Détails du webinaire : DATE : Mardi 15 juin 2021 de 10h00 à 11h00 PROGRAMME : Établir un bilan 3 ans après la mise en place du CSE Comprendre l’évolution de ces missions notamment dans le domaine Santé, Sécurité et Hygiène depuis la crise sanitaire Questions / Réponses INTERVENANT : Après 10 ans en tant qu’inspecteur du travail, Paul-Eric DROSS […]
Webinaire « Tout savoir sur mon bulletin de paie ! »
Détails du webinaire : DATE : Mardi 13 juillet 2021 de 10h00 à 11h00 RESUMÉ : Bien qu’ayant fait l’objet d’une simplification depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie reste un document difficile à déchiffrer pour les non-spécialistes, et notamment pour les nouveaux salariés. Pourtant, comprendre les rubriques de son bulletin de salaire, la différence entre le […]
Webinaire « Recruter des alternants et stagiaires : les bonnes pratiques ! »
Détails du webinaire : DATE : Vendredi 28 mai 2021 de 11h00 à 12h00 PROGRAMME : L’intérêt du recrutement de jeunes talents via l’alternance ou des stages n’est plus à démontrer pour les entreprises : participer à une mission sociétale en facilitant l’accès à la formation et l’emploi des jeunes et donc à leur employabilité ; enrichir, renouveler ou combler les […]
Actualités, en bref
- Transport et logistique : un secteur où la France est encore compétitive.
- Recrutement : 48% des dirigeants de TPE préfèrent embaucher en CDI
- Sondage : vers la fin de l’encadrement ?
- Montant du RSA : une légère revalorisation à compter d’avril 2016
- La rémunération, premier facteur de démission
- Rémunération des agents non titulaires des collectivités territoriales : une jurisprudence significative
- Loi travail : les DRH mitigés dans leur perception du projet de loi
- Digitalisation : 48% des DSI prévoient une augmentation de budget cette année
- Présentéisme : une perte de 13,8 à 25,1 milliards pour les entreprises
- Emploi : le travail intérimaire, une solution au chômage pour 80% des Français
L’obligation de neutralité et le principe de laïcité applicables aux agents publics
Les agents publics (fonctionnaires et contractuels) doivent respecter la laïcité de l’État et le principe de neutralité des services publics, qui leur fait interdiction de manifester leurs opinions, notamment en matière religieuse, dans l’exercice de leurs fonctions. Par ailleurs, ils sont également protégés contre les mesures discriminatoires à raison de ces opinions.
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Les dispositions de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, pour renforcer la prévention en santé au travail, applicables à la fonction publique
La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, « pour renforcer la prévention en santé au travail » (publiée au Journal officiel du 3 août 2021, transpose l'accord national interprofessionnel (Ani) conclu le 10 décembre 2020 par les partenaires sociaux en vue de réformer la santé au travail.
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7 conseils d’ICARE pour rater à coup sûr la transmission d’un message à son interlocuteur !
Depuis près de 30 ans les Participants à nos formations nous demandent pour quelles raisons avoir choisi pour notre Institut le nom d'un personnage qui incarne l'échec, un looser, le "Gaston Lagaffe" de la mythologie ! Nous avons tenté de leur expliquer qu'ICARE est l'acronyme de l'Institut de Communication Appliquée pour la Réussite des Entreprises, qu'Icare avait osé le changement, avait voulu prendre de la hauteur, … rien n'y fait !
Alors qu'à cela ne tienne nous avons décidé de donner raison à ces perplexes et de jouer le contrepied de notre vocation en vous proposant chaque mois dans cette rubrique "les 7 conseils d'ICARE pour rater à coup sûr" vos moments importants de communication et de management.
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Évaluer, recruter : une question de développement RH
Dans le domaine des ressources humaines, évaluer peut signifier apprécier les modes de fonctionnement professionnels, les compétences, mais aussi les éléments de contexte, de situation ou d’enjeux.
Evaluer pour comprendre, et décider.
Evaluer est une pratique de recrutement, mais pas seulement. C’est aussi un moment dans le développement du collaborateur, comme l’entretien annuel d’évaluation. Evaluer s’inscrit dans le temps : un moment pour projeter, pour avancer, pour envisager. Un temps « long ». Alors qu’une approche du recrutement serait associée à une certaine instantanéité : un « temps court ».
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Obligation de loyauté, concurrence déloyale, clause de non-concurrence : apprenez à distinguer ces notions !
Certaines clauses peuvent être prévues au contrat de travail, afin de garantir la qualité de la relation entre employeur et salarié : clause de non-concurrence, clause contre la concurrence déloyale… L'obligation de loyauté envers son employeur découle quant à elle de l'obligation d'exécuter le contrat de bonne foi.
Très souvent, ces trois notions sont confondues. À tort. Car, elles correspondent à des situations différentes. Un état des lieux s’impose.
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