L’article L530-1 du Code général de la fonction publique dispose que « Toute faute commise par un fonctionnaire dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions l'expose à une sanction disciplinaire sans préjudice, le cas échéant, des peines prévues par la loi pénale. Les dispositions de cet article sont applicables aux agents contractuels. ». Une faute commise par un agent public peut justifier l’engagement de poursuites disciplinaires par son administration mais également de poursuites pénales par le ministère public. Les mêmes faits peuvent donc constituer à la fois une faute disciplinaire et une infraction pénale. Dans quelle mesure les procédures pénales et disciplinaires sont-elles alors liées ?

Contrairement à la rémunération des agents titulaires déterminée, par voie réglementaire, selon un point d’indice défini selon leur grade et échelon, la rémunération des agents contractuels de droit public est fixée par voie contractuelle par leur employeur public. Certaines mesures indemnitaires complémentaires adoptées par le Gouvernement et applicables aux seuls fonctionnaires ont parfois été contestées par des agents contractuels exerçant pourtant des fonctions similaires aux agents titulaires. Dans quelle mesure l’administration peut-elle verser des primes et indemnités à ses agents sans porter atteinte au principe d’égalité de traitement ?

W. Mark Felt et le Watergate, Erin Brockovitch contre la Pacific gas & electric company, Antoine Deltour dévoilant l’affaire Luxleaks, Daniel Ellsberg révélant le scandale de Pentagon Papers, ou encore Irene Frachon dans le procès du Mediator, Ines Léraud et son enquête sur les algues vertes, ou Yann Gaudin qui dénonçait les « fraudes » par Pôle emploi… Héros isolés, mal aimés, voir sanctionnés… mais bientôt protégés ? Retour sur la récente édification d’un statut du « lanceur d’alerte », parachevée par le décret n° 2022- 1284 du 3 octobre dernier…

Afin de remédier à l'accumulation des heures supplémentaires au sein de la fonction publique, le Gouvernement entend sensibiliser les différentes administrations en leur rappelant, d'une part, que les heures supplémentaires doivent être limitées et réalisées à la demande du chef de service ; et, d'autre part, il insiste sur la nécessité d'une consommation rapide des repos octroyés en compensation des heures ainsi réalisées (repos compensateurs).

L’employeur public a désormais l’obligation d’élaborer un document unique qui formalise l’offre d’accompagnement, les modalités d’accès à l’offre et les ressources et outils pouvant être mobilisés pour la mise  en œuvre des projets d’évolution professionnelle des agents. L’agent doit avoir accès à ce document, notamment par voie numérique, pour s’informer sur l’accompagnement dont il peut bénéficier concourant à la réussite de sa reconversion professionnelle.