Détails du webinaire : DATE : Mardi 14 septembre 2021 de 10h00 à 11h00 RESUMÉ : Enjeux majeurs dans les entreprises, la transmission et le partage des savoirs ainsi que la coopération entre les collaborateurs sont des réelles problématiques stratégiques en particulier depuis la crise sanitaire. Organiser des chaines d’entraide et d’échange de savoirs dans un environnement professionnel bénéficient […]
Webinaire « CSE : les bonnes pratiques en Hygiène et Sécurité »
Détails du webinaire : DATE : Mardi 15 juin 2021 de 10h00 à 11h00 PROGRAMME : Établir un bilan 3 ans après la mise en place du CSE Comprendre l’évolution de ces missions notamment dans le domaine Santé, Sécurité et Hygiène depuis la crise sanitaire Questions / Réponses INTERVENANT : Après 10 ans en tant qu’inspecteur du travail, Paul-Eric DROSS […]
Webinaire « Tout savoir sur mon bulletin de paie ! »
Détails du webinaire : DATE : Mardi 13 juillet 2021 de 10h00 à 11h00 RESUMÉ : Bien qu’ayant fait l’objet d’une simplification depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie reste un document difficile à déchiffrer pour les non-spécialistes, et notamment pour les nouveaux salariés. Pourtant, comprendre les rubriques de son bulletin de salaire, la différence entre le […]
Actualités, en bref
- Régime forfaitaire des micro-entrepreneurs : le projet de loi Sapin prévoit une rallonge de 2 ans.
- Départ à la retraite : le salarié et l’entreprise ont chacun un rôle à jouer.
- Vapotage sur les lieux de travail : interdire sans attendre un hypothétique décret
- Lu pour vous : « Aider son ado à s’épanouir »
- Les conseillers prud’hommes nommés mais plus élus
- Mise en oeuvre du dispositif « Conseil en ressources humaines TPE/PME »
- Création d’entreprise : Une légère hausse de +0,2% en mars 2016
- Motivation au travail : 54% des français se disent « désengagés »
- Santé au travail : création de deux aides financières aux TPE/PME pour la prévention des TMS
- Développement personnel : 7 conseils pour retrouver un mental de gagnant
Webinaire « Recruter des alternants et stagiaires : les bonnes pratiques ! »
Détails du webinaire : DATE : Vendredi 28 mai 2021 de 11h00 à 12h00 PROGRAMME : L’intérêt du recrutement de jeunes talents via l’alternance ou des stages n’est plus à démontrer pour les entreprises : participer à une mission sociétale en facilitant l’accès à la formation et l’emploi des jeunes et donc à leur employabilité ; enrichir, renouveler ou combler les […]
L’obligation de neutralité et le principe de laïcité applicables aux agents publics
Les agents publics (fonctionnaires et contractuels) doivent respecter la laïcité de l’État et le principe de neutralité des services publics, qui leur fait interdiction de manifester leurs opinions, notamment en matière religieuse, dans l’exercice de leurs fonctions. Par ailleurs, ils sont également protégés contre les mesures discriminatoires à raison de ces opinions.
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Les dispositions de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, pour renforcer la prévention en santé au travail, applicables à la fonction publique
La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, « pour renforcer la prévention en santé au travail » (publiée au Journal officiel du 3 août 2021, transpose l'accord national interprofessionnel (Ani) conclu le 10 décembre 2020 par les partenaires sociaux en vue de réformer la santé au travail.
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7 conseils d’ICARE pour rater à coup sûr la transmission d’un message à son interlocuteur !
Depuis près de 30 ans les Participants à nos formations nous demandent pour quelles raisons avoir choisi pour notre Institut le nom d'un personnage qui incarne l'échec, un looser, le "Gaston Lagaffe" de la mythologie ! Nous avons tenté de leur expliquer qu'ICARE est l'acronyme de l'Institut de Communication Appliquée pour la Réussite des Entreprises, qu'Icare avait osé le changement, avait voulu prendre de la hauteur, … rien n'y fait !
Alors qu'à cela ne tienne nous avons décidé de donner raison à ces perplexes et de jouer le contrepied de notre vocation en vous proposant chaque mois dans cette rubrique "les 7 conseils d'ICARE pour rater à coup sûr" vos moments importants de communication et de management.
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Évaluer, recruter : une question de développement RH
Dans le domaine des ressources humaines, évaluer peut signifier apprécier les modes de fonctionnement professionnels, les compétences, mais aussi les éléments de contexte, de situation ou d’enjeux.
Evaluer pour comprendre, et décider.
Evaluer est une pratique de recrutement, mais pas seulement. C’est aussi un moment dans le développement du collaborateur, comme l’entretien annuel d’évaluation. Evaluer s’inscrit dans le temps : un moment pour projeter, pour avancer, pour envisager. Un temps « long ». Alors qu’une approche du recrutement serait associée à une certaine instantanéité : un « temps court ».
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