Sessions garanties

URSSAF et fonction publique

Cette formation sur l'URSSAF dans la fonction publique, conçue spécialement pour les responsables et collaborateurs des services paie, RH et personnel des établissements publics, vous guide dans la maîtrise des cotisations sociales (leur assiette, leur calcul) afin de sécuriser l’ensemble de vos pratiques en matière de paie, que ce soit pour les avantages en nature, les frais professionnels ou encore les exonérations de cotisations. Au cours de ces 2 journées, guidé(e) par notre experte en gestion de la paie et des cotisations sociales dans la fonction publique, vous apprendrez à préparer de manière optimale un contrôle URSSAF, en identifiant les éléments déclencheurs, les étapes clés du contrôle, ainsi que les recours possibles en cas de contentieux. Tout au long de la formation, des cas pratiques et des illustrations concrètes vous permettront d’appliquer directement les connaissances acquises, que ce soit pour calculer des plafonds réduits, gérer les spécificités des fonctionnaire...

Paie du personnel médical

En tant que gestionnaire de paie ou d’administration du personnel dans un établissement hospitalier, vous êtes en charge de la rémunération des personnels médicaux. C’est une mission qui exige des compétences et des connaissances variéEs, pour produire des bulletins de paie conformes, répondre à la diversité des statuts des personnels : praticiens hospitaliers temps plein et temps partiel, assistants, praticiens adjoints contractuels, praticiens contractuels, internes, résidents, F.F.I., praticiens attachés et praticiens attachés associés, étudiants... Vous devez aussi intégrer toutes les évolutions de la réglementation : taux et bases de cotisation applicables au personnel médical, régularisation des cotisations… Vous devez en outre répondre à toutes les interrogations des agents sur les congés maladie (droits à congés, indemnités journalières) et sur tous les aspects liés à leur rémunération fixe ou variable (compléments de rémunération, indemnités spécifiques astreintes, déplacemen...

Paie dans la fonction publique

En tant que gestionnaire paie dans un établissement public, vous devez disposer d'un socle de connaissances et de compétences particulièrement variées pour éditer des bulletins de paie conformes, intervenir sur le paramétrage de vos outils de paie des agents, gérer tous les cas particuliers relatifs à la rémunération des agents publics et procéder aux régularisations en cas d'erreur. Vous devez également pouvoir répondre aux questions que les agents se posent sur leur bulletin de paie et sur tous les aspects de leur rémunération : incidences de la maternité ou des congés maladie sur la paie, calcul du Supplément Familial de Traitement (SFT) ou des primes, cotisations applicables suivant le statut des agents, avantages en nature, incidences en paie des fins de contrats… À l'issue de ce stage sur la paie des agents titulaires et non-titulaires, vous maîtriserez les différentes rubriques des bulletins de paie de vos agents. Vous saurez mieux gérer les cotisations, et vous connaîtrez t...

Actualités et perfectionnement paie dans la fonction publique

À longueur d'année, des nouveautés législatives viennent modifier les règles de paie des agents publics. À chaque modification, vous devez non seulement actualiser vos connaissances, mais également ajuster vos pratiques. Malgré votre professionnalisme et votre vigilance, des risques d'oublis et d'erreurs subsistent ! En participant à cette formation sur l'actualité de la paie dans la fonction publique, vous pourrez faire un point complet sur les nouveautés en paie et sécuriser vos pratiques. Notre consultante décryptera pour vous les mesures les plus récentes et les plus complexes, et vous aidera à rester "au top" de votre fonction. Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et notamment : les nouvelles cotisations 2025, les impacts à moyen terme de la loi de transformation de la fonction publique, la DSN dans la fonction publique, le montant net social, la gestion des plafonds... *Formation "Best GERESO" : plus de 400...

Gérer les IJSS des agents contractuels

En cas de maladie, maternité, paternité ou accident du travail, les agents contractuels de la Fonction Publique dépendent du régime général de la Sécurité sociale et peuvent percevoir des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS). Or, les conditions de versement et les modalités de gestion de ces indemnités suscitent de nombreuses interrogations : Quel est le mode de calcul des IJSS ? Comment fonctionne la subrogation ? Comment gérer le temps partiel thérapeutique ? Comment remplir les attestations de salaire ? Quelles sont les conséquences des IJSS sur les impôts ? De plus, la législation applicable évolue régulièrement. Il est donc essentiel de renforcer et mettre à jour vos connaissances sur ce thème. Cette formation d'une journée, destinée au responsables et collaborateurs des services paie/personnel, gestionnaires paie, agents administratifs chargés de la gestion des absences et de la paie des agents, et illustrée de nombreux cas pratiques, vous aidera à faire un po...

Paie publique pour non-spécialistes

Comprendre la paie publique : un enjeu stratégique pour les services RH Traitement indiciaire, régime indemnitaire, primes, temps de travail, absences, congés, revalorisations… La gestion de la paie dans la fonction publique repose sur un cadre réglementaire dense, souvent complexe, et en perpétuelle évolution. Si elle reste l’affaire de spécialistes dans de nombreuses structures, une bonne compréhension des règles et mécanismes de rémunération est aujourd’hui indispensable pour tous les acteurs RH. La montée en compétence des non-spécialistes devient d’autant plus cruciale que les enjeux de fiabilisation des bulletins, de sécurisation des pratiques et de conformité aux obligations légales prennent de l’ampleur. PPCR, réforme de la fonction publique, harmonisation indemnitaire, dématérialisation, modernisation des SIRH : les évolutions récentes et à venir impactent directement les modalités de calcul de la paie. Cette formation a pour objectif de fournir aux professionnels RH une v...

L'intelligence émotionnelle - Niveau 1

Colère, joie, frustration, plaisir, peur… En un mot, vos émotions ! Découvrez comment les maîtriser et les canaliser, pour en faire une véritable force, une source d'énergie, de créativité et d'influence. Apprenez à les dompter pour en tirer parti et affronter efficacement les exigences et les pressions externes. Cette formation sur l'intelligence émotionnelle s'appuie sur les outils de la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), de la Communication Non Violente (CNV) pour une approche positive, ludique et créative, et favoriser les échanges entre les participants. La démarche proposée est pragmatique et orientée "résultats" : cas pratiques, mises en situation, supports concrets tirés du champ professionnel... Au final, cette formation vous permettra de découvrir toute la richesse de vos émotions !

L'intelligence émotionnelle - Niveau 2

Parce que vos émotions ne restent pas à la porte de l'entreprise et qu'elles vous accompagnent toute la journée, vous avez appris à mieux les connaître lors de la première partie du programme de formation intitulé : “L'intelligence émotionnelle, identifier et apprivoiser ses émotions”. Vous êtes désormais capable d'en faire une vraie force au travail ! Nous vous proposons de développer de nouvelles capacités d'écoute de soi et de l'autre, pour vous affirmer, créer une plus grande efficience dans vos rapports interpersonnels et gérer au mieux les relations difficiles, en participant à la 2ème partie de ce programme de formation sur l'intelligence émotionnelle.

Prise de parole en public

S’exprimer en public avec clarté et assurance n’est pas un talent réservé à quelques privilégiés, c'est un travail ! C’est une compétence que chacun peut développer grâce à une approche unique mêlant techniques théâtrales et stratégies de communication.  Désacraliser la prise de parole, pour ne plus la craindre, mais pleinement en tirer avantage. Animée par Antonin LESSON, comédien et formateur spécialisé en prise de parole, cette formation immersive permet d’acquérir les réflexes essentiels pour captiver un auditoire et transmettre ses messages avec impact. Tout au long du parcours, les participants expérimentent des mises en situation, des exercices issus du jeu d’acteur et des entraînements individualisés. Ils apprennent à maîtriser leur intervention en comprenant l’impact du langage verbal et non verbal, à travailler leur posture, leur regard et leurs gestes pour créer une connexion forte avec leur public. La gestion du trac et du stress est abordée à travers des techniques de lâ...

Charisme et confiance en soi

Confiance en soi, assurance et aisance relationnelle : autant de qualités que l’on retrouve chez les personnalités les plus charismatiques. Et si vous pouviez, vous aussi, activer ces leviers pour mieux vous affirmer en milieu professionnel ? Cette formation, fondée sur des techniques théâtrales et des mises en scène variées, vous propose de depasser les blocages liés à la timidité ou la nervosité. Grâce à des exercices ludiques et puissants, vous apprendrez à gérer votre présence physique, votre voix, vos émotions et votre posture, pour capter l’attention et inspirer naturellement votre auditoire. Le tout dans une atmosphère bienveillante et stimulante, orchestrée par notre consultant expert en communication orale, metteur en scène et comédien, qui vous guidera avec dynamisme et créativité à chaque étape. Vous repartirez avec des outils concrets et personnalisés pour rayonner et vous exprimer avec impact dans toutes vos prises de parole professionnelles.    

Gérer son stress et ses émotions pour faire face aux situations délicates

Vous souhaitez renforcer vos compétences en gestion du stress et des émotions pour faire face avec sérénité aux situations complexes de votre quotidien professionnel ? Cette formation organisée par GERESO vous sera très utile pour vous affirmer avec confiance au sein de votre organisation en restant calme et en privilégiant toujours la communication plutôt que la réaction hâtive sous le coup de l'émotion. En cultivant une meilleure maîtrise de vos émotions, vous contribuerez à instaurer un climat relationnel plus apaisé et productif au sein de votre entreprise, favorisant ainsi le bien-être et l'efficacité collective.

Améliorer ses écrits professionnels

E-mails, comptes rendus, notes internes… Vous écrivez chaque jour, et souhaitez gagner en clarté, en concision et en efficacité ? Cela ne s’improvise pas ! Pour capter l’attention dès les premières lignes et faire passer vos messages avec justesse, vous devez maîtriser les fondamentaux de la communication écrite. Grâce à cette formation 100 % opérationnelle, vous apprendrez à choisir le bon support, structurer vos idées, affiner votre style, et adapter vos écrits à vos interlocuteurs. Vous repartirez avec une méthode concrète, des outils pratiques et les clés pour rédiger avec assurance et impact.

Faire de son intuition un levier d'efficacité professionnelle

Pour rester performant dans le monde actuel en pleine mouvance, impossible de rester enfermé(e) dans les conceptions classiques de l'intelligence ! Aujourd'hui, chacun doit savoir innover, prendre des risques et mobiliser sa créativité à 360°, pour réussir durablement. Et pour cela, la voie la plus efficace est celle de l'intuition ! Véritable intelligence et talent cachés, l'intuition est une force que l'on peut développer pour décider, agir efficacement et donner du sens à ses projets ! Au cours de cette formation 100% opérationnelle, notre consultante vous livrera des pistes d'action originales et concrètes pour renforcer votre intelligence intuitive, et apprendre à réussir autrement ! Formation très complémentaire des formations existantes autour de l'intelligence émotionnelle, relationnelle ou situationnelle. Toutes ces formes d'intelligence s'imbriquent entre elles et sont de vrais plus dans les relations de travail.

Développer son assertivité pour renforcer son impact professionnel

Cette formation s'adresse à toutes les personnes qui souhaitent trouver leur « juste » place en entreprise, dans leur vie personnelle et plus globalement dans leurs relations avec les autres : apprendre à dire « non » sans se sentir coupable, demander de l'aide en toute simplicité, gérer des situations conflictuelles sans se laisser envahir par les émotions négatives… Bref à tous ceux qui souhaitent savoir s'affirmer ! Pendant 2 jours, à distance ou en présentiel, guidée(e) par notre consultante experte en communication et développement personnel, vous apprendrez à découvrir vos comportements "dominants" dans les situations difficiles, faire face aux comportements négatifs, gérer les désaccords et développer des relations constructives. Au final, cette formation vous permettra de vous affirmer en toutes situations (inconfortables, déstabilisantes, imprévues...) et renforcer votre impact professionnel. Formation "Top Avis Clients" : avec une évaluation moyenne par les participants de...

Gestion des conflits

En milieu professionnel, la vie n'est pas toujours un "long fleuve tranquille". Il faut ainsi apprendre à travailler avec des personnalités différentes, ménager les susceptibilités, mais aussi savoir s'affirmer ou gérer ses émotions pour dénouer les conflits et avancer ensemble dans la même direction. Pas simple, surtout avec des collaborateurs difficiles à gérer ! Cette formation sur la gestion des conflits vous permettra de mieux déterminer l'origine des conflits et les désamorcer grâce à des outils de communication adaptés aux situations de tensions.Vous apprendrez aussi à gérer vos émotions pour faire face aux situations difficiles, à réagir aux comportements agressifs et même à les anticiper.A l'issue de cette formation, vous saurez enfin comment gérer les personnalités difficiles et les situations délicates qui peuvent littéralement vous "pourrir la vie" au travail !

Gérer son énergie : être efficace au quotidien

La performance des athlètes de haut niveau repose en grande partie sur leur capacité à gérer efficacement leur énergie.Mieux que quiconque, ils savent comment alterner phase de préparation, pic de forme et phase de récupération, en évitant les écueils du stress et du surmenage.À vous d'en faire autant !Grâce à cette formation inédite qui associe les concepts de performance et d'énergie dans une démarche 100% personnalisée, vous comprendrez les mécanismes et la dynamique de votre propre énergie : vos sources de gains et de perte d'énergie, comment mobiliser votre énergie en situation de tension, comment vous ressourcer efficacement, au travail et dans la vie privée.Enfin, pour garantir votre performance sur le long terme, vous élaborerez votre plan d'entrainement personnalisé.

Prendre des notes et rédiger un compte rendu

En présentiel, par téléphone ou en visio, les réunions et échanges s’enchaînent et se ressemblent souvent… Mais qu’en retenons-nous vraiment ? Sans une prise de notes efficace, il devient difficile de mémoriser les informations essentielles, les décisions prises ou certains éléments chiffrés. Pour tracer les informations, acter les engagements et faire progresser les projets, une restitution claire, structurée et synthétique est indispensable. Cela suppose une préparation méthodique, une capacité à hiérarchiser les idées, à distinguer l’essentiel de l’accessoire, et à formuler un compte rendu fidèle, objectif et exploitable. Dans ce contexte, l’intelligence artificielle peut aujourd’hui venir en soutien de la pratique humaine, sans s’y substituer. Elle offre des outils utiles pour structurer les notes, faciliter leur reformulation ou organiser les idées. Mais c’est bien la maîtrise des méthodes, des règles de synthèse et des bons réflexes rédactionnels qui garantit la qualité du comp...

Gestion du temps : (Re) Prenez le contrôle de votre organisation !

Et si vous repreniez le contrôle de votre temps ? Il y a celles et ceux qui semblent jongler naturellement avec les projets, avancer avec méthode et atteindre leurs objectifs sans s’essouffler. Et puis, il y a ceux pour qui la gestion du temps reste un défi quotidien : to-do lists interminables, priorités floues, journées qui filent sans qu’on en voie le bout... Si vous vous reconnaissez dans ce second profil, cette formation est faite pour vous. En deux jours 100 % concrets, vous allez : découvrir les méthodes qui fonctionnent vraiment, tester des outils pour structurer votre travail, apprendre à planifier efficacement vos journées, vos semaines, vos projets, identifier ce qui vous fait perdre du temps (et y remédier durablement). Le tout dans une approche dynamique, rythmée par des mises en situation, des auto-diagnostics, et des exercices directement transposables à votre quotidien professionnel — que vous soyez en télétravail ou au bureau. Une formation animée par une...

Gestion du temps : (Re) Prenez le contrôle de votre organisation !

Et si vous repreniez le contrôle de votre temps ? Il y a celles et ceux qui semblent jongler naturellement avec les projets, avancer avec méthode et atteindre leurs objectifs sans s’essouffler. Et puis, il y a ceux pour qui la gestion du temps reste un défi quotidien : to-do lists interminables, priorités floues, journées qui filent sans qu’on en voie le bout... Si vous vous reconnaissez dans ce second profil, cette formation est faite pour vous. En deux jours 100 % concrets, vous allez : découvrir les méthodes qui fonctionnent vraiment, tester des outils pour structurer votre travail, apprendre à planifier efficacement vos journées, vos semaines, vos projets, identifier ce qui vous fait perdre du temps (et y remédier durablement). Le tout dans une approche dynamique, rythmée par des mises en situation, des auto-diagnostics, et des exercices directement transposables à votre quotidien professionnel — que vous soyez en télétravail ou au bureau. Une formation animée par une...

Optimiser votre efficacité et productivité grâce à l'IA générative

Cette formation vous invite à plonger dans l'univers de l'IA générative et à découvrir comment elle peut transformer vos pratiques professionnelles au quotidien. Vous apprendrez à maîtriser la création de prompts (prompt engineering), une compétence-clé pour interagir efficacement avec les IA. En explorant des techniques avancées comme le Chain of Thought ou le Zero-Shot, vous découvrirez comment orienter les IA pour obtenir des résultats précis et adaptés à vos besoins spécifiques. Par ailleurs, l'intégration de l'IA dans vos outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint...) représente une véritable opportunité pour optimiser vos tâches quotidiennes. Grâce à des innovations comme ChatGPT et Copilot, ces logiciels peuvent désormais analyser des documents, générer du contenu, et améliorer vos présentations en un temps record. Cette formation vous montrera comment tirer parti de ces fonctionnalités pour accroître votre efficacité et produire des travaux de qualité supérieure. La déco...

ChatGPT, de la découverte à la création d'IA personnalisée

Explorez tout le potentiel de ChatGPT, de ses fonctionnalités de base à la conception d’IA sur-mesure, grâce à cette formation complète et immersive. Destinée à tous les collaborateurs souhaitant intégrer l’intelligence artificielle dans leurs processus de création, cette formation vous initie à l’art de rédiger des prompts efficaces, optimiser vos contenus et interagir avec des documents externes. Découvrez également comment exploiter ChatGPT pour produire du contenu multimédia, générer des idées ou créer des IA personnalisées adaptées à vos besoins spécifiques. Cette formation couvre aussi les enjeux éthiques et juridiques de l’IA, afin de garantir une utilisation responsable dans un cadre professionnel. Grâce à des approches pédagogiques variées et des exercices pratiques, vous serez prêt(e) à utiliser ChatGPT comme un véritable levier d’innovation et de performance pour vos projets. Une formation d'une journée essentielle pour exploiter l’intelligence artificielle générative...

Bien vivre sa retraite, ça se prépare !

Et si la retraite devenait le meilleur chapitre de votre vie ? Aujourd’hui, la retraite représente bien plus qu’un simple arrêt de l’activité professionnelle : c’est une nouvelle vie qui peut durer 20, 30 ans… voire plus ! Mais pour en profiter pleinement, encore faut-il s’y préparer. Car derrière cette liberté nouvelle se cache parfois un flou, une perte de repères. Cette formation vous propose de transformer cette transition en véritable projet de vie. Vous apprendrez à mieux vous connaître, à clarifier vos envies, à structurer vos journées et à donner du sens à cette nouvelle étape — tout cela en respectant qui vous êtes, vos valeurs et vos aspirations. Prenez les commandes de votre futur : la retraite, ça se construit dès aujourd’hui.

Les rendez-vous de la retraite

En tant que responsable ou collaborateur d'un service RH, administration du personnel, gestion des carrières, paie, vous devez faire preuve de réactivité et d'agilité pour décrypter les dernières dispositions liées à la réforme des retraites, intégrer les changements et en mesurer tous les impacts sur vos pratiques de gestion du personnel. Pour vous aider à "coller" au plus près de l'actualité des retraites, nous vous donnons rendez-vous tous les 3 mois, pour une rencontre d'une demi-journée animée par une consultante experte « terrain ». L'objectif ? Suivre et analyser toute l'actualité de la réforme des retraites, échanger entre professionnels RH, et ainsi, vous permettre de rester à la pointe de l'expertise.

Perte d'emploi et indemnisation chômage

Cette formation sur les indemnités chômage et les droits des demandeurs d'emploi en matière de protection sociale aidera les collaborateurs des services RH à renseigner au mieux les salariés qui quittent l'entreprise. En participant à cette formation intégrant la toute dernière actualité, ils disposeront d'une vue détaillée et actualisée de tous les dispositifs dont peuvent bénéficier les futurs ex-salariés. Ils pourront ainsi les informer sur toutes les prestations d'assurance chômage auxquelles ils ont droit, en tenant compte de la nouvelle convention d'assurance chômage du 15 novembre 2024, applicable depuis le 1er janvier 2025 et faire le lien entre les attestations établies et les droits à indemnisation des salariés. Cette mise à jour inclut les dernières règles d’indemnisation concernant la durée minimale d’affiliation pour ouvrir ou recharger des droits, l’évolution des conditions de dégressivité de l’allocation, les nouvelles modalités de calcul de l’allocation et l’ajustemen...

Actualités prévoyance et santé

La réglementation relative à la protection sociale, et plus spécifiquement à la complémentaire en entreprise, a fait l'objet d'une actualité intense : définition des catégories objectives de salariés pour le respect du caractère collectif, mise en place de dispenses d’affiliation pour le respect du caractère obligatoire, évolution des droits à portabilité, généralisation de la complémentaire santé, évolution des dispenses d’affiliation, création d’un versement santé par l’employeur… La formation d'actualisation que nous vous proposons vous aidera, en 1 journée, à faire un point précis sur toutes ces nouveautés et à comprendre toutes leurs incidences juridiques et budgétaires. Vous pourrez également échanger entre professionnels sur vos pratiques et poser toutes les questions relatives à votre régime de prévoyance complémentaire à notre consultant expert.

Actualités retraite

Cette formation "Best GERESO" et "Top Avis Client" sur l'actualité des régimes de retraite du secteur privé répond à un double objectif : connaître les incidences pratiques des tout derniers développements de la réforme des retraites 2023, et en mesurer ses impacts sur le calcul et la liquidation des pensions, ainsi que sur la gestion des carrières des salariés.Quelles modifications la réforme des retraites 2023 du gouvernement peut-elle entraîner pour les entreprises ? Quelles en seront les conséquences sur la gestion de carrière des seniors ? Quel sera l'impact réel sur le montant des pensions ? Vous obtiendrez des réponses détaillées à toutes vos questions sur la réforme des retraites et vous pourrez échanger entre professionnels au cours de cette formation 100% opérationnelle. * Formation "Best GERESO" : plus de 1 200 professionnels ont suivi cette formation en inter ou intra-entreprise depuis sa création.** Formation "Top Avis Clients" : les participants des 15 dernières sessions...

Accidents du travail et maladies professionnelles

Gérer un dossier d'accident du travail ou de maladie professionnelle : c'est une mission qui demande des connaissances spécifiques en droit du travail et droit de la sécurité sociale, de solides compétences administratives et la prise en compte de la dernière actualité. Les enjeux ? Des conséquences financières souvent lourdes en cas de majoration du taux AT, et des risques de contentieux avec la Sécurité sociale. En participant à cette formation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, vous saurez, entre autres, quelle procédure suivre pour traiter au mieux vos dossiers. Vous connaîtrez les enjeux financiers de la tarification accidents du travail, et maîtriserez les possibilités de recours en cas de désaccord avec les décisions de la Sécurité sociale. Le tout en lien avec la dernière actualité législative et jurisprudentielle, et illustré de nombreux exemples.

Les fondamentaux de la prévoyance collective

La prévoyance collective est indispensable pour couvrir les salariés d'une entreprise des risques liés à la personne (incapacité, invalidité, décès). Pendant cette formation de 2 jours, alliant théorie et exercices d'application, les responsables RH, gestionnaires retraite et professionnels de l'assurance des personnes approfondiront leurs connaissances juridiques et pratiques sur la prévoyance collective. 3 volets seront abordés tout au long de la formation : la distinction des différents niveaux de prestation, la maîtrise des contraintes juridiques pour un choix optimisé du régime de prévoyance ainsi que les dernières avancées dans ce domaine. À l'issue de ces 2 jours, vous serez à même de choisir et de mettre en place un contrat de prévoyance adapté pour votre société. Traitant à la fois des problématiques juridiques et contractuelles de la prévoyance, cette formation « prévoyance collective » donne donc une vision complète et actualisée des options qui s'offrent à l'employeur en ma...

Retraite : les régimes complémentaires AGIRC-ARRCO, IRCANTEC

En tant que professionnel(le) dans un service RH, gestion du personnel, paie, retraite/prévoyance ou avantages sociaux, vous devez être en mesure de répondre à toutes les questions des salariés portant sur leur retraite : à quel âge pourrai-je partir ? Quel sera le montant de ma pension ? Comment sont validées mes périodes de travail au régime général et dans les régimes complémentaires ? Cette formation sur les régimes de retraite complémentaires vous permettra de maîtriser les modalités de calcul, de validation et de liquidation des pensions servies par les régimes de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO. À l'issue de cette formation, animée par une consultante experte en protection sociale, et illustrée de très nombreux cas pratiques, vous serez capable d'estimer le montant global d'une pension de retraite complémentaire (Régime AGIRC-ARRCO). La retraite complémentaire des contractuels de la fonction publique (IRCANTEC) et les principaux mécanismes de retraite par capitalisation...

Retraite : le régime de base

Le régime général de retraite (ou régime général de la Sécurité sociale, ou régime d'assurance retraite) constitue le tout premier régime de retraite en France : c'est celui qui regroupe le plus de cotisants, le plus de retraités, et sert le montant de prestations vieillesse le plus élevé. À l'issue de cette formation sur le régime général de retraite, vous serez en mesure de calculer une pension retraite du régime général. Vous saurez quelles sont les conditions pour liquider sa pension de retraite et vous connaîtrez les incidences de la toute dernière réglementation en matière de retraite (loi n°2023-270 du 14 avril 2023). Ainsi, vous pourrez répondre à toutes les questions de vos salariés : comment calculer ma pension vieillesse ? Quel sera le montant de ma retraite au régime général ? Comment liquider ma retraite ? combien de trimestres vous faut il ? à quel âge je epeux partir ? quels sont les cas particuliers de départ anticipés (carrière longue, incapacité permananete, inaptitud...

Bulletin de paie - Niveau 2

Partir des outils du responsable ou du technicien paie, de la pratique quotidienne sur le terrain et des situations réelles vécues par les professionnels de la paie pour acquérir de nouvelles compétences ou se perfectionner, c'est le choix pédagogique que nous faisons pour toutes nos formations en paie. Cette formation de perfectionnement à la paie en est la parfaite illustration : en s'appuyant sur l'étude de différents bulletins de paie (vous pouvez apporter les vôtres d'ailleurs !) dont chaque rubrique est analysée en détails, notre consultant vous aidera à accroître votre maîtrise de toutes les cotisations sociales, des incidences des suspensions et rupture de contrats et tous les cas particuliers dans le traitement de vos paies.

Paie des dirigeants et des cadres supérieurs

Le traitement de certaines paies nécessite une vigilance extrême : c'est le cas de la paie des dirigeants et des cadres supérieurs. Remboursement de frais professionnels, avantages en nature, cotisations spécifiques, réintégrations sociales et fiscales, épargne salariale, retraites "chapeau", indemnités de rupture spécifiques… Pour ces populations spécifiques, les enjeux financiers sont conséquents, les cas particuliers sont légion, les difficultés se cumulent et le risque d'erreur augmente ! C'est pour venir en aide à tous les techniciens et les responsables qui doivent gérer ces paies "pas comme les autres" que nous avons conçu cette formation. En 2 jours, notre consultant vous accompagnera dans le traitement de toutes les situations, du calcul de toutes les cotisations jusqu'à la dernière paie, en passant par la gestion des réintégrations sociales (apport du Boss) et fiscales et la prise en compte de tous les aspects droit du travail. Cette formation intègre la toute dernière régl...

Bulletin de paie - Niveau 1

Chaque mois vous établissez la paie des salariés de votre entreprise. C'est une tâche technique qui vous met parfois en difficulté : bases et assiettes de cotisations, incidences des suspensions ou des ruptures de contrats, prélèvement à la source, cas particuliers, etc. Pour éditer des bulletins 100% conformes, vous devez connaître les aspects techniques de la paie, mais aussi les fondamentaux du droit du travail. Au cours de cette formation de 3 jours, vous progresserez dans l'établissement de vos bulletins de paie en travaillant sur ces deux volets : technique + droit social et en vous exerçant sur de nos nombreux cas pratiques. Au final, cette formation vous rendra plus fiable et plus opérationnel(le) dans l'établissement de vos bulletins de salaire.

Paie et gestion du temps de travail

La gestion de la paie et du temps de travail est aujourd’hui au cœur des préoccupations des entreprises, confrontées à des évolutions législatives et jurisprudentielles majeures. Entre la volonté gouvernementale d’augmenter le temps de travail pour financer la protection sociale, les précisions de la Cour de cassation sur le suivi des forfaits jours et les interrogations sur la compatibilité du temps partiel avec certains dispositifs, les professionnels RH et de la paie doivent sans cesse adapter leurs pratiques. Le moindre manquement peut exposer les employeurs à des sanctions et des contentieux, notamment sur la gestion des heures supplémentaires, des forfaits en heures et en jours, ou encore sur la conformité des contrats à temps partiel. Face à ces enjeux, cette formation "Paie et gestion du temps de travail" permet d’assurer une parfaite maîtrise de vos nouvelles obligations 2025 en paie. Conçue pour répondre aux problématiques actuelles, elle propose une approche concrète bas...

Les rendez-vous semestriels de la paie

Que nous réservent les prochains mois en matière d'actualité sociale ? Difficile de le prédire… Ce qui est certain, c'est qu'en tant que responsable ou gestionnaire de paie, vous devrez faire preuve de réactivité et d'agilité pour décrypter les dernières dispositions, intégrer les changements et en mesurer tous les impacts sur vos pratiques de paie. Pour vous aider à "coller" au plus près de l'actualité sociale, nous avons la solution : un rendez-vous d'une journée, une fois par semestre, animé par un consultant expert de terrain, pour faire le point sur les nouveautés en paie et droit social, échanger entre professionnels de la paie, et ainsi, vous permettre de rester à la pointe de l'expertise.

La paie pour les non-spécialistes

Malgré les promesses de simplification formulées depuis des années, les bulletins de paie restent des documents toujours aussi difficiles à décrypter pour les non-spécialistes, qu'ils soient salariés, managers, professionnels RH ou non. Salaire brut, salaire net, cotisations salariales et patronales, contribution à la couverture santé, à la retraite, décompte des congés, incidences de la maladie ou des absences, Garantie Minimale de Points (GMP)… En participant à cette formation "Best GERESO" incontournable, proposée à distance ou en format présentiel, vous maîtriserez toutes les notions liées à la rémunération ou aux cotisations des salariés. Vous comprendrez tous les rouages et le fonctionnement de la paie, et vous pourrez donc répondre aux nombreuses questions des salariés sur l'élaboration de leur paie et les différentes rubriques de leur bulletin de paie. Cette formation vous permettra aussi de dialoguer et travailler efficacement avec les professionnels du service paie, dans...

Les rendez-vous de la paie

Que nous réservent les prochains mois en matière d'actualité sociale ? Difficile de le prédire… Ce qui est certain, c'est qu'en tant que responsable ou gestionnaire de paie, vous devrez faire preuve de réactivité et d'agilité pour décrypter les dernières dispositions, intégrer les changements et en mesurer tous les impacts sur vos pratiques de paie. Pour vous aider à "coller" au plus près de l'actualité sociale, nous avons la solution : un rendez-vous d'une demi-journée, tous les 3 mois, animé par un consultant expert de terrain, pour faire le point sur les nouveautés en paie et droit social, échanger entre professionnels de la paie, et ainsi, vous permettre de rester à la pointe de l'expertise.

Frais professionnels et avantages en nature

La réglementation très précise - les contrôleurs de l'URSSAF sauront vous le rappeler ! - qui entoure le traitement des frais professionnels et des avantages en nature rend la tâche des praticiens de la paie particulièrement ardue. Pour y voir plus clair dans ce domaine, et sécuriser vos pratiques, une seule recommandation : miser sur cette formation sur les frais professionnels et les avantages en nature 100% opérationnelle d'une journée, alliant cas concrets, expertise d'un consultant "terrain" et échanges entre professionnels !

Paie

Gérer efficacement la paie de vos collaborateurs, c'est une mission qui implique une connaissance technique des calculs, barèmes, tranches, taux de cotisation…, ainsi qu'une maîtrise des fondamentaux du droit du travail, le décryptage et la prise en compte de la toute dernière actualité législative et des décisions de jurisprudence les plus récentes. Au cours de cette formation "best-seller" de 5 jours (500 sessions de formation réalisées et plus de 5000 professionnels déjà formés !), vous progresserez dans vos pratiques de paie, en alliant ces deux compétences indissociables "technique de paie" et "droit du travail".

Cotisations sociales

Pour garantir la fiabilité de vos bulletins de paie, vous devez maîtriser les définitions et les calculs des cotisations sociales salariales et patronales (Urssaf, retraite, prévoyance...). Cette formation 100% opérationnelle vous permet de bénéficier d'un tour d'horizon complet de toutes les cotisations, de maîtriser tous les mécanismes de calcul : bases, taux, tranches de cotisations, et de procéder au contrôle de charges sociales, pour éviter notamment les risques de surcotisation et de contentieux. A l'issue de cette formation sur les charges sociales, mise à jour en temps réel en fonction de l'évolution de la réglementation de la paie, vous aurez toutes les cartes en main pour sécuriser vos pratiques de paye ! A noter : Cette formation présente un indice de satisfaction de 93/100 (source LearnEval sur la base des 10 dernières sessions).

Gérer les cotisations sociales sur l'année

Cette formation sur la gestion des cotisations sociales est destinée aux responsables et gestionnaires des services paie, comptabilité et administration du personnel qui souhaiteraient progresser dans leurs pratiques. En 2 jours, cette formation permet à chacun de contrôler ses cotisations (bases, taux, régularisation de tranches, exonérations...), maîtriser la toute dernière actualité et au final sécuriser ses procédures de paie. Le programme alterne apports théoriques, exercices et cas pratiques pour mieux s'approprier tous les concepts et tous les calculs. Pour une approche encore plus opérationnelle, les participants sont invités à apporter les bulletins de paie qu'ils souhaitent contrôler. Le programme de cette formation est mis à jour en continu afin d'intégrer toutes les nouveautés de la fin d'année 2025 : réforme du système de cotisation des apprentis, évolution en 2 ans (2025 et 2026) de la réduction générale de cotisations sociales, obligation de mise en conformité du prin...

Paie et suspension du contrat

Les absences des salariés (maladie, maternité, accident, congés…) sont toujours délicates à gérer en matière de paie. Quelles indemnités s'appliquent en cas de maladie, de maternité, de paternité ? Comment calculer les Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) pour le temps partiel thérapeutique et les accidents du travail ? Comment gérer l'acquisition et la valorisation des congés payés ? En participant à cette formation paie dédiée aux cas de suspension de contrat, vous obtiendrez des réponses précises et personnalisées à toutes vos questions sur les incidences en paie de toutes les absences des salariés. Cette formation sur le traitement en paie des absences vous permettra aussi de gagner en compétences et en fiabilité dans la gestion de vos paies, en étudiant point par point les données traitées par votre logiciel de paie et en validant la qualité de son paramétrage.

Comptabilité de la paie

Développer ses compétences en comptabilité de la paie est essentiel, non seulement pour assurer la conformité et la précision des informations financières relatives aux charges de personnel, mais aussi pour optimiser les coûts salariaux, élargir ses compétences professionnelles et améliorer la collaboration interservices entre les RH et la Direction financière et comptable. Cette formation répond aux enjeux comptables de la gestion des charges salariales et patronales, du calcul des indemnités, ainsi que de la conformité légale. Grâce à une approche à la fois théorique et pratique, vous apprendrez à comptabiliser les différentes catégories de rémunération et à gérer les charges sociales, garantissant ainsi une gestion optimale de la paie au sein de votre entreprise. L’objectif principal de cette formation est de vous outiller pour : calculer et enregistrer avec précision les charges salariales et patronales, tout en maîtrisant les différentes catégories de rémunération; Appliquer une...

Les fondamentaux de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) - Niveau 1

En tant que gestionnaire de paie ou responsable de l'administration du personnel, vous êtes chargé(e) de compléter la DSN.Si vous voulez mieux comprendre ses implications sur vos pratiques de paie, mais aussi apprendre à la compléter de façon plus sécurisée en maîtrisant les différentes rubriques et les différentes structures du fichier, n'hésitez pas à participer à cette formation. Votre consultant détaillera toutes les étapes de votre déclaration, les points de vigilance et les cas particuliers que vous pouvez rencontrer et toutes les actualités : mise en place du prélèvement à la source et impact en DSN, incidence du régime unique AGIRC-ARRCO, nouvelles modalités déclaratives, utilisation des blocs de régularisation… L'objectif ? Une DSN 100% conforme, et une meilleure maîtrise de vos obligations déclaratives.

Contrôler et fiabiliser sa paie

Garantir la conformité de votre paie, depuis l'embauche des salariés jusqu’aux déclarations sociales et fiabiliser vos calculs, c’est l’une des exigences de votre métier ! En participant à cette formation, vous apprendrez à mettre en place un contrôle systématique et mensuel de votre paie. Vous identifierez tous les processus à sécuriser. Vous pourrez ainsi valider l'adéquation de votre paie avec le droit du travail et votre convention collective. Vous pourrez également identifier les points de vigilance : assiettes de cotisations, régularisation progressive de tranches, indemnités de départ, éléments non soumis à charge…

Déclaration Sociale Nominative (DSN) - Niveau 3

Du fait de son exhaustivité et de sa complexité, la DSN peut contenir de nombreuses anomalies ou erreurs, sur les différents blocs qui la constituent : l'individu, le contrat, le PAS, les cotisations, l'établissement, la fin de contrat. Ces anomalies peuvent avoir une origine humaine, ou être liées à un mauvais paramétrage interne ou un mauvais paramétrage de l'éditeur. En participant à cette formation d'une journée, animée par une consultante experte en DSN, vous pourrez apporter les correctifs nécessaires à votre DSN. Vous connaitrez les synergies qui existent entre les différents blocs, et vous verrez comment effectuer des blocs de régularisation manuellement (URSSAF, retraite complémentaire...)

Tableaux de bord des RH

Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Ils doivent en effet permettre d'analyser des données quantitatives et réglementaires (absentéisme, turn-over, masse salariale, effectifs, formations, entretiens, accidents du travail…), mais aussi des données qualitatives (engagement des salariés, qualité de vie au travail, climat social…), tout en donnant une vision précise de la performance du service RH. Quels sont les meilleurs indicateurs RH pour votre entreprise ? Comment collecter efficacement les données RH dont vous avez besoin ? Quelle mise en forme retenir, en fonction de vos interlocuteurs ? Comment interpréter les niveaux de vos indicateurs RH ? Quelle communication prévoir pour vos tableaux de bord RH ? Au cours de cette formation de 2 jours 100% pratique, votre consultant vous accompagnera dans l'élaboration ou l'amélioration de vos tableaux de bord RH. Vous pourrez également confronter vos pratiques avec celles d'autres profesionnels RH. Pour mieux me...

Politique et stratégie de rémunération

Construire une politique de rémunération claire, équitable et motivante est aujourd’hui un levier stratégique incontournable pour fidéliser les talents et renforcer la performance RH. Conçue pour les professionnels des services RH, paie ou administration du personnel, cette formation de 3 jours vous accompagne pas à pas dans la structuration et le pilotage de votre système de rémunération et d’avantages sociaux. Son format innovant – 2 jours de formation, suivis d’une mise en pratique en entreprise, puis d’une 3e journée dédiée au retour d’expérience, aux échanges et à l’approfondissement – vous permet de confronter immédiatement les apports théoriques à la réalité du terrain. Vous apprendrez à définir vos priorités, à élaborer vos grilles et matrices de rémunération, à intégrer le variable et les dispositifs périphériques (épargne salariale, reconnaissance, avantages sociaux…), et à déployer une politique « Comp & Ben » lisible, alignée et incitative. Une formation complète, pragmat...

Intéressement, participation, plans d’épargne salariale et retraite

Participation, intéressement, PEE, CET, PERECO, PER, Prime de partage de la valeur (PPV), Plan de partage de la valorisation de l'entreprise (PPVE)… Tous ces dispositifs d'épargne salariale sont soumis à une forte actualité : loi Macron, loi PACTE visant à développer le partage des profits dans l'entreprise, développement de l'épargne salariale « portable », incitations à l’épargne retraite...Vos dispositifs et contrats d'épargne salariale doivent donc faire l'objet d'un suivi régulier.Les enjeux ? Respecter la règlementation en vigueur, mais aussi réduire vos coûts, renégocier ou piloter vos contrats de façon optimale. Cette formation "best-seller" sur l'épargne salariale vous permettra de sélectionner, de mettre en place et de piloter le dispositif d'épargne salariale et retraite qui vous convient le mieux, en tenant compte de l'actualité la plus récente, des risques, opportunités et coûts de chaque dispositif, ou de réviser efficacement votre système d'épargne salariale actuel.

Conduire une mission d’audit RH

L'audit RH est un puissant outil pour : évaluer la conformité de ses pratiques RH à un référentiel externe (Code du travail, conventions collectives, accords d'entreprise…), comparer ses pratiques RH ou en management à des objectifs, des règles ou des procédures définies en interne (audit recrutement, formation, audit gestion des compétences, audit santé et sécurité au travail, audit de rémunérations…). Il permet aussi de mieux comprendre une situation sociale (conflit, turnover, absentéisme…) ou d' accompagner un changement (négociation d'un accord, préparation d'une fusion-acquisition, réorganisation…). En 2 jours, cette formation vous permettra d'acquérir les bons réflexes, la méthodologie en 5 étapes (cadrage, phase terrain, phase de diagnostic, validation des informations et structuration du projet de rapport d'audit, recommandations et validation du rapport d'audit) et les outils de l'auditeur RH pour répondre à toutes ces situations. De nombreux exercices pratiques sont propo...

Le bilan social dans le cadre de la BDESE

Construire et analyser le bilan social, c’est une mission RH récurrente ! Le bilan social doit en effet être établi tous les ans, et il doit être présenté aux membres du CSE. C'est un exercice qui demande des compétences en matière de collecte et de traitement des données sociales. C’est aussi un exercice qui s’inscrit dans un cadre réglementaire très précis, et soumis à une actualité constante : ordonnances Macron, mise en place du CSE… Au cours de cette formation, votre consultant vous aidera à optimiser toutes les étapes de création de votre bilan social : définir les indicateurs à retenir, collecter les données, les traiter avec une grande rigueur statistique, les synthétiser et enfin procéder à leur analyse, pour en tirer des conclusions objectives et déclencher un plan d’actions RH. Il vous présentera également les bonnes pratiques qui permettent de valoriser votre bilan social en interne, et d’en faire un réel outil d’information sociale, de pilotage des RH et de gestion soc...

Finance pour responsables et collaborateurs RH

En tant que responsable ou collaborateur RH "business partner", vous jouez un rôle central dans la réussite de la stratégie d’entreprise — notamment dans ses dimensions économiques : optimisation des coûts, pilotage de la masse salariale, mesure de la performance et de la rentabilité. Pour cela, vous devez être capable de comprendre les impacts financiers de chacune de vos décisions RH : recrutement, rémunération, avantages en nature, mobilités, formation, ruptures de contrat... C’est précisément pour répondre à ces enjeux que nous avons conçu la formation « Finance pour les RH », spécifiquement dédiée à l’analyse financière des actions RH. Pendant ces 2 jours de formation, vous apprendrez à décrypter les états financiers, à mesurer les conséquences comptables de vos décisions, et à intégrer les outils du contrôle de gestion RH indispensables pour suivre l’absentéisme, la masse salariale, ou encore les indicateurs de performance sociale.  

Réussir la mise en place de son Système d'Information RH (SIRH)...

Les systèmes d'information RH (SIRH) sont devenus incontournables dans la plupart des entreprises. Ils permettent en effet d'automatiser les tâches d'administration du personnel et offrent aux professionnels RH une vision globale de leur organisation et de leurs missions. Pour réussir votre implantation de SIRH, vous devez suivre une méthodologie rigoureuse et prendre en compte tous les enjeux techniques, financiers et humains liés au projet. Avant de vous lancer, prenez le temps de faire un point complet sur votre projet SIRH en participant à cette formation de 2 jours. Guidé par notre experte, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet des bonnes pratiques et des pièges à éviter à chaque étape du projet : diagnostic de votre système actuel, analyse de votre besoin, rédaction de votre cahier des charges fonctionnel… jusqu'au pilotage du projet. Vous obtiendrez également des réponses précises à toutes vos questions.

L'analyse de données RH pour mieux comprendre et décider

Il n'est pas un professionnel qui échappe aujourd'hui au travail d'élaboration, d'analyse et de communication de données chiffrées. Les tableaux de bord, grilles d'analyse et autres graphiques, autrefois réservés aux fonctions techniques ou financières, s'invitent dans tous les services des entreprises et des établissements publics ! Que ce soit dans la sphère RH (mesure du turnover, de l'absentéisme, évolution des rémunérations, des avantages sociaux…) ou dans tout autre domaine (suivi de la production, du CA, de la rentabilité, du niveau de service…) : chacun d'entre nous doit littéralement "rendre des comptes" et "faire parler" ses données chiffrées. Comment structurer ses données ? Quels indicateurs retenir ? Comment interpréter les résultats obtenus ? Comment communiquer l'information, la commenter et prévenir les interprétations erronées ? Au cours de cette formation, notre consultante vous propose de rafraîchir vos connaissances en statistiques et vous accompagne dans le calcul,...

Transparence salariale : transformer l’obligation en avantage stratégique

Comment concilier conformité réglementaire et performance RH ? La directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale redéfinit les règles du jeu pour les employeurs. Dès la phase de recrutement, elle impose une transparence accrue sur les salaires et les critères d’évaluation. Cette formation de 2 jours a pour objectif d’accompagner les professionnels RH, paie, compensation & benefits, ainsi que les managers, dans l'anticipation des évolutions légales, la sécurisation des pratiques RH et l'instauration d'une politique de rémunération plus équitable. À travers une approche résolument pratique, vous apprendrez à identifier les écarts de rémunération, à construire un reporting RH pertinent, et à déployer une politique salariale conforme, lisible et performante. Une formation essentielle pour transformer une contrainte légale applicable dès 2026 en levier stratégique de performance et d’engagement !

L'IA au service de la fonction RH

Dans un contexte RH porté par la transformation numérique et l’explosion des données, l’Intelligence Artificielle s’impose comme un levier stratégique pour repenser les missions des professionnels RH. L’IA générative, en particulier, ouvre des perspectives inédites : automatisation de la rédaction d'offres d'emplois, préparation des entretiens professionnels, production de tableaux de bord , création de parcours, de contenus et de supports de formation… Mais comment intégrer concrètement ces outils dans vos pratiques RH, tout en restant vigilant sur les enjeux de qualité des données,  de conformité réglementaire,  de respect de la confidentialité,   tout en évitant les risques de biais ? Cette formation immersive de 2 jours vous permettra : de comprendre le fonctionnement et les limites de l’IA appliquée aux RH, d’explorer des cas d’usage concrets (GEPP, recrutement, communication interne, formation, etc.), de concevoir vos propres prompts et assistants RH avec les outils du mo...

Droit de la formation professionnelle

Traitant à la fois les aspects juridiques et les aspects opérationnels de la gestion de la formation en entreprise, cette formation "best-seller" du catalogue GERESO vous permettra, en 2 jours, de gagner en compétences et de sécuriser vos pratiques. La réglementation et les dispositifs (entretiens, CPF…) sont vus en détails, pour une application immédiate dans votre entreprise.

Construire et présenter le plan de développement des compétences

La réalisation de votre plan de développement des compétences (ex plan de formation !) vous demande chaque année plus de temps et d'énergie ? Pour réussir à recenser les besoins en formation en lien avec la stratégie de l’entreprise (compétences métiers ou soft skills ?), définir les modalités pédagogiques (présentiel ou e-learning, inter ou intra ?), choisir ses prestataires (qualité ou tarif ?), mettre en forme votre plan et le communiquer ou le « vendre » auprès de votre Direction, il est nécessaire d’utiliser une méthodologie rigoureuse et de respecter certaines étapes clés. C’est ce que nous vous proposons au cours de cette formation dédiée à l’élaboration du plan de développement des compétences. En participant à cette session de formation, illustrée de nombreux ateliers et études de cas pratiques, vous disposerez de tous les outils et de la méthodologie nécessaires pour gagner en temps et en efficacité dans l'élaboration, la mise en forme et la présentation de votre plan.

Exploiter les financements et piloter son budget formation

En période de tension économique et de réforme des dispositifs, les fonds alloués à la formation des salariés n'échappent ni aux restrictions budgétaires, ni au contrôle accru des services financiers et/ou qualité en entreprise. Désormais, les responsables et acheteurs de formation doivent justifier chacun de leur choix : quelle solution de formation, pour quel besoin, pour quel public, pour quel coût et pour quel retour sur investissement ? À l'issue de cette formation de 2 jours, vous maîtriserez chacune des dimensions économiques liées à la gestion de la formation : ingénierie financière en amont pour choisir les meilleures solutions de financements internes et/ou externes, optimisation de votre processus d'achat et pilotage budgétaire pour garder vos dépenses sous contrôle et prévenir les dérives.

De l'ingénierie de formation à l'ingénierie pédagogique

Pour concevoir et mettre en œuvre une action de formation efficace, il ne faut rien laisser au hasard : depuis le recueil du besoin initial jusqu'à l'évaluation finale de l'action de formation, en passant par la formalisation de la demande, la traduction des besoins en objectifs de formation, la rédaction du cahier des charges, le choix des modalités pédagogiques, des prestataires éventuels, les aspects budgétaires et organisationnels… Chaque étape doit être parfaitement structurée et balisée. L'enjeu ? Répondre parfaitement à la demande initiale, en respectant les critères de qualité, de coût et de délai fixés. En participant à cette formation dédiée à l'ingénierie de formation et l'ingénierie pédagogique, vous apprendrez comment mener efficacement votre projet de formation, en structurant et en sécurisant votre démarche à chaque étape.

Mesure et évaluation de la formation

La formation professionnelle est un élément déterminant pour la performance de votre entreprise. Vous devez donc chercher à l'optimiser, au même titre que les autres investissements ! Pour cela, nous vous proposons un stage résolument pratique, pendant lequel vous apprendrez à mesurer l'efficacité de vos investissements formation au travers d'outils d'évaluation performants. Vous disposerez également de méthodes pour contrôler et piloter le dispositif global d'évaluation de la formation, en intégrant tous les acteurs : l'entreprise, le stagiaire et l'organisme de formation.

Les rendez-vous du droit social

Le droit social est un droit vivant, en constante transformation.Les réformes engagées en 2025 s’inscrivent dans une dynamique de modernisation du marché du travail, cherchant à concilier souplesse organisationnelle pour les entreprises et sécurisation des parcours professionnels pour les salariés.Contrat de travail, durée du travail, droit disciplinaire, relations collectives, sécurité sociale : tous les piliers du droit social évoluent, avec des incidences directes sur vos pratiques RH.Pour vous permettre d’intégrer ces évolutions rapidement et efficacement, nous vous proposons un point d’actualité juridique tous les 3 mois, animé par notre expert en droit social.Pendant une demi-journée, vous bénéficierez d’une analyse claire, structurée et concrète des nouveautés : textes officiels, jurisprudence, projets de lois en cours, positions administratives.Chaque session est construite sur mesure, en fonction des actualités législatives ou jurisprudentielles réellement pertinentes pour les...

Piloter les relations avec les partenaires sociaux

Dans l’exercice du dialogue social, la forme compte parfois autant que le fond ! Entre les risques de tensions, tentatives de déstabilisation, oppositions de principe, blocages voire conflits ouverts… Les pièges des relations sociales sont nombreux ! En participant à cette formation, vous apprendrez comment mettre toutes les chances de votre côté pour aboutir à un dialogue constructif avec les partenaires sociaux : tout d’abord par une meilleure connaissance des institutions représentatives du personnel (leurs rôles, leurs moyens, leurs missions), une maîtrise des règles d’organisation et de déroulement des réunions, et enfin par l'acquisition de certaines techniques de communication et de négociation.

L'essentiel du droit du travail

Le droit du travail est partout dans l'entreprise : quand il s'agit de recruter un collaborateur, d'intégrer une clause spécifique dans un contrat de travail, de renouveler une période d'essai, d'accorder des congés, de décompter le temps de travail, de sanctionner un salarié, de rompre le contrat... Dans ce domaine, 1 professionnel averti en vaut 2 ! Le risque de malentendu ou de contentieux est omniprésent, et la moindre décision peut même avoir des conséquences pénales. En participant à cette formation, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet des bonnes pratiques en matière de droit du travail : ce qu'il est possible de faire ou pas, les pièges à éviter, les situations à risque… Guidé(e) par notre juriste et de façon progressive, vous découvrirez aussi des méthodes simples pour vous repérer dans le Code du travail et comprendre les dernières lois, derniers décrets et jurisprudences.

Gérer efficacement les contrats d'alternance

Les contrats aidés (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation,...), après avoir été fortement encouragés par des mesures gouvernementales, restent des dispositifs importants d'intégration en entreprise Ils visent à développer les compétences, afin de favoriser l'accès à l'emploi des plus jeunes ou le maintien et retour à l'emploi de certains salariés.  Ces contrats offrent des avantages pour les employeurs, les apprentis ou les salariés en reconversion professionnelle, en leur permettant de se former tout en travaillant. Ils sont également encouragés par l'État qui propose encore certaines aides financières aux entreprises qui recrutent des alternants. Ces contrats sont une opportunité à condition de comprendre la vocation et l'intérêt des contrats en alternance, choisir le dispositif qui vous convient le mieux, gérer les relations avec les prestataires et mesurer tous les enjeux financiers liés à ces contrats. C'est précisément l'objet de cette formation  !

Procédure disciplinaire et contentieux prud'homal

Comme tout litige, une attaque aux prud'hommes par un salarié est un moment toujours difficile à vivre pour un chef d'entreprise. La méconnaissance de la juridiction, de ses usages, de son langage, la procédure orale, le poids des enjeux financiers ou d'image, le caractère souvent décisif de l'audience… Tous ces aspects génèrent souvent une appréhension chez les dirigeants, qui peut se révéler préjudiciable à leur défense. Au cours de cette formation proposée en format présentiel ou à distance, animée par un consultant Président d'audience d'un conseil de prud'hommes, vous apprendrez à sécuriser vos procédures disciplinaires et découvrirez tous les aspects du déroulement de l'audience prud'homale : les enjeux réels, les bonnes pratiques, les écueils à éviter…

Dialogue social avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Savoir dialoguer et négocier avec les partenaires sociaux, ça s’apprend ! Que vous soyez responsable ou collaborateur des services RH ou administration du personnel, la formation organisée par GERESO sur les règles et les bonnes pratiques de conduite de réunions et de négociation avec les partenaires sociaux (Syndicats et CSE) est faite pour vous ! 2 jours de formation pour apprendre à mieux connaître l’interlocuteur syndical, les représentants élus, mais aussi mieux comprendre le nouveau cadre juridique de la négociation collective et de la conduite des réunions avec les différentes instances représentatives du personnel. Cette formation est incontournable si vous souhaitez connaître le cadre légal afin de mettre en place un dialogue social serein au sein de votre entreprise.

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE

Présider le Comité Social et Économique (CSE)

La mise en place du Comité Social et Économique (CSE), qui fusionne les anciennes instances de représentation du personnel, vient modifier le fonctionnement des relations sociales dans l’entreprise. Et cela oblige les dirigeants à revoir leurs missions de Président ! Nouveaux interlocuteurs, nouvelles négociations, nouveau formalisme… Pour être certain d’exercer au mieux votre mandat de Président du CSE, nous avons conçu pour vous cette formation "Présider le CSE" dédiée. Destinée aux chefs d'entreprise, directeurs et Responsables des Ressources Humaines, responsables des relations sociales, ou toute personne étant amenée à présider le CSE, cette formation vous permettra, dès les premières réunions du CSE, de sécuriser vos pratiques et de faire face sereinement à vos obligations légales : tenue des réunions plénières. (tous les mois ou tous les 2 mois en fonction des effectifs de l’entreprise), fixation de l’ordre du jour des réunions en lien avec le secrétaire, convocation des mem...

Gérer les forfaits jours

Dans votre entreprise, pour offrir davantage de flexibilité dans l’organisation du travail à certains de vos salariés cadres ou non-cadres, le décompte de leur temps de travail est effectué selon le régime d'une convention de forfait jours. Ils sont ainsi rémunérés sur une base d’un nombre de jours travaillés annuellement, sans avoir à décompter de façon effective leur temps de travail. Du fait de leur caractère dérogatoire par rapport aux dispositions prévues par la loi en matière de durée légale de travail hebdomadaire, les conventions de forfaits-jours obéissent à des règles spécifiques, avec de nombreuses incidences en paie et à l’origine d’un important contentieux auprès des juridictions sociales !  Pour sécuriser vos pratiques de paie et tous les cas particuliers liés aux forfaits jours (entrée/sortie en cours d'année, congés, calcul des jours de repos en cas d'absence du salarié...), nous vous proposons cette formation dédiée. Cette formation forfait jours d'une demi-journée...

Droit du travail - Perfectionnement

Certains points-clés du droit du travail nécessitent une veille juridique constante, afin de prévenir les risques voire les contentieux avec les salariés ou les représentants du personnel : la conclusion, la modification et la rupture des contrats, la durée du travail, la réglementation concernant les relations avec les IRP… Animée par deux consultantes aux compétences complémentaires, cette formation de perfectionnement au droit du travail vous fera bénéficier d'une mise à niveau et d'une mise à jour de vos connaissances, pour sécuriser toutes vos pratiques RH, de l'embauche des salariés jusqu'à la fin de leur contrat. Cette formation est illustrée de nombreux cas pratiques, exercices, quiz, analyses de jurisprudences récentes... pour un ancrage durable de vos compétences ! Formation Best GERESO : avec plus de 800 professionnels formés en inter ou intra-entreprise depuis sa création, cette formation bénéficie du label "Best GERESO".

Conduire un projet RH

Les services Ressources Humaines doivent conduire de nombreux projets, qu'ils soient ponctuels ou récurrents, opérationnels ou stratégiques : rémunération, recrutements, GPEC, mobilités internes, entretiens professionnels, conditions de travail, santé et sécurité, formation, mise en place d'un SIRH, réorganisation des métiers, RSE,… Pour se donner toutes les chances de réussite, il est essentiel de se doter d'une méthodologie, de maîtriser les étapes clés, de définir un plan d'action pertinent, et de faire adhérer tous les acteurs au changement. C'est tout l'objet de cette formation sur la conduite de projet RH, qui utiliser les techniques les plus innovantes de la gestion de projet : co-conception, co-design, intelligence collective, travail collaboratif… En 2 jours, en format présentiel ou à distance, notre consultante vous fournira tous les outils pour préparer, piloter et faire le bilan de votre projet RH.

Management de projet : les étapes essentielles

Le management de projet se distingue par sa méthodologie spécifique (le fameux “mode projet”), ses outils dédiés (planning, grille d'analyse des risques, plan de communication, logiciel MS Project® ou autre), et son vocabulaire particulier (note de cadrage, cahier des charges, pilote, sponsor,  COPIL…). Maîtriser ces 3 aspects liés à la "culture projet" est un préalable incontournable pour structurer votre démarche, acquérir les bons réflexes, et au final, gagner du temps dans la gestion de tous vos projets. Et c'est précisément l'un des objectifs de cette formation Management de projet.

Gestion de projet : manager une équipe

Après avoir géré quelques projets, vous en êtes certainement arrivé à la conclusion suivante : la réussite de votre projet dépend avant tout des hommes et des femmes qui y contribuent ! C'est pourquoi, il est essentiel de "travailler l'aspect humain ", à chaque étape de vos projets : construire une équipe efficace, mobiliser tous les acteurs pour atteindre l'objectif fixé, communiquer efficacement, établir des relations positives et constructives avec les différents acteurs du projet, dénouer les situations conflictuelles, acquérir plus de souplesse face au changement ou faire accepter le changement…

Élaborer un cahier des charges fonctionnel

Dans le cadre de vos missions, il vous arrive de devoir participer à l'élaboration d'un cahier des charges fonctionnel. GERESO vous propose une formation qui vous permettra de développer une véritable méthodologie d'analyse des besoins ainsi que des pratiques optimales pour la phase de rédaction. Une formation d'une journée particulièrement complète : à l'issue de celle-ci, vous aurez même la possibilité de transformer vos cahiers des charges en documents pertinents pour les appels d'offres. Que vous soyez chef de projet, commanditaire ou responsable opérationnel, cette formation sur l'élaboration du cahier des charges fonctionnel vous sera d'une grande utilité.

Gestion des agents contractuels de la fonction publique

Non-titulaire, contractuel, auxiliaire, vacataire… Autant de vocables pour désigner un même statut dans la fonction publique et autant de questions entourant la gestion de ces agents. Quelle est la règlementation liée au recrutement et à l'engagement des contractuels de droit public ou à la gestion du contrat ? Comment fixer la rémunération d'un agent contractuels ? Quelles sont les règles liées aux CDI, les conditions de sortie des contrats ? Répondez à toutes vos interrogations, sécurisez vos pratiques et enrichissez vos compétences en participant à cette formation de 2 jours dédiée à la gestion des agents contractuels de droit public.

Gestion du temps médical

La gestion du temps médical paraît complexe, elle concerne à la fois tout ce qui relève de l’organisation de jour et de la continuité des soins au travers de la permanence des soins, ainsi que les activités des praticiens et des internes, dans le cadre des obligations de service et hors obligations de service. Cela nécessite de bien connaître la réglementation applicable au temps médical, ainsi qu’aux différentes dispositions statutaires du personnel médical. Savoir faire les liens entre l’ensemble des items, c’est également comprendre les enjeux relatifs aux modalités de mise en œuvre du respect du temps de travail des médecins dans un contexte de difficultés de recrutement liées aux problématiques de démographie médicale en intégrant les dernières évolutions telles que le développement des coopérations dans le cadre de la solidarité territoriale, ou l’assouplissement des activités mixtes-ville-hôpital, ou encore l’activité libérale. En participant à cette formation dédiée au temps m...

Cumul d'activités dans la fonction publique

Vous travaillez dans le service des ressources humaines d'un établissement public ? De nombreux agents vous interrogent sur le cumul d'activités ? Si vous voulez leur apporter des réponses sûres et claires, le plus simple est de suivre notre formation : à la fin de celle-ci, vous maîtriserez parfaitement les possibilités qui existent pour les agents du secteur public en matière de cumuls d'emplois. Vous aurez aussi la possibilité d'approfondir vos connaissances sur l'impact économique que le cumul d'activités peut représenter. Cadre légal, champs d'application, cumuls particuliers : autant de sujets qui seront abordés lors de la formation organisée par notre organisme.

Gestion des contentieux en droit de la fonction publique

 Le contentieux administratif concerne d'une part, le règlement des litiges dont sont saisies les juridictions administratives et d'autre part, des règles qui s'appliquent au traitement de ces derniers. Cette formation d'initiation vous propose, tout d'abord, de comprendre le fonctionnement de la juridiction administrative mais également de cerner toutes les particularités procédurales du contentieux administratif. Et pour une approche 100% opérationnelle du sujet, des cas pratiques seront traités à l'issue de chaque partie du programme.

Statuts de la fonction publique d'État & des collectivités territoriales

Dans la Fonction publique, le recrutement, l'accès à l'emploi, les évolutions de carrière, la mobilité, les droits, la cessation de fonction des agents répondent à des règles spécifiques. Si vous venez de rejoindre la fonction publique, si vous avez besoin de compléter vos connaissances dans ces domaines, ou si vous souhaitez sécuriser vos procédures administratives, cette formation sur les statuts de la fonction publique d'État et des collectivités est faite pour vous !

Statut de la fonction publique hospitalière

Vous êtes professionnel(le) des ressources humaines dans un établissement hospitalier. Dans le cadre de vos missions, vous devez sécuriser vos actes de gestion RH tout au long de la carrière des agents, de leur entrée dans la Fonction Publique Hospitalière jusqu'à leur mise à la retraite, et ce, dans de nombreux domaines : recrutement, détachement, mise à disposition, congés, maladie, rémunérations, discipline, cessation de fonction… Vous devez également prendre en compte les grandes orientations législatives qui pèsent sur les statuts de la fonction publique, telles que la loi de transformation de la fonction publique et leurs incidences très concrètes sur votre gestion RH au quotidien des agents. Pour vous accompagner, nous vous proposons une formation « Best GERESO » plébiscitée par nos clients, et dédiée au statut de la fonction publique hospitalière. Cette formation intègre la dernière actualité législative et jurisprudentielle. Elle est illustrée de nombreux exemples et cas p...

Fondamentaux des statuts du personnel médical

Les professionnels RH des établissements hospitaliers ont une triple mission : gérer la multiplicité des catégories de personnels médicaux (médecins en formation, hospitalo-universitaires, praticiens hospitaliers, médecins contractuels, associés…), maîtriser les procédures RH qui y sont associés, tout en intégrant les dernières nouveautés réglementaires, notamment celles liées à la réforme "Ma Santé 2022". Pour les accompagner dans ce défi quotidien, nous avons conçu cette formation de 2 jours sur les statuts du personnel médical, illustrée de nombreux cas pratiques, quiz et études de cas et animée par un consultant expert, spécialiste de la fonction publique hospitalière.

Contrats des agents contractuels de droit public

La gestion RH des agents contractuels de droit public soulève de nombreuses questions : quels sont les cas de recours possibles aux agents contractuels ? Comment fixer et faire évoluer la rémunération de ces agents ? Comment renouveler les contrats ou y mettre un terme ? Cette formation, intégrant les dernières nouveautés issues de la loi de transformation de la Fonction publique vous permettra de maîtriser chacune des étapes de la gestion RH des agents contractuels. Vous connaîtrez les cas de recours aux agents contractuels de droit public (conditions de recrutement, durée de contrat…), les règles de fixation et d'évolution de leur rémunération, et vous pourrez sécuriser les cas et les modalités pratiques de renouvellement et de refus de renouvellement de contrat.

L'essentiel de la gestion administrative des RH dans la fonction publique

Cette nouvelle formation, dédiée à l'administration du personnel dans la fonction publique répond à un objectif simple : apporter aux professionnels RH en établissements publics toutes les connaissances et les bonnes pratiques nécessaires à une gestion des agents efficace et sécurisée. En 3 jours, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet des différentes étapes de la gestion des agents : recrutement, gestion de carrière, gestion de la formation, représentation du personnel, cessation de fonction.Cette formation vous permettra aussi d'actualiser vos connaissances et de sécuriser vos pratiques de gestion RH, en tenant compte de la toute dernière réglementation, notamment la loi du 06 Août 2019 relative à la Transformation de le Fonction Publique et ses décrets associés. Au cours de cette formation, vous pourrez interroger notre consultante pour obtenir une réponse aux cas particuliers rencontrés dans votre établissement et profiter des échanges avec les autres professionnels RH de la...

Accidents de service et maladies professionnelles (État et Territoriale)

Cette formation a pour objectif de vous aider à traiter efficacement tous les dossiers d'accidents de service et de maladies des agents de votre établissement. À l'issue de ce stage, vous maîtriserez et distinguerez précisément les notions d'accident de trajet, d'accident de service, de maladie professionnelle, d'incapacité… Vous serez en mesure d'appliquer rigoureusement les procédures définies, de traiter les cas particuliers, tout en prenant en compte la dernière réglementation en vigueur, notamment la création et l'utilisation du Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS) issu des décrets du 21 février 2019 (FPE) et du décret du 10 avril 2019 (FPT). Formation "Top Avis Clients" : les participants des 15 dernières sessions ont attribué une note moyenne de 93/100 à cette formation. (Source : LearnEval, "Score Satisfaction" )

Accidents de service et maladies professionnelles dans la fonction publique hospitalière

Le traitement efficace des dossiers d'accidents et de maladies des agents hospitaliers vous demande une parfaite connaissance des définitions techniques d'accident de service, de trajet, et de maladie professionnelle. La maîtrise des procédures applicables, le traitement des cas particuliers et la connaissance de la dernière actualité législative (notamment l'ordonnance 2017-53 du 19 janvier 2017, le décret du 13 mai 2020 relatif au CITIS, le décret du 18 mai 2021 instituant une période de préparation au reclassement au profit des fonctionnaires hospitaliers, les dernières jurisprudences relatives aux accidents de service et maladies professionnelles...) sont également indispensables pour vous acquitter au mieux de cette mission complexe. Ce sont précisément les objectifs de cette formation sur les maladies professionnelles et les accidents de service des agents hospitaliers.

Retraite des agents dans la fonction publique

La publication de la loi du 14 avril 2023 réformant les retraites, son entrée en vigueur depuis le 1er septembre et ses décrets d'application suscitent de nombreuses interrogations chez vos agents : quelles sont les conséquences pratiques de la réforme ? À quel âge pourrai-je partir ? Comment est calculé le montant de ma pension ? Comment cumuler emploi et retraite ? Pour répondre facilement et avec précision à toutes les interrogations, et gérer efficacement les dossiers de retraite des agents, nous vous proposons cette formation dédiée. Destinée à tou(te)s les professionnel(le)s RH chargé(e)s de la gestion des dossiers de retraite des agents, cette formation permet de disposer d'un panorama complet des systèmes, calculs et modalités de liquidation de retraite des agents titulaires et contractuels, tout en tenant compte de la toute dernière réglementation, applicable depuis le 1er septembre 2023 : Report de l’âge d’ouverture du droit à la retraite, augmentation de la durée d’assura...

Congés maladie dans la fonction publique

Gérer les congés maladie des agents est un exercice particulièrement délicat pour les professionnels des services RH dans la Fonction Publique. Les procédures de traitement des dossiers diffèrent en fonction du type d'absence (congés ordinaires, longue durée, longue maladie…) et également en fonction du statut de l'agent (titulaire ou non-titulaire). Cette formation sur les congés maladie des agents, animée par une consultante experte en protection sociale des agents publics, vous aidera à sécuriser le traitement de vos dossiers. Vous connaitrez en détails toutes les procédures à suivre, quelque soit le statut des agents et le type d'absence (maladie mais également accident de service et maternité) et toutes les règles à respecter : décompte des congés, imputabilité au service… Cette formation intègre les toutes dernières évolutions réglementaires et jurisprudentielles de 2024 et 2025 en matière de gestion de la maladie des agents publics.

Allocations chômage dans la fonction publique

Depuis le 1er janvier 2025, de nouvelles règles régissent l’indemnisation des demandeurs d’emploi et les contributions des employeurs au régime d’assurance chômage, conformément aux conventions signées le 15 novembre 2024 et agréées par le Premier ministre. Ces textes, applicables jusqu’en 2028, introduisent des changements majeurs : ouverture de droits pour de nouveaux publics, ajustements pour les seniors, modifications des conditions d’indemnisation des saisonniers et des créateurs d’entreprise, entre autres. Certaines évolutions importantes sont entrées en vigueur entre le 1er avril et le 1er mai 2025. Pour intégrer toutes les nouveautés concernant l'assurance chômage et appliquer au mieux les modalités actuelles et les prochaines modalités (durée, montant de l'allocation chômage, paiement…), nous vous proposons cette formation de 3 jours. Quel que soit le statut juridique de votre établissement et les paramètres financiers de votre gestion du chômage, elle vous permettra de bi...

Pension de réversion dans la fonction publique

Lorsqu’un agent de la fonction publique décède, qu'il soit titulaire ou contractuel, les collaborateurs du service des ressources humaines ont pour mission d’effectuer un certain nombre de démarches administratives. Ils doivent aussi être en mesure de répondre aux questions des ayants droit par rapport aux conditions de la réversion des différents régimes de retraite : régime des pensions civiles et militaires ou de la CNRACL, pension du régime additionnel de la fonction publique (RAFP), réversion du régime général et de l'IRCANTEC pour les contractuels... Pour répondre à toutes les interrogations portant sur ce sujet sensible, et être certain(e) de régler au mieux les différentes formalités administratives liées au décès d'un agent, nous avons conçu cette formation dédiée.

Le CITIS et la rechute

L’ordonnance du 19 janvier 2017 créant le CITIS a introduit dans la loi le fait qu’un fonctionnaire « a droit à un congé pour invalidité temporaire imputable au service lorsque son incapacité temporaire de travail est consécutive à un accident reconnu imputable au service, à un accident de trajet ou à une maladie contractée en service ». Au cours de ce webinaire Focus Expert de 2 heures, vous découvrirez les procédures à respecter dans le cadre de la mise en place du CITIS : durée, prolongation... Vous connaitrez les modalités de suivi de l'agent pendant et après le CITIS, ainsi que le traitement du cas de rechute : délais de déclaration, mise en oeuvre...

Bien gérer sa trésorerie au quotidien

« L'argent, le nerf de la guerre »… surtout pour les entreprises ! En effet, disposer d'une trésorerie saine et gérer aux mieux ses liquidités, cela constitue un avantage compétitif indéniable, et une source de revenus appréciable ! Pour remplir au quotidien cette mission de gestion et de pilotage de la trésorerie, les maîtres-mots sont « organisation » et « précision » : afin de prévoir au mieux les encaissements et décaissements, arbitrer judicieusement entre rentabilité et sécurité des placements, contrôler la facturation… Pour parfaire vos compétences et devenir expert(e) en gestion de trésorerie, à la fois sur le plan de la théorie comptable (maîtrise des concepts de Besoin en fonds de roulement, Fonds de roulement, Capacité d'autofinancement, tableau de trésorerie, « cash pooling », banque « pivot », loi Dailly…) et les aspects réellement opérationnelles de la gestion de trésorerie, notamment pour optimiser sa trésorerie à court terme (reports d'échéance, escomptes de règlement,...

Organiser la clôture des comptes annuels

La clôture des comptes annuels est un moment stratégique pour toute entreprise. À l'heure où les exigences réglementaires se renforcent — réforme du Plan Comptable Général en vigueur depuis janvier 2025, obligations renforcées sur le FEC, anticipation de la généralisation de la facture électronique dès 2026 — il est essentiel de sécuriser vos opérations, structurer vos processus et optimiser vos délais. Cette formation vous propose une méthode complète et actualisée pour organiser votre clôture annuelle : pilotage par étapes, documentation des dossiers de révision, coordination des équipes, vérifications croisées et maîtrise des nouveaux formats d’états financiers. Vous apprendrez à conjuguer conformité, efficacité opérationnelle et réduction des risques en vous appuyant sur les meilleures pratiques comptables et les dernières évolutions réglementaires.

Élaborer un budget

Vous êtes manager, responsable de Business Unit, chef de projet ou chargé(e) de mission. Dans le cadre de votre travail, vous devez savoir élaborer et suivre un budget. Cette démarche de montage et de contrôle budgétaire ne s’improvise pas ! Pour vous aider à construire, présenter et piloter votre budget, nous avons conçu pour vous cette formation dédiée. En 2 jours, vous apprendrez tous les principes du montage budgétaire, depuis les prévisions de ventes jusqu’à la gestion de la trésorerie. Vous disposerez d’une méthodologie efficace pour construire votre budget étape par étape, en découvrant les outils de gestion budgétaire. Enfin, vous serez en mesure de piloter votre budget, en mesurant à intervalle régulier les écarts observés entre vos prévisions et la réalité du terrain. A noter : pour une approche 100% opérationnelle, au cours de cette formation, vous pourrez vous exercer sur votre propre projet, avec vos propres données et documents.  

Actualités comptables et fiscales

Au cours de cette journée de formation dédiée à l’actualité comptable et fiscale, notre consultant vous accompagnera dans le décryptage des réformes les plus récentes et à venir, en lien avec les lois de finances 2025 et 2026, les nouvelles publications de l’Autorité des normes comptables (ANC) ainsi que les décisions jurisprudentielles majeures. Vous serez ainsi en mesure de mesurer les impacts concrets de ces changements sur les comptes de votre entreprise et d’adapter vos pratiques en toute sécurité. La formation abordera notamment les mesures fiscales de fin d’année ayant une incidence directe sur les bilans clos, les évolutions liées à la CVAE, à l’impôt sur les sociétés, au crédit d’impôt recherche ou encore à la contribution exceptionnelle sur les bénéfices des grandes entreprises. Elle traitera également du nouveau calendrier de facturation électronique, de l’e-reporting et des obligations techniques à anticiper. Sur le plan comptable, vous serez sensibilisé aux conséquences...

Finance pour non financiers

Par souci de rentabilité, les directions générales des entreprises imposent de plus en plus souvent des objectifs financiers à l'ensemble de leurs managers, quel que soit leur service : RH, marketing, commercial, technique, projet... Ces objectifs se traduisent en budgets, tableaux de reporting et tableaux de bord. Les managers et responsables concernés se doivent, par conséquent, de maîtriser les principaux concepts financiers, pour comprendre les objectifs imposés et les impacts comptables de leurs décisions. En participant à cette formation Finance pour non financiers, vous comprendrez tous les fondamentaux comptables de l'entreprise : concepts, ratios, calculs… en normes françaises et anglo-saxones. Vous aurez ainsi tous les outils en mains pour mesurer les impacts financiers de vos décisions de gestion. Vous serez également en mesure de dialoguer avec vos responsables comptable, financier et les dirigeants de votre entreprise, et apprécier la santé financière de vos partenaire...

Se perfectionner à la fiscalité d’entreprise - Niveau 2

Dans un contexte où les règles fiscales évoluent en permanence sous l’effet des dernières lois de finances, les services de comptabilité générale et de fiscalité doivent s’adapter chaque année aux nouvelles obligations déclaratives de l’entreprise. Qu’il s’agisse de la TVA, de la CFE, de la CVAE ou encore du calcul du résultat fiscal imposable à l’impôt sur les sociétés, la précision et la conformité sont plus que jamais essentielles. Cette formation, continuellement mise à jour en fonction des évolutions législatives et jurisprudentielles, vous permettra de maîtriser l’établissement des principales déclarations fiscales. Elle vous aidera à intégrer les nouveautés récentes – telles que la réforme de la déclaration CA3, la nouvelle trajectoire de suppression de la CVAE, les ajustements liés à l’autoliquidation de la TVA ou encore les nouveaux barèmes applicables à la TVS – tout en identifiant les sources d’erreur fréquentes et les points de vigilance à chaque étape du processus déclara...

Diagnostic financier

La pérennité des entreprises partenaires est un enjeu majeur pour le succès des activités commerciales, achats, sourcing et développement. De nombreux acteurs de l’entreprise doivent ainsi formuler un diagnostic financier, souvent dans des délais courts et à partir de données incomplètes. Cette formation diagnostic financier, organisée sur deux jours, propose une méthode applicable immédiatement, basée sur des développements théoriques, des cas pratiques, des illustrations et des quiz interactifs. Un cas de synthèse permet de valider l’acquisition des compétences en fin de session.  

La fiscalité expliquée aux consolideurs

La fiscalité en consolidation est un domaine technique à la croisée des règles comptables et fiscales, souvent complexe à appréhender pour les équipes financières. Cette formation sur la fiscalité en consolidation, conçue et animée par un avocat fiscaliste, propose une approche pratique et structurée des mécanismes fiscaux appliqués à la consolidation, notamment les impôts différés, les retraitements fiscaux et leurs impacts sur le reporting. Elle permet de renforcer la compréhension des liens entre résultat consolidé et charge d’impôt, tout en assurant la cohérence des états financiers du groupe.

Transformer la donnée en information utile

Vous souhaitez initier une démarche Data, la structurer ou simplement mieux y contribuer ? Cette formation vous permet de comprendre les fondamentaux de la gestion des données et de saisir concrètement les enjeux business associés. Marketing, logistique, production, RH, qualité, trésorerie, contrôle de gestion… quels que soient vos domaines, vous découvrirez comment la donnée peut répondre à vos problématiques opérationnelles. Accessible et transversale, cette formation constitue le socle de toute montée en compétence en Data Analytics, en vous apportant les repères pour articuler les besoins métiers et les usages concrets de la donnée.

Les rendez-vous des IFRS

Les évolutions normatives ont été importantes ces dernières années : reconnaissance du revenu, instruments financiers, contrats de location, refonte du compte de résultat… Au-delà de ces transformations, il est essentiel de rester à jour sur les amendements impactant les comptes de l’année et sur les projets normatifs en cours de finalisation. Organisée chaque trimestre, cette session vous propose une veille structurée et ciblée sur les actualités IFRS, pour vous permettre d’anticiper les impacts, sécuriser vos traitements et ajuster vos pratiques au fil des évolutions.

Reconnaissance du chiffre d'affaires : appliquer IFRS 15

Le chiffre d’affaires, indicateur central de la performance financière, fait l’objet d’un traitement rigoureux sous IFRS 15. Cette norme impose un processus de reconnaissance en cinq étapes, parfois contre-intuitif au regard des pratiques antérieures. En une journée, cette formation dédiée à IFRS 15 vous permet de maîtriser les principes d’analyse et d’application de la norme, de sécuriser vos pratiques comptables et de mieux comprendre les impacts sur les états financiers. Vous y verrez comment structurer la revue des contrats, identifier les obligations de performance, et reconnaître le revenu au bon moment.

Dérivés et couverture en IFRS - Niveau 1

Les instruments dérivés jouent un rôle central dans la gestion des risques financiers, mais leur compréhension reste souvent partielle. Cette formation dédiée aux fondamentaux des dérivés et de la comptabilité de couverture propose d’abord une lecture économique claire : fonctionnement, logique de couverture, typologie des instruments. Elle aborde ensuite leur traitement comptable selon les dispositions d’IFRS 9, en alliant théorie et cas pratiques. L’objectif est de renforcer la maîtrise des mécanismes de couverture et de favoriser un dialogue efficace entre la Trésorerie, la Comptabilité et la Consolidation.

Dérivés et couverture en IFRS - Niveau 2

Cette formation approfondit la comptabilité de couverture selon IFRS 9, à travers des cas concrets de transactions complexes rencontrées dans la pratique : situations de pré-couverture, rupture de la relation de couverture, ou instruments dérivés à structure spécifique. Elle propose également une mise en pratique sur des produits financiers sophistiqués tels que les tunnels, instruments composés ou à barrière, afin d’en maîtriser les logiques économiques et comptables. Un module conçu pour renforcer la compréhension et la maîtrise opérationnelle des dérivés et mécanismes de couverture dans un environnement IFRS exigeant.

Actualité des IFRS - Session annuelle

La veille technique sur les sujets de normalisation comptable représente un travail exigeant, à la fois dense et évolutif. Pour faciliter ce suivi, cette formation d’actualité IFRS, organisée sur une journée, propose une synthèse structurée des évolutions normatives récentes, ainsi qu’un point sur les projets en cours de discussion. Elle vous permet de préparer efficacement les changements à venir, d’évaluer leurs impacts potentiels sur vos états financiers, et de définir les modalités d’application adaptées à votre organisation. Une session conçue pour accompagner les professionnels de la finance dans un environnement réglementaire en constante mutation.

Les principes clés de la consolidation

La consolidation constitue un domaine spécifique, avec son propre langage et ses techniques particulières. Destinée aux non-initiés, cette formation sur les fondamentaux de la consolidation permet d’en comprendre les principes essentiels, les contraintes du processus et les enjeux liés à la production des états financiers consolidés. Elle aide à établir un dialogue clair avec les consolideurs, à saisir l’articulation entre les comptes sociaux et consolidés, et à mettre en perspective les informations clés issues de la consolidation dans une logique de pilotage financier.

Techniques de consolidation en normes IFRS

La consolidation est une technique comptable à part entière, fondée sur des mécanismes précis et rigoureux. Cette formation sur la consolidation en normes IFRS permet d’acquérir une maîtrise complète des étapes clés du processus : détermination du périmètre, retraitements, conversion, regroupements d’entreprises et présentation des états financiers consolidés. En combinant apports méthodologiques, cas pratiques chiffrés et schémas comptables, elle favorise l’élaboration de comptes consolidés fiables, cohérents et conformes aux exigences normatives. La compréhension approfondie des principes de consolidation renforce également la capacité à contrôler et sécuriser les traitements automatisés dans les outils spécialisés.

Prise de contrôle et variations de périmètre

Dans les groupes, les variations de périmètre constituent des opérations fréquentes et souvent complexes à maîtriser. Chaque acquisition ou cession de titres peut générer des impacts significatifs sur les états financiers consolidés : bilan, compte de résultat, flux de trésorerie, goodwill… Cette formation sur les variations de périmètre propose une démarche structurée et rigoureuse pour identifier, comptabiliser et anticiper les effets de ces opérations conformément aux exigences des normes IFRS. À travers des cas pratiques et des exemples concrets, elle permet de fiabiliser le traitement comptable et d’assurer la cohérence de la consolidation en période de changement.

Purchase Price Allocation (PPA) et valorisation des incorporels

La réalisation d’un PPA (Purchase Price Allocation) est une étape obligatoire lors de la prise de contrôle d’une société. Les choix effectués à ce stade ont des impacts durables sur la performance financière du nouvel ensemble consolidé, rendant la compréhension des mécanismes du PPA essentielle. Cette formation sur le PPA permet de maîtriser le processus d’allocation du prix d’acquisition, d’identifier et d’évaluer les immobilisations incorporelles acquises, souvent absentes du bilan de la cible, et de sécuriser la traduction comptable de ces opérations dans les états financiers consolidés.

Preuve d'impôt et taux d'imposition effectif

La preuve d’impôt est un outil essentiel pour analyser et justifier la charge d’impôt présentée dans les états financiers. Cette formation sur la preuve d’impôt permet de maîtriser les principes du traitement des impôts différés et leur application concrète à travers l’établissement du tableau dédié. Elle dresse un panorama complet des difficultés pratiques rencontrées lors de son élaboration et présente les solutions adaptées pour y remédier. Des exemples concrets illustrent également les méthodes d’optimisation du taux effectif d’imposition, en lien avec les exigences comptables et fiscales.

Construire le tableau de variations des capitaux propres consolidés

Le tableau de variation des capitaux propres est un état financier obligatoire en normes françaises comme en normes IFRS. Son élaboration exige méthodologie, rigueur et cohérence afin de garantir la qualité du reporting consolidé. Véritable outil de bouclage et d’analyse de la consolidation, il retrace l’ensemble des opérations impactant le résultat net, les OCI et les capitaux propres. Cette formation sur le tableau de variation des capitaux propres, organisée sur deux jours, permet d’en maîtriser les règles d’établissement, d’exploitation et de contrôle, pour renforcer la fiabilité et la lecture des états financiers consolidés.

Pilier 2 : favoriser l'interaction entre fiscalistes et consolideurs

La mise en œuvre du Pilier 2 sur l’imposition minimale des groupes multinationaux constitue un enjeu majeur de la fiscalité internationale. Sa complexité réside autant dans la technicité des règles que dans la coordination nécessaire entre les équipes comptabilité, consolidation, fiscalité et systèmes d’information. Cette formation sur le Pilier 2 favorise une compréhension partagée des enjeux comptables, fiscaux et opérationnels, tout en intégrant les évolutions récentes des instructions Bofip. Elle permet de renforcer la cohérence du reporting fiscal et d’améliorer la pertinence des analyses dans un environnement en constante évolution.

Élaborer son Business Plan

La validation d’un projet passe par l’élaboration d’un Business Plan structuré, rigoureux et convaincant. Outil de projection, d’arbitrage et de décision, il permet de valider la cohérence, la faisabilité et la viabilité financière d’une initiative stratégique. Cette formation vous apporte une méthode claire pour construire un Business Plan, en intégrant à la fois la dimension financière, les hypothèses opérationnelles, les risques identifiés et les attentes des financeurs. Que vous soyez porteur de projet ou décideur, vous apprendrez à structurer un dossier solide, à maîtriser les étapes clés de sa construction, et à en faire un véritable outil d’aide à la décision.

Comptabilité des paiements fondés sur des actions - Niveau 2 : appliquer IFRS 2

Cette formation sur les stock-options et les actions gratuites offre une approche à la fois pratique et complète du traitement comptable et financier des plans de rémunération fondés sur des actions. Elle permet d’analyser tout type de programme de paiement en actions, d’en comprendre les enjeux de valorisation et de surmonter les principales difficultés d’application. Le traitement IFRS y est mis en perspective avec celui des normes françaises, afin de garantir une lecture cohérente et comparée des impacts sur les états financiers.

Le Recrutement Digital

Toutes les générations sont aujourd'hui "digitales" avec le développement des outils web 2.0 (jobboards, blogs, plateformes SIRH / ATS, réseaux sociaux type LinkedIn, ChatGPT...), accessibles et utilisés par tous, à la fois à titre personnel et professionnel.Et cela change la donne en matière de recrutement !Car, côté employeur, la question n'est plus d'être ou ne pas être sur les réseaux sociaux, mais de savoir comment intégrer ces outils à sa stratégie de recrutement et comment les utiliser au mieux pour attirer et retenir les meilleurs candidats.En participant à cette formation sur le recrutement digital, vous comprendrez comment utiliser au mieux les réseaux sociaux et avec quelle stratégie pour améliorer l'efficacité de vos recrutements.Vous aurez les moyens de mieux identifier et recruter vos profils en tension.Vous découvrirez aussi comment améliorer votre identité employeur afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs profils.

Bâtir une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) performante et opérationnelle

La préparation et le déploiement d'un dispositif de GEPP est un projet complexe, de long terme, et à fort enjeu pour un service RH. La réussite dans ce domaine passe pourtant par quelques recettes simples : connaissance du contexte réglementaire (actualité de la réforme de la formation, obligations en termes de dialogue social), diagnostic précis des besoins de l'entreprise, mise en oeuvre d'une méthodologie rigoureuse, utilisations d'outils personnalisés (plan prévisionnel d'emplois, répertoire des métiers, référentiel de compétences…). Au cours de cette formation à la GEPP de 3 jours, proposée à distance ou en présentiel, notre consultante vous accompagnera individuellement sur chacun de ces points, pour donner un grand coup d'accélérateur à votre projet de gestion des emplois et des parcours professionnels !

Construire et animer sa cartographie et ses référentiels de compétences

L’élaboration d’une cartographie des métiers et des compétences dans votre entreprise ou votre établissement est une étape incontournable dans votre projet de GEPP. Menée en début de projet, elle vous permet de structurer votre démarche de GEPP en disposant d’un inventaire complet et documenté des compétences et des métiers dans votre entreprise. Ce travail d’élaboration de répertoires métiers, de fiches de postes et/ou de fonctions, de référentiels de compétences peut se révéler extrêmement fastidieux sans une méthodologie rigoureuse et sans outils dédiés. L’aspect « communication » est tout aussi crucial au cours de cette étape, car vous devrez convaincre, impliquer et responsabiliser de nombreux acteurs dans l’entreprise ! Pour vous accompagner dans votre démarche et sécuriser votre projet de GEPP, nous avons conçu pour vous cette formation dédiée à l’élaboration de référentiels métiers et compétences. Pendant 2 jours, à distance ou en présentiel, vous découvrirez les bonnes...

Construire sa démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

Que vous soyez une entreprise privée ou une structure publique, impossible de faire l'impasse sur tout ce qui se rattache à la santé et la sécurité au travail. Où se situe la qualité de vie au travail dans un monde où la notion de bien être, et notamment de bien-être au travail, est devenu un véritable enjeu de société ? Avec la loi du 2 août 2021 renforçant la prévention de la santé au travail,  la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) devient plus que jamais un véritable défi stratégique, économique, social pour répondre à des attentes fortes des travailleurs et des partenaires sociaux. Obligation légale pour les structures de plus de 300 salariés, la négociation d'un accord de méthode autour de la QVCT répond à des enjeux humains, juridiques et économiques majeurs.  Une démarche d'amélioration continue des conditions de travail efficace libère le dialogue sur le travail réel, mobilise tous les acteurs, optimise la prévention des RPS, renforce le projet de développeme...

La RSE appliquée aux Ressources humaines

La RSE est désormais un enjeu clef de l'attractivité, de la motivation et de la fidélisation des salariés. Elle est incontournable pour les entreprises, car elle influence leur succès à long terme, leur viabilité économique et leur contribution positive à la société et à l'environnement. Les RH jouent un rôle central dans la transformation culturelle et opérationnelle nécessaire pour intégrer la RSE dans l'ADN de l'entreprise. Leur implication stratégique est essentielle pour traduire les objectifs de durabilité en actions tangibles et pour maximiser l'impact positif de l'entreprise sur la société et l'environnement.

Être référent handicap

Depuis le 1er janvier 2020, la loi impose aux entreprises de plus de 250 salariés de nommer un(e) référent(e) handicap afin de communiquer et de convaincre autour de la notion de handicap. Si les missions du référent handicap ne sont pas précisément définies, son statut implique qu'il mette tout en place pour favoriser la culture des membres de l'entreprise à ce sujet et qu'il adopte la bonne posture pour convaincre et développer les comportements inclusifs. Pour remplir vos obligations et optimiser les conditions d’exercice des missions du référent handicap dans votre entreprise, nous avons conçu pour vous cette formation dédiée.

Initier une politique RH de diversité et inclusion

Cette formation en DEI (Diversité, Equité et Inclusion), conçue pour les DRH et RRH, permet de développer les compétences essentielles pour répondre aux défis d'attraction de talents, de collaboration, de performance et d'exemplarité en termes de QVT dans une période de profonde mutation des relations humaines et du rapport au travail. Ces deux jours vous aideront à donner du sens aux initiatives DEI portées par les organisations et par leur fonction RH, à développer des stratégies DEI pragmatiques et à créer un environnement de travail inclusif. Cette formation incorpore les enjeux de digitalisation et des nouveaux modes de travail ainsi que des leviers pour la fonction RH pour valoriser les initiatives DEI en entreprise. Conçue par une ancienne experte Tech et ambassadrice DEI dans un cabinet de conseil de renommée internationale, cette formation est riche en exemples concrets d'initiatives DEI réussies et en partages de bonnes pratiques.

Gestion des expatriés

Traiter efficacement les dossiers de mobilité internationale des salariés expatriés ou détachés, cela exige des savoir-faire et des connaissances multiples, qui vont bien au-delà des RH traditionnelles : droit du travail international, conventions de sécurité sociale, conventions fiscales… À l'issue de cette formation mobilité internationale de 3 jours, animée par des consultantes "terrain" aux compétences complémentaires, vous serez en mesure de traiter en intégralité les aspects contrat de travail, protection sociale et fiscalité des dossiers de vos salariés expatriés et détachés. Formation Best GERESO : avec plus de 1 700 professionnels formés depuis sa création, cette formation figure dans la liste des "Best GERESO".

Gestion des expatriés - Perfectionnement

La gestion RH de vos salariés expatriés soulève de nombreuses questions, dans des domaines aussi variés que le droit du travail, la protection sociale, la fiscalité… Quel type de contrat de travail international choisir ? Quel statut choisir en matière de couverture sociale à l'étranger ? Comment limiter le risque de contentieux fiscal ? Quel niveau d'implication l'employeur doit il avoir dans la gestion de la fiscalité de son salarié ? Pour optimiser votre gestion de chaque dossier d'expatriation, participez à cette formation de perfectionnement en mobilité internationale de 3 jours, élaborée autour d'une méthodologie inédite et 100% opérationnelle : chaque partie du programme de cette formation est illustrée par 4 cas pratiques, déclinés en "fil rouge" tout au long de la formation : une situation de détachement, une situation d'expatriation, une situation de contrat local, une situation particulière d'expatriation : la pluri-activité.

Détacher des salariés en France : mobilité intra-groupe et prestation de service internationale

Le détachement international de salariés en intra-groupe ou le prêt de main d'œuvre étrangère et prestation de service  soulèvent toujours de nombreuses questions : formalités liées au détachement, à l'immigration et à l'emploi, protection sociale du salarié, fiscalité. En participant à cette formation, vous disposerez de toutes les réponses concernant à la fois les obligations de la société française accueillant le salarié étranger mais aussi celles de l'employeur à l'étranger.

Paie des salariés expatriés, détachés ou impatriés

Cette formation 100% pratique est dédiée au traitement opérationnel de la paie des expatriés avec de nombreux tableaux synoptiques rendant accessibles une discipline complexe. Au programme : un exposé sur les différences en matière de gestion de la paie en fonction des statuts des salariés internationaux : expatriation ou détachement..., un focus sur les caractéristiques de la paie des expatriés : double bulletin, incidences sur la DSN, la participation, l'intéressement, ... Ensuite, une présentation des caisses de cotisations spécifiques (CFE & assurances maladie privées, CRE-Ircafex et retraites complémentaires, prévoyance internationale, assurance rapatriement, responsabilité civile, pôle emploi expatriés) et une mise en situation, au cours de laquelle les participants procèderont à l'établissement des bulletins de paie. Enfin, un panorama détaillé des différents traitements en paie des montants annexes au salaire (remboursement des impôts, primes, augmentations...) et des formal...

Gestion de carrières dans la fonction publique hospitalière

Cette formation destinée aux professionnels RH des établissements hospitaliers et intégrant les dernières évolutions règlementaires, propose un tour d'horizon complet de toutes les étapes de la gestion de carrières des agents de la fonction publique hospitalière : recrutement, affectation, mobilité, réorientation, cessation de fonction, retraite… Le contenu de cette formation est actualisé en temps réel pour intégrer les dernières nouveautés, notamment les incidences les plus récentes de la loi de transformation de la Fonction Publique. L'approche 100% opérationnelle de cette formation est renforcée par des exercices pratiques (sur le classement des agents, les tableaux d'avancement...), des études de cas (sur la mobilité des fonctionnaires, sur l'avancement...) et par un quiz final d'évaluation des acquis. Au final, ce stage vous permet de développer et mettre à jour vos connaissances sur la gestion des carrières de vos agents, d'optimiser vos pratiques et d'anticiper tout litige l...

Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) dans la fonction publique

La mise en place d'une GPMC doit servir un objectif principal : adapter les compétences et les emplois à l'évolution des activités, des missions et de l'organisation des services. En 3 jours, cette formation vous apportera toutes les techniques et outils opérationnels pour répondre à cet objectif. En revenant sur les aspects stratégiques de la démarche de GPMC, elle vous permettra également d'insuffler une véritable dynamique institutionnelle pour préparer l'avenir. Elle propose une démarche compétences adaptée à la fonction publique.

Mobilité et transitions professionnelles dans la fonction publique

En tant que responsable ou collaborateur des services ressources humaines, responsable formation, conseiller.e en évolution professionnelle,  ou gestion des carrières au sein de votre établissement public, vous êtes constamment à la recherche d’un process plus efficace pour gérer les parcours professionnels des agents. En participant à cette formation de 2 jours sur la mobilité et les transitions professionnelles vous pourrez optimiser la construction, le pilotage et la valorisation de leurs parcours professionnels. Vous pourrez ainsi accompagner vos agents dans leur demande d'évolution, de mobilité ou de reconversion. Grâce à GERESO, vous allez pouvoir mettre en place une méthodologie fiable et cohérente pour mieux accompagner et conseiller vos agents dans leur mobilité interne ou externe. A noter : cette formation intègre la toute dernière actualité relative à la mobilité et aux transitions professionnelles des agents (décret du 22 juillet 2022...)

Réussir ses recrutements dans la fonction publique

Dans un contexte de tensions sur l’emploi public et de transformation des pratiques RH, recruter dans la fonction publique exige de concilier attractivité, respect du cadre statutaire et égalité de traitement. Cette formation opérationnelle, de 2 jours, permet d’identifier les voies de recrutement possibles, de sécuriser les pratiques à chaque étape — de la définition du besoin à l’entretien — et de mobiliser les bons outils pour conduire un recrutement structuré, équitable et conforme aux exigences légales.

Marque employeur dans la fonction publique

Le thème de la marque employeur, et plus largement la question de l'attractivité et de la rétention des talents, longtemps réservé au secteur privé, s'invite désormais dans les réflexions des employeurs publics. Et pour cause ! En période de quasi-plein emploi, et alors que les carrières et les emplois publics, autrefois recherchés, semblent de plus en plus délaissés, de nombreux établissements de l'Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière, peinent à recruter et à fidéliser leurs agents.   Les conséquences ? postes vacants, turnover élevé, désorganisation des services... Pour remédier à ce phénomène de désaffection, c'est désormais à chaque établissement d'agir, à son niveau, pour mettre en avant les carrières, les métiers et les avantages qu'il propose aux agents. Mais par où commencer ? Quelle méthodologie et quels outils retenir ? Comment évaluer son "attractivité" en tant qu'employeur public ? Cette formation propose une approche opéra...