin de paie
Intéressement : quelle formule retenir ?
L’intéressement est un dispositif très flexible qui permet aux employeurs de verser une prime aux salariés en fonction d’une formule négociée. Dès lors, toute la difficulté résultera dans le choix et l’ajustement de cette formule et ses critères de déclenchement. Quelle formule retenir ? Quels critères privilégier ? Le point dans cet article…
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La maladie professionnelle dans la fonction publique
En application des dispositions de l’article L822-21 du code général de la fonction publique (CGFP), un fonctionnaire en activité a droit à un congé pour invalidité temporaire imputable au service (le Citis) lorsque son incapacité temporaire de travail est consécutive à un accident reconnu imputable au service, à un accident de trajet ou à une maladie contractée en service, appelée maladie professionnelle.
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Conférence « Révolutionnez votre prise de notes avec le mind mapping ! »
Détails de la conférence : DATE : Jeudi 28 mars 2024 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : Chaque fois, c’est la même histoire qui se répète ! En réunion, lors d’une conférence ou pendant une formation, vous vous efforcez de prendre des notes : vous écrivez le plus vite possible, vous essayez de résumer les idées fortes, vous abrégez, vous […]
L’influence du droit européen sur le droit social français. À quoi s’attendre dans les mois à venir ?
Conséquence de la supériorité du droit international sur le droit national, le droit de l’Union européenne s’impose au droit français.
Le droit européen bénéficie même d’une supériorité particulièrement forte, appelée “primauté”, et d’un effet direct au profit des individus.
En France, la primauté du droit de l’Union européenne est prévue depuis 1958 à l’article 55 de la Constitution.
Parmi les sources du droit européen, nous trouvons d’abord les Traités, accords adoptés par tous les États membres qui définissent notamment les objectifs poursuivis par l’UE. En application des traités, viennent ensuite les directives et la jurisprudence de la Cour de justice européenne, auxquelles s’ajoutent des règlements et des accords collectifs.
Le principe est que le droit français se mette nécessairement en conformité avec le droit européen. Comment le fait-il ? À défaut, que se passe-t-il ? Quelle est l’influence du droit de l’UE sur le droit social français et à quelles évolutions s’attendre dans les mois à venir ?
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Congés payés et arrêts maladie : le droit français s’adapte à la réglementation européenne
Comme nous vous l’indiquions dans un précédent article, la Cour de cassation a rendu en septembre dernier plusieurs décisions[1] prévoyant que les arrêts maladie donnent droit à des congés payés, ce quel qu’en soit le motif, une règle prévue par le droit de l’Union européenne mais qui n’était jusqu’alors pas appliquée en France. Cette extension des droits à congés a des conséquences importantes pour les salariés et leurs employeurs. Afin de sécuriser juridiquement le dispositif, le Gouvernement prévoit d’adapter la réglementation pour donner le « mode d’emploi » en précisant les modalités de mise en œuvre de ce nouveau droit.
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