Depuis une vingtaine d'années aux États-Unis, et une dizaine d'années en France, les organisations se sont investies dans les enjeux de diversité et d'inclusion, tout en évaluant leur impact sur la performance des équipes. Cette dynamique s'est amplifiée après 2020 avec le mouvement Black Lives Matter. Cependant, alors que l'inclusion devient parfois un simple 'buzz word' pour renforcer l'image de marque employeur, et que certaines entreprises sont accusées de 'diversity washing', il est essentiel de s'interroger sur la véritable signification de l'inclusion. Plus encore, il est crucial de comprendre comment elle peut se traduire concrètement au sein de la culture organisationnelle.
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Nouveaux décrets sur la loi du 29 novembre 2023 : Quels impacts pour le partage de la valeur en entreprise et l’épargne salariale ?
Deux décrets viennent apporter les dernières informations relatives à la mise en œuvre de la loi du 29 novembre 2023 concernant le partage de la valeur en entreprise.
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Directive Européenne sur la transparence des rémunérations : les changements à venir dans nos pratiques RH
Le 10 mai 2023, l'Union Européenne a adopté une directive majeure relative à la transparence des rémunérations, visant à renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Cette directive s’inscrit dans la continuité des dispositions déjà existantes en France, mais elle impose de nouvelles obligations aux employeurs.
Cet article analyse les principaux apports de la directive européenne et les changements qu’elle induit pour les pratiques RH, tout en comparant avec les règles et la jurisprudence déjà en vigueur en France.
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Actualités, en bref
- Groupe TVA : option jusqu’au 31 décembre 2022
- Saisie sur rémunération
- Bons d’achats octroyés par le CSE
- Forfait mobilités durables
- Exonération d’impôts des apprentis et des stagiaires
- Aide au paiement Covid-19
- Arrêts de travail dérogatoires : Covid 2019
- Activité partielle Covid-19 : nouveau dispositif depuis le 1er septembre 2022
- FPH : Prime d’enseignement supérieur et de recherche
- Amendement : des titres-restaurant à 13 €
La conservation des droits à congés annuels des agents publics acquis avant le début des congés pour raison parentale et familiale
Contrairement aux salariés de droit privé, les fonctionnaires bénéficiaient d’acquisition de congés annuels durant leurs congés pour raison de santé.
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Les autorisations d’absence accordées aux agents publics concernant leur famille
Les agents publics, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels, bénéficient, de droit, d’autorisations spéciales d’absence (Asa) à l’occasion de certains événements liés à la vie de famille, tels que la grossesse, la garde des enfants, le mariage, le décès. Ils bénéficient également d’aménagements horaires dans certains cas tels l’allaitement. Il convient de noter que les dispositions relatives aux Asa liées à la parentalité ou octroyées à l'occasion de certains événements familiaux ont été modifiées par différentes lois successives - en particulier par la loi du 6 août 2019 (1) - dans le but d’homogénéiser leur régime d'octroi au sein des trois versants de la fonction publique.
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Data Driven Marketing : comment l’IA amplifie son efficacité
L’article « Personnalisation et Performance : les secrets du Data Driven Marketing », détaillait les bénéfices d’un marketing piloté par les données en termes d’optimisation des campagnes marketing, d’amélioration de l’expérience clients et de mesure fine de la valeur créée.
Avec l'essor de l'intelligence artificielle (IA), cette forme de marketing connaît une transformation significative au niveau de la segmentation et du ciblage des clients et audiences, des techniques de personnalisation et de l’analyse des performances.
Cet article explore, à travers des exemples et cas concrets, comment l'IA enrichit le marketing piloté par les données.
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La culture RH existe-t-elle vraiment ?
La "culture RH" est un concept dont on entend de plus en plus parler. Est-ce une réalité au sein des entreprises, ou bien est-ce juste un terme à la mode qu'on utilise sans trop savoir ce qu’il signifie ? Après tout, on entend déjà parler de culture digitale, de culture entrepreneuriale, pourquoi pas de culture RH ? Mais la question mérite d’être posée : existe-t-il vraiment une culture spécifique aux ressources humaines, ou cette notion se fond-elle dans la culture globale de l’entreprise ?
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Abondement par l’employeur des comptes CPF des salariés : mode d’emploi !
Afin de permettre aux employeurs d’abonder les comptes CPF de leurs salariés, et notamment depuis la mise en œuvre en mai 2024 du « reste à charge de 100 € » pour les salariés, la Caisse des dépôts et consignations (CDC) a mis en ligne un portail spécifique.
L’abondement employeur consiste à verser sur les comptes formation des salariés des droits à la formation complémentaires à ceux acquis par les salariés au titre de leur activité professionnelle.
Ces dotations additionnelles seront attribuées, de manière durable, aux bénéficiaires qui pourront ensuite les mobiliser, au même titre que leurs autres droits, pour s’inscrire en ligne sur leur espace CPF.
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