En matière d’abandon de poste, la « présomption de démission » est devenue la règle. Tel est le principal enseignement d’une évolution qui vient s’opposer à des décennies durant lesquelles la jurisprudence allait systématiquement en sens contraire. On assiste donc à une modification significative du droit du travail qui justifie que l’on en saisisse les fondements, que l’on comprenne le fonctionnement du nouveau mécanisme et que l’on indique ses potentiels effets pervers.

La mise en place d’un congé spécifique accordé aux femmes souffrant de règles douloureuses fait l’objet d’un regain d’intérêt à la suite du dépôt de plusieurs propositions de loi en ce sens. Il s’agit de prévoir un « arrêt maladie dédié », indemnisé, d’une durée limitée et accordé sur la base d’une prescription médicale. Ces initiatives prennent racine dans la revendication d’une plus grande attention aux sujets de santé (et plus particulièrement de santé au travail) des femmes. Les règles douloureuses, et les pathologies qui y sont associées, peuvent représenter un handicap important pour la vie professionnelle. Selon le ministère de la Santé, entre 1,5 et 2,5 millions de femmes seraient ainsi touchées par l’endométriose, une situation qui reste méconnue du grand public. Si certaines entreprises ou collectivités territoriales ont déjà franchi le pas, ces expérimentations restent très peu nombreuses, ce qui pousse les partisans de la mesure à fixer un cadre et inscrire le principe du congé menstruel dans le Code du travail. Si plusieurs pays ont déjà franchi le cap, le sujet fait encore l’objet d’un certain tabou en France, et suscite un véritable débat de société, notamment au sein des collectifs ou associations « féministes ».