Le développement des collaborateurs est un sujet qui nécessite l’attention et les efforts de l’entreprise.
À la fois, car il permet d’avoir des collaborateurs plus performants, mais parce qu’il s’agit également d’un levier de rétention.
Prouver aux collaborateurs que leur développement professionnel est favorisé, c’est leur permettre de se sentir considérés en tant qu’individus et pas seulement en tant que pions sur un poste donné. Et ainsi de se projeter à plus ou moins long terme dans votre organisation.
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Fonction Publique Hospitalière : mise en œuvre du Ségur de la santé sur le temps de travail, par l’intermédiaire d’accord négociés
Dans le cadre des accords du Ségur de la Santé du 13 juillet 2020, les partenaires sociaux se sont accordés sur : La nécessité de résorber l’emploi précaire par l’intermédiaire de la titularisation des agents contractuels prioritairement sur les métiers soignants en tension, La dynamisation de l’organisation du temps de travail avec la possibilité d’abaisser […]
Les congés bonifiés applicables aux fonctionnaires ultramarins : la notion de centre des intérêts moraux et matériels
Demeuré inchangé depuis 1978, le régime des congés bonifiés applicable aux fonctionnaires ultramarins a subi un toilettage, il y a plus d’un an, du fait de la publication du décret n° 2020-851 du 2 juillet 2020 « portant réforme du congé bonifié dans la fonction publique ».
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Actualités, en bref
- La vulnérabilité économique, nouvelle cause de discrimination
- Qui doit prouver l’existence d’une situation de harcèlement moral ?
- salariés détachés : les impacts du Brexit sur leur protection sociale
- Vie au bureau : 76% des français pensent que l’alcool doit être totalement interdit au bureau
- Licenciement économique : Les grands groupes sont plus vulnérables que les petites entreprises en cas de contentieux
- Digitalisation : 41% des entreprises françaises ont défini une stratégie globale pour leur transformation numérique
- IRP : Publication du décret relatif aux nouvelles modalités de consultation
- Allocation chômage : Publication du décret relatif à la prorogation des règles d’indemnisation
- Assurance chômage : Pas de revalorisation des allocations d’assurance chômage au 1er juillet 2016
- Tendances RH 2016 : Les principaux défis à relever au niveau de la RH
7 conseils d’ICARE pour rater à coup sûr vos feedbacks et entretiens d’évaluation !
Depuis près de 30 ans les Participants à nos formations nous demandent pour quelles raisons avoir choisi pour notre Institut le nom d'un personnage qui incarne l'échec, un looser, le "Gaston Lagaffe" de la mythologie ! Nous avons tenté de leur expliquer qu'ICARE est l'acronyme de l'Institut de Communication Appliquée pour la Réussite des Entreprises, qu'Icare avait osé le changement, avait voulu prendre de la hauteur, … rien n'y fait !
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La représentativité syndicale : quelle évolution en 2021 ?
Il existe de nombreuses organisations syndicales et il n’est pas toujours aisé pour les salariés de choisir celle qui leur convient. Et, pourtant, chaque syndicat a ses spécificités et ses caractéristiques. Les salariés sont intéressés par le fait syndical mais ils ont parfois des résistances, car ils n’ont pas toujours compris exactement comment cela fonctionne. Les syndicats, pour certains, sont présents dans les entreprises et en fonction de leur représentativité, ils n’ont pas les mêmes droits. Cette notion de représentativité a donc un impact et il convient d’en comprendre les contours et les enjeux.
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Retraite et droits familiaux : point de situation
Le système de retraite prévoit des avantages familiaux afin de compenser l’impact d’un enfant sur la carrière de ses parents. Cette compensation prend des formes variables selon les régimes. Nous nous intéresserons ici plus particulièrement aux régimes des salariés (Régime général de Sécurité sociale et retraite complémentaire Agirc-Arrco) et à celui des fonctionnaires.
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La santé, la sécurité et le Comité Social et Économique (CSE) : impact de la loi du 2 août 2021
La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail vient d’être adoptée et elle a pour objectif de favoriser la mise ne place de politiques de prévention au sein de l’entreprise et de manière plus globale la prévention des salariés au travail.
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Webinaire : Nouvelle loi « Santé au travail » : quelles conséquences pour les entreprises ?
Détails du webinaire : DATE : Jeudi 25 novembre 2021 de 10h00 à 11h30 RÉSUMÉ : La loi 2021-1018 du 2 août 2021 vient renforcer la prévention en santé au travail et crée de nouvelles mesures concernant la prévention au travail, le suivi médical et la formation sécurité. Elle transpose l’accord national interprofessionnel (ANI) du 10 décembre 2020 et […]