L’arrivée de la génération Z sur le marché du travail ces dernières années est venue bousculer pas mal de codes dans le monde de l’entreprise.
Aujourd’hui, quatre générations cohabitent au travail : les baby-boomers (nés entre 1946 et 1964), la génération X (née entre 1965 et 1980), la génération Y (née entre 1981 et 1994) et enfin la génération Z (née entre 1995 et 2010).
Beaucoup considèrent la génération Z comme plus complexe à manager. Comment cela peut-il s’expliquer ? Quelles compétences doit-on mobiliser pour mieux collaborer avec cette génération ? La formation est-elle une solution ? C’est ce que nous vous proposons d’explorer dans cet article.
Nous nous appuyons notamment sur différentes études afin de ne pas être uniquement dans de la généralisation. Rappelons l’importance de ne pas placer les individus dans des cases.
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