Sessions garanties

URSSAF et fonction publique

Cette formation sur l'URSSAF dans la fonction publique, conçue spécialement pour les responsables et collaborateurs des services paie, RH et personnel des établissements publics, vous guide dans la maîtrise des cotisations sociales (leur assiette, leur calcul) afin de sécuriser l’ensemble de vos pratiques en matière de paie, que ce soit pour les avantages en nature, les frais professionnels ou encore les exonérations de cotisations. Au cours de ces 2 journées, guidé(e) par notre experte en gestion de la paie et des cotisations sociales dans la fonction publique, vous apprendrez à préparer de manière optimale un contrôle URSSAF, en identifiant les éléments déclencheurs, les étapes clés du contrôle, ainsi que les recours possibles en cas de contentieux. Tout au long de la formation, des cas pratiques et des illustrations concrètes vous permettront d’appliquer directement les connaissances acquises, que ce soit pour calculer des plafonds réduits, gérer les spécificités des fonctionnaire...

Paie dans la fonction publique

En tant que gestionnaire paie dans un établissement public, vous devez disposer d'un socle de connaissances et de compétences particulièrement variées pour éditer des bulletins de paie conformes, intervenir sur le paramétrage de vos outils de paie des agents, gérer tous les cas particuliers relatifs à la rémunération des agents publics et procéder aux régularisations en cas d'erreur. Vous devez également pouvoir répondre aux questions que les agents se posent sur leur bulletin de paie et sur tous les aspects de leur rémunération : incidences de la maternité ou des congés maladie sur la paie, calcul du Supplément Familial de Traitement (SFT) ou des primes, cotisations applicables suivant le statut des agents, avantages en nature, incidences en paie des fins de contrats… À l'issue de ce stage sur la paie des agents titulaires et non-titulaires, vous maîtriserez les différentes rubriques des bulletins de paie de vos agents. Vous saurez mieux gérer les cotisations, et vous connaîtrez t...

Actualités et perfectionnement paie dans la fonction publique

À longueur d'année, des nouveautés législatives viennent modifier les règles de paie des agents publics. À chaque modification, vous devez non seulement actualiser vos connaissances, mais également ajuster vos pratiques. Malgré votre professionnalisme et votre vigilance, des risques d'oublis et d'erreurs subsistent ! En participant à cette formation sur l'actualité de la paie dans la fonction publique, vous pourrez faire un point complet sur les nouveautés en paie et sécuriser vos pratiques. Notre consultante décryptera pour vous les mesures les plus récentes et les plus complexes, et vous aidera à rester "au top" de votre fonction. Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et notamment : les nouvelles cotisations 2026, les impacts à moyen terme de la loi de transformation de la fonction publique, la DSN dans la fonction publique, le montant net social, la gestion des plafonds... *Formation "Best GERESO" : plus de 400...

Contrôle de la paie dans la fonction publique

Les paies de vos agents sont-elles conformes ? De multiples éléments peuvent jouer sur la conformité de la paie de vos agents : la prise en compte de la réglementation spécifique aux établissements publics, l’intégration de la toute dernière actualité sociale (barèmes, taux de cotisations…) mais également l’organisation de la fonction paie dans votre établissement, la qualité de l’outil de paie que vous utilisez, de son paramétrage et les compétences techniques des professionnels chargés de la paie dans votre établissement. Cette nouvelle formation de 2 jours vous aidera à sécuriser vos paies, depuis les mentions obligatoires du bulletin de paie jusqu’aux indemnités de départ, en passant par le calcul des rémunérations, en vous apprenant comment mettre en œuvre une procédure de contrôle de la paie dans votre établissement. Au cours de cette formation, vous découvrirez les différents points à auditer, à la fois en termes de forme (catégories et rubriques du bulletin de paie), de fond...

DSN dans la fonction publique - Niveau 2 : le contrôle de la DSN

Contrôler la conformité des paies de ses agents, en vérifiant que les rubriques de paie restituées par le logiciel correspondent bien aux données d'entrée saisies (embauche, primes, indemnités, absences, sortie... ) reste une tâche essentielle pour les gestionnaires RH. Et ce, même si le traitement de la paie est de plus en plus automatisé et sécurisé. En effet, le paramétrage de votre outil de paie peut être incorrect (base et taux de cotisations, garantie du net...) et générer des données erronées en sortie. Le paramétrage peut également être correct au premier abord mais ne pas être convenablement retranscrit en DSN : résultat, vos paies sont bonnes mais les droits de vos agents erronés. En participant à cette formation, vous découvrirez comment une revue complète et détaillée de votre DSN peut servir cet objectif de contrôle de vos paies et de sécurisation des droits des agents. Après un rappel sur la composition et les synergies des différents blocs DSN, notre consultante expe...

L'intelligence émotionnelle - Niveau 2

Parce que vos émotions ne restent pas à la porte de l'entreprise et qu'elles vous accompagnent toute la journée, vous avez appris à mieux les connaître lors de la première partie du programme de formation intitulé : “L'intelligence émotionnelle, identifier et apprivoiser ses émotions”. Vous êtes désormais capable d'en faire une vraie force au travail ! Nous vous proposons de développer de nouvelles capacités d'écoute de soi et de l'autre, pour vous affirmer, créer une plus grande efficience dans vos rapports interpersonnels et gérer au mieux les relations difficiles, en participant à la 2ème partie de ce programme de formation sur l'intelligence émotionnelle.

Gestion des conflits

En milieu professionnel, la vie n'est pas toujours un "long fleuve tranquille". Il faut ainsi apprendre à travailler avec des personnalités différentes, ménager les susceptibilités, mais aussi savoir s'affirmer ou gérer ses émotions pour dénouer les conflits et avancer ensemble dans la même direction. Pas simple, surtout avec des collaborateurs difficiles à gérer ! Cette formation sur la gestion des conflits vous permettra de mieux déterminer l'origine des conflits et les désamorcer grâce à des outils de communication adaptés aux situations de tensions.Vous apprendrez aussi à gérer vos émotions pour faire face aux situations difficiles, à réagir aux comportements agressifs et même à les anticiper.A l'issue de cette formation, vous saurez enfin comment gérer les personnalités difficiles et les situations délicates qui peuvent littéralement vous "pourrir la vie" au travail !

Prendre des notes et rédiger un compte rendu

En présentiel, par téléphone ou en visio, les réunions et échanges s’enchaînent et se ressemblent souvent… Mais qu’en retenons-nous vraiment ? Sans une prise de notes efficace, il devient difficile de mémoriser les informations essentielles, les décisions prises ou certains éléments chiffrés. Pour tracer les informations, acter les engagements et faire progresser les projets, une restitution claire, structurée et synthétique est indispensable. Cela suppose une préparation méthodique, une capacité à hiérarchiser les idées, à distinguer l’essentiel de l’accessoire, et à formuler un compte rendu fidèle, objectif et exploitable. Dans ce contexte, l’intelligence artificielle peut aujourd’hui venir en soutien de la pratique humaine, sans s’y substituer. Elle offre des outils utiles pour structurer les notes, faciliter leur reformulation ou organiser les idées. Mais c’est bien la maîtrise des méthodes, des règles de synthèse et des bons réflexes rédactionnels qui garantit la qualité du comp...

Gestion du temps : (Re) Prenez le contrôle de votre organisation !

Et si vous repreniez le contrôle de votre temps ? Il y a celles et ceux qui semblent jongler naturellement avec les projets, avancer avec méthode et atteindre leurs objectifs sans s’essouffler. Et puis, il y a ceux pour qui la gestion du temps reste un défi quotidien : to-do lists interminables, priorités floues, journées qui filent sans qu’on en voie le bout... Si vous vous reconnaissez dans ce second profil, cette formation est faite pour vous. En deux jours 100 % concrets, vous allez : découvrir les méthodes qui fonctionnent vraiment, tester des outils pour structurer votre travail, apprendre à planifier efficacement vos journées, vos semaines, vos projets, identifier ce qui vous fait perdre du temps (et y remédier durablement). Le tout dans une approche dynamique, rythmée par des mises en situation, des auto-diagnostics, et des exercices directement transposables à votre quotidien professionnel — que vous soyez en télétravail ou au bureau. Une formation animée par une...

Gestion du temps : (Re) Prenez le contrôle de votre organisation !

Et si vous repreniez le contrôle de votre temps ? Il y a celles et ceux qui semblent jongler naturellement avec les projets, avancer avec méthode et atteindre leurs objectifs sans s’essouffler. Et puis, il y a ceux pour qui la gestion du temps reste un défi quotidien : to-do lists interminables, priorités floues, journées qui filent sans qu’on en voie le bout... Si vous vous reconnaissez dans ce second profil, cette formation est faite pour vous. En deux jours 100 % concrets, vous allez : découvrir les méthodes qui fonctionnent vraiment, tester des outils pour structurer votre travail, apprendre à planifier efficacement vos journées, vos semaines, vos projets, identifier ce qui vous fait perdre du temps (et y remédier durablement). Le tout dans une approche dynamique, rythmée par des mises en situation, des auto-diagnostics, et des exercices directement transposables à votre quotidien professionnel — que vous soyez en télétravail ou au bureau. Une formation animée par une...

Déchiffrer la personnalité

Cette formation vous offre une approche innovante pour comprendre la personnalité complexe de vos collaborateurs. Elle propose une méthode pour décrypter les traits de caractère, les comportements acquis et les impératifs liés à leur situation professionnelle. Vous apprendrez à identifier le caractère d'une personne à travers son apparence extérieure : morphologie, postures, mimiques, ainsi que son discours verbal et non-verbal. Une analyse fine et objective, à l'aide d'outils comme le 360° et l'observation croisée, vous permettra d'anticiper les comportements en identifiant talents, zones d'ombre et mécanismes de compensation.  Formation animée par l’Institut François Bocquet dans le cadre du partenariat avec GERESO L’Institut François Bocquet est un centre de formations spécialisé en connaissance de la personnalité, développement personnel, relations humaines, management des équipes et des individus. Depuis 1986 l’Institut propose des formations qui amalgament, de façon dyna...

Bien vivre sa retraite, ça se prépare !

Et si la retraite devenait le meilleur chapitre de votre vie ? Aujourd’hui, la retraite représente bien plus qu’un simple arrêt de l’activité professionnelle : c’est une nouvelle vie qui peut durer 20, 30 ans… voire plus ! Mais pour en profiter pleinement, encore faut-il s’y préparer. Car derrière cette liberté nouvelle se cache parfois un flou, une perte de repères. Cette formation vous propose de transformer cette transition en véritable projet de vie. Vous apprendrez à mieux vous connaître, à clarifier vos envies, à structurer vos journées et à donner du sens à cette nouvelle étape — tout cela en respectant qui vous êtes, vos valeurs et vos aspirations. Prenez les commandes de votre futur : la retraite, ça se construit dès aujourd’hui.

Les rendez-vous de la retraite

En tant que responsable ou collaborateur d'un service RH, administration du personnel, gestion des carrières, paie, vous devez faire preuve de réactivité et d'agilité pour décrypter les dernières dispositions liées à la réforme des retraites, intégrer les changements et en mesurer tous les impacts sur vos pratiques de gestion du personnel. Pour vous aider à "coller" au plus près de l'actualité des retraites, nous vous donnons rendez-vous tous les 3 mois, pour une rencontre d'une demi-journée animée par une consultante experte « terrain ». L'objectif ? Suivre et analyser toute l'actualité de la réforme des retraites, échanger entre professionnels RH, et ainsi, vous permettre de rester à la pointe de l'expertise.

Retraite : les régimes complémentaires AGIRC-ARRCO, IRCANTEC

En tant que professionnel(le) dans un service RH, gestion du personnel, paie, retraite/prévoyance ou avantages sociaux, vous devez être en mesure de répondre à toutes les questions des salariés portant sur leur retraite : à quel âge pourrai-je partir ? Quel sera le montant de ma pension ? Comment sont validées mes périodes de travail au régime général et dans les régimes complémentaires ? Cette formation sur les régimes de retraite complémentaires vous permettra de maîtriser les modalités de calcul, de validation et de liquidation des pensions servies par les régimes de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO. À l'issue de cette formation, animée par une consultante experte en protection sociale, et illustrée de très nombreux cas pratiques, vous serez capable d'estimer le montant global d'une pension de retraite complémentaire (Régime AGIRC-ARRCO). La retraite complémentaire des contractuels de la fonction publique (IRCANTEC) et les principaux mécanismes de retraite par capitalisation...

Retraite : le régime de base

Le régime général de retraite (ou régime général de la Sécurité sociale, ou régime d'assurance retraite) constitue le tout premier régime de retraite en France : c'est celui qui regroupe le plus de cotisants, le plus de retraités, et sert le montant de prestations vieillesse le plus élevé. À l'issue de cette formation sur le régime général de retraite, vous serez en mesure de calculer une pension retraite du régime général. Vous saurez quelles sont les conditions pour liquider sa pension de retraite et vous connaîtrez les incidences de la toute dernière réglementation en matière de retraite (loi n°2023-270 du 14 avril 2023). Ainsi, vous pourrez répondre à toutes les questions de vos salariés : comment calculer ma pension vieillesse ? Quel sera le montant de ma retraite au régime général ? Comment liquider ma retraite ? combien de trimestres vous faut il ? à quel âge je epeux partir ? quels sont les cas particuliers de départ anticipés (carrière longue, incapacité permananete, inaptitud...

Bulletin de paie - Niveau 2

Partir des outils du responsable ou du technicien paie, de la pratique quotidienne sur le terrain et des situations réelles vécues par les professionnels de la paie pour acquérir de nouvelles compétences ou se perfectionner, c'est le choix pédagogique que nous faisons pour toutes nos formations en paie. Cette formation de perfectionnement à la paie en est la parfaite illustration : en s'appuyant sur l'étude de différents bulletins de paie (vous pouvez apporter les vôtres d'ailleurs !) dont chaque rubrique est analysée en détails, notre consultant vous aidera à accroître votre maîtrise de toutes les cotisations sociales, des incidences des suspensions et rupture de contrats et tous les cas particuliers dans le traitement de vos paies.

Paie des dirigeants et des cadres supérieurs

Le traitement de certaines paies nécessite une vigilance extrême : c'est le cas de la paie des dirigeants et des cadres supérieurs. Remboursement de frais professionnels, avantages en nature, cotisations spécifiques, réintégrations sociales et fiscales, épargne salariale, retraites "chapeau", indemnités de rupture spécifiques… Pour ces populations spécifiques, les enjeux financiers sont conséquents, les cas particuliers sont légion, les difficultés se cumulent et le risque d'erreur augmente ! C'est pour venir en aide à tous les techniciens et les responsables qui doivent gérer ces paies "pas comme les autres" que nous avons conçu cette formation. En 2 jours, notre consultant vous accompagnera dans le traitement de toutes les situations, du calcul de toutes les cotisations jusqu'à la dernière paie, en passant par la gestion des réintégrations sociales (apport du Boss) et fiscales et la prise en compte de tous les aspects droit du travail. Cette formation intègre la toute dernière régl...

Bulletin de paie - Niveau 1

Chaque mois vous établissez la paie des salariés de votre entreprise. C'est une tâche technique qui vous met parfois en difficulté : bases et assiettes de cotisations, incidences des suspensions ou des ruptures de contrats, prélèvement à la source, cas particuliers, etc. Pour éditer des bulletins 100% conformes, vous devez connaître les aspects techniques de la paie, mais aussi les fondamentaux du droit du travail. Au cours de cette formation de 3 jours, vous progresserez dans l'établissement de vos bulletins de paie en travaillant sur ces deux volets : technique + droit social et en vous exerçant sur de nos nombreux cas pratiques. Au final, cette formation vous rendra plus fiable et plus opérationnel(le) dans l'établissement de vos bulletins de salaire.

Actualités paie

Cette formation sur l’actualité de la paie 2025, animée par l’un de nos consultants experts en techniques de paie, vous permettra d’actualiser vos connaissances et d’adapter vos processus aux évolutions réglementaires les plus récentes. Vous pourrez ainsi assurer une gestion fiable et conforme de la paie, en intégrant les nouveaux paramètres sociaux et fiscaux dans le paramétrage de vos outils. Chaque année, la loi de financement de la Sécurité sociale et les réformes gouvernementales modifient les règles en matière de cotisations, d’exonérations et d’obligations déclaratives. En 2025, plusieurs changements majeurs viennent impacter la gestion de la paie, notamment des ajustements dans le calcul des cotisations patronales, la prise en compte des primes de partage de la valeur dans les exonérations, ainsi que des modifications sur les seuils de rémunération ouvrant droit à des taux réduits. L’exonération spécifique des apprentis est également revue, tandis que le cadre fiscal des att...

Les rendez-vous semestriels de la paie

Que nous réservent les prochains mois en matière d'actualité sociale ? Difficile de le prédire… Ce qui est certain, c'est qu'en tant que responsable ou gestionnaire de paie, vous devrez faire preuve de réactivité et d'agilité pour décrypter les dernières dispositions, intégrer les changements et en mesurer tous les impacts sur vos pratiques de paie. Pour vous aider à "coller" au plus près de l'actualité sociale, nous avons la solution : un rendez-vous d'une journée, une fois par semestre, animé par un consultant expert de terrain, pour faire le point sur les nouveautés en paie et droit social, échanger entre professionnels de la paie, et ainsi, vous permettre de rester à la pointe de l'expertise.

Les rendez-vous de la paie

Que nous réservent les prochains mois en matière d'actualité sociale ? Difficile de le prédire… Ce qui est certain, c'est qu'en tant que responsable ou gestionnaire de paie, vous devrez faire preuve de réactivité et d'agilité pour décrypter les dernières dispositions, intégrer les changements et en mesurer tous les impacts sur vos pratiques de paie. Pour vous aider à "coller" au plus près de l'actualité sociale, nous avons la solution : un rendez-vous d'une demi-journée, tous les 3 mois, animé par un consultant expert de terrain, pour faire le point sur les nouveautés en paie et droit social, échanger entre professionnels de la paie, et ainsi, vous permettre de rester à la pointe de l'expertise.

Frais professionnels et avantages en nature

La réglementation très précise - les contrôleurs de l'URSSAF sauront vous le rappeler ! - qui entoure le traitement des frais professionnels et des avantages en nature rend la tâche des praticiens de la paie particulièrement ardue. Pour y voir plus clair dans ce domaine, et sécuriser vos pratiques, une seule recommandation : miser sur cette formation sur les frais professionnels et les avantages en nature 100% opérationnelle d'une journée, alliant cas concrets, expertise d'un consultant "terrain" et échanges entre professionnels !

Paie

Gérer efficacement la paie de vos collaborateurs, c'est une mission qui implique une connaissance technique des calculs, barèmes, tranches, taux de cotisation…, ainsi qu'une maîtrise des fondamentaux du droit du travail, le décryptage et la prise en compte de la toute dernière actualité législative et des décisions de jurisprudence les plus récentes. Au cours de cette formation "best-seller" de 5 jours (500 sessions de formation réalisées et plus de 5000 professionnels déjà formés !), vous progresserez dans vos pratiques de paie, en alliant ces deux compétences indissociables "technique de paie" et "droit du travail".

Gérer les cotisations sociales sur l'année

Cette formation sur la gestion des cotisations sociales est destinée aux responsables et gestionnaires des services paie, comptabilité et administration du personnel qui souhaiteraient progresser dans leurs pratiques. En 2 jours, cette formation permet à chacun de contrôler ses cotisations (bases, taux, régularisation de tranches, exonérations...), maîtriser la toute dernière actualité et au final sécuriser ses procédures de paie. Le programme alterne apports théoriques, exercices et cas pratiques pour mieux s'approprier tous les concepts et tous les calculs. Pour une approche encore plus opérationnelle, les participants sont invités à apporter les bulletins de paie qu'ils souhaitent contrôler. Le programme de cette formation est mis à jour en continu afin d'intégrer toutes les nouveautés de la fin d'année 2025 : réforme du système de cotisation des apprentis, évolution en 2 ans (2025 et 2026) de la réduction générale de cotisations sociales, obligation de mise en conformité du prin...

Paie et rupture du contrat

Réaliser la dernière paie d'un salarié est toujours un exercice à part entière, qu'il s'agisse d'une fin de période d'essai, de contrat, d'une démission, d'un licenciement, d'un départ à la retraite ou d'une rupture conventionnelle. Vous devez en effet calculer précisément le solde de tout compte, en intégrant tous les éléments nécessaires (congés, préavis, indemnités, sommes isolées…) pour régler toutes les sommes dues au salarié, qu'elles soient liées ou non à son motif de départ. Vous devez aussi contrôler précisément les bases de cotisations sur le dernier salaire, et, étape la plus délicate, pouvoir expliquer sereinement vos choix au salarié qui quitte l'entreprise. En participant à cette formation de 2 jours, proposée en présentiel ou à distance, vous disposerez de toutes les compétences pour sécuriser la dernière paie de vos salariés et ainsi éviter tout risque de contestation ou de litige.

Paie et suspension du contrat

Les absences des salariés (maladie, maternité, accident, congés…) sont toujours délicates à gérer en matière de paie. Quelles indemnités s'appliquent en cas de maladie, de maternité, de paternité ? Comment calculer les Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) pour le temps partiel thérapeutique et les accidents du travail ? Comment gérer l'acquisition et la valorisation des congés payés ? En participant à cette formation paie dédiée aux cas de suspension de contrat, vous obtiendrez des réponses précises et personnalisées à toutes vos questions sur les incidences en paie de toutes les absences des salariés. Cette formation sur le traitement en paie des absences vous permettra aussi de gagner en compétences et en fiabilité dans la gestion de vos paies, en étudiant point par point les données traitées par votre logiciel de paie et en validant la qualité de son paramétrage.

Les fondamentaux de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) - Niveau 1

En tant que gestionnaire de paie ou responsable de l'administration du personnel, vous êtes chargé(e) de compléter la DSN.Si vous voulez mieux comprendre ses implications sur vos pratiques de paie, mais aussi apprendre à la compléter de façon plus sécurisée en maîtrisant les différentes rubriques et les différentes structures du fichier, n'hésitez pas à participer à cette formation. Votre consultant détaillera toutes les étapes de votre déclaration, les points de vigilance et les cas particuliers que vous pouvez rencontrer et toutes les actualités : mise en place du prélèvement à la source et impact en DSN, incidence du régime unique AGIRC-ARRCO, nouvelles modalités déclaratives, utilisation des blocs de régularisation… L'objectif ? Une DSN 100% conforme, et une meilleure maîtrise de vos obligations déclaratives.

Contrôler et fiabiliser sa paie

Garantir la conformité de votre paie, depuis l'embauche des salariés jusqu’aux déclarations sociales et fiabiliser vos calculs, c’est l’une des exigences de votre métier ! En participant à cette formation, vous apprendrez à mettre en place un contrôle systématique et mensuel de votre paie. Vous identifierez tous les processus à sécuriser. Vous pourrez ainsi valider l'adéquation de votre paie avec le droit du travail et votre convention collective. Vous pourrez également identifier les points de vigilance : assiettes de cotisations, régularisation progressive de tranches, indemnités de départ, éléments non soumis à charge…

Déclaration Sociale Nominative (DSN) - Niveau 2

Contrôler la conformité de ses paies, en vérifiant que les rubriques de paie restituées par le logiciel correspondent bien aux données d'entrée saisies (embauche, primes, indemnités, absences, sortie... ) reste une tâche essentielle pour les gestionnaires RH. Et ce, même si le traitement de la paie est de plus en plus automatisé et sécurisé. En effet, le paramétrage de votre outil de paie peut être incorrect (base et taux de cotisations, garantie du net...) et générer des données erronées en sortie. Le paramétrage peut également être correct au premier abord mais ne pas être convenablement retranscrit en DSN : résultat, vos paies sont bonnes mais les droits de vos salariés erronés. En participant à cette formation, vous découvrirez comment une revue complète et détaillée de votre DSN peut servir cet objectif de contrôle de vos paies et de sécurisation des droits des salariés. Après un rappel sur la composition et les synergies des différents blocs DSN, notre consultante experte en...

Piloter votre masse salariale

La masse salariale représente l’un des plus importants postes de dépenses pour une entreprise.Dans un contexte économique marqué par une inflation persistante, des tensions accrues sur le marché de l’emploi et une augmentation des coûts salariaux, la maîtrise de la masse salariale devient donc un impératif.À cela s’ajoute une évolution législative qui renforce les exigences de transparence et d’équité salariale, imposant aux entreprises de justifier leurs politiques de rémunération et d’anticiper leurs impacts financiers et sociaux.Mais au-delà des chiffres, la masse salariale touche aussi à des enjeux humains fondamentaux. Elle influence directement la motivation, l’engagement et la fidélisation des collaborateurs. Trouver le bon équilibre entre performance économique et satisfaction des salariés est un exercice complexe qui nécessite des arbitrages constants.Cette formation vous permettra d'acquérir une vision globale et approfondie de la gestion de la masse salariale.Vous apprendrez...

Politique et stratégie de rémunération

Construire une politique de rémunération claire, équitable et motivante est aujourd’hui un levier stratégique incontournable pour fidéliser les talents et renforcer la performance RH. Conçue pour les professionnels des services RH, paie ou administration du personnel, cette formation de 3 jours vous accompagne pas à pas dans la structuration et le pilotage de votre système de rémunération et d’avantages sociaux. Son format innovant – 2 jours de formation, suivis d’une mise en pratique en entreprise, puis d’une 3e journée dédiée au retour d’expérience, aux échanges et à l’approfondissement – vous permet de confronter immédiatement les apports théoriques à la réalité du terrain. Vous apprendrez à définir vos priorités, à élaborer vos grilles et matrices de rémunération, à intégrer le variable et les dispositifs périphériques (épargne salariale, reconnaissance, avantages sociaux…), et à déployer une politique « Comp & Ben » lisible, alignée et incitative. Une formation complète, pragmat...

Conduire une mission d’audit RH

L'audit RH est un puissant outil pour : évaluer la conformité de ses pratiques RH à un référentiel externe (Code du travail, conventions collectives, accords d'entreprise…), comparer ses pratiques RH ou en management à des objectifs, des règles ou des procédures définies en interne (audit recrutement, formation, audit gestion des compétences, audit santé et sécurité au travail, audit de rémunérations…). Il permet aussi de mieux comprendre une situation sociale (conflit, turnover, absentéisme…) ou d' accompagner un changement (négociation d'un accord, préparation d'une fusion-acquisition, réorganisation…). En 2 jours, cette formation vous permettra d'acquérir les bons réflexes, la méthodologie en 5 étapes (cadrage, phase terrain, phase de diagnostic, validation des informations et structuration du projet de rapport d'audit, recommandations et validation du rapport d'audit) et les outils de l'auditeur RH pour répondre à toutes ces situations. De nombreux exercices pratiques sont propo...

Réussir la mise en place de son Système d'Information RH (SIRH)...

Les systèmes d'information RH (SIRH) sont devenus incontournables dans la plupart des entreprises. Ils permettent en effet d'automatiser les tâches d'administration du personnel et offrent aux professionnels RH une vision globale de leur organisation et de leurs missions. Pour réussir votre implantation de SIRH, vous devez suivre une méthodologie rigoureuse et prendre en compte tous les enjeux techniques, financiers et humains liés au projet. Avant de vous lancer, prenez le temps de faire un point complet sur votre projet SIRH en participant à cette formation de 2 jours. Guidé par notre experte, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet des bonnes pratiques et des pièges à éviter à chaque étape du projet : diagnostic de votre système actuel, analyse de votre besoin, rédaction de votre cahier des charges fonctionnel… jusqu'au pilotage du projet. Vous obtiendrez également des réponses précises à toutes vos questions.

Transparence salariale : transformer l’obligation en avantage stratégique

Comment concilier conformité réglementaire et performance RH ? La directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale redéfinit les règles du jeu pour les employeurs. Dès la phase de recrutement, elle impose une transparence accrue sur les salaires et les critères d’évaluation. Cette formation de 2 jours a pour objectif d’accompagner les professionnels RH, paie, compensation & benefits, ainsi que les managers, dans l'anticipation des évolutions légales, la sécurisation des pratiques RH et l'instauration d'une politique de rémunération plus équitable. À travers une approche résolument pratique, vous apprendrez à identifier les écarts de rémunération, à construire un reporting RH pertinent, et à déployer une politique salariale conforme, lisible et performante. Une formation essentielle pour transformer une contrainte légale applicable dès 2026 en levier stratégique de performance et d’engagement !

L'IA au service de la fonction RH

Dans un contexte RH porté par la transformation numérique et l’explosion des données, l’Intelligence Artificielle s’impose comme un levier stratégique pour repenser les missions des professionnels RH. L’IA générative, en particulier, ouvre des perspectives inédites : automatisation de la rédaction d'offres d'emplois, préparation des entretiens professionnels, production de tableaux de bord, création de parcours, de contenus et de supports de formation… Mais comment intégrer concrètement ces outils dans vos pratiques RH, tout en restant vigilant sur les enjeux de qualité des données, de conformité réglementaire, de respect de la confidentialité, tout en évitant les risques de biais ? Cette formation immersive de 2 jours vous permettra : de comprendre le fonctionnement et les limites de l’IA appliquée aux RH, d’explorer des cas d’usage concrets (GEPP, recrutement, communication interne, formation, etc.), de concevoir vos propres prompts et assistants RH avec les outils du moment...

Construire et présenter le plan de développement des compétences

La réalisation de votre plan de développement des compétences (ex plan de formation !) vous demande chaque année plus de temps et d'énergie ? Pour réussir à recenser les besoins en formation en lien avec la stratégie de l’entreprise (compétences métiers ou soft skills ?), définir les modalités pédagogiques (présentiel ou e-learning, inter ou intra ?), choisir ses prestataires (qualité ou tarif ?), mettre en forme votre plan et le communiquer ou le « vendre » auprès de votre Direction, il est nécessaire d’utiliser une méthodologie rigoureuse et de respecter certaines étapes clés. C’est ce que nous vous proposons au cours de cette formation dédiée à l’élaboration du plan de développement des compétences. En participant à cette session de formation, illustrée de nombreux ateliers et études de cas pratiques, vous disposerez de tous les outils et de la méthodologie nécessaires pour gagner en temps et en efficacité dans l'élaboration, la mise en forme et la présentation de votre plan.

Les rendez-vous du droit social

Le droit social est un droit vivant, en constante transformation.Les réformes engagées en 2025 s’inscrivent dans une dynamique de modernisation du marché du travail, cherchant à concilier souplesse organisationnelle pour les entreprises et sécurisation des parcours professionnels pour les salariés.Contrat de travail, durée du travail, droit disciplinaire, relations collectives, sécurité sociale : tous les piliers du droit social évoluent, avec des incidences directes sur vos pratiques RH.Pour vous permettre d’intégrer ces évolutions rapidement et efficacement, nous vous proposons un point d’actualité juridique tous les 3 mois, animé par notre expert en droit social.Pendant une demi-journée, vous bénéficierez d’une analyse claire, structurée et concrète des nouveautés : textes officiels, jurisprudence, projets de lois en cours, positions administratives.Chaque session est construite sur mesure, en fonction des actualités législatives ou jurisprudentielles réellement pertinentes pour les...

Piloter les relations avec les partenaires sociaux

Dans l’exercice du dialogue social, la forme compte parfois autant que le fond ! Entre les risques de tensions, tentatives de déstabilisation, oppositions de principe, blocages voire conflits ouverts… Les pièges des relations sociales sont nombreux ! En participant à cette formation, vous apprendrez comment mettre toutes les chances de votre côté pour aboutir à un dialogue constructif avec les partenaires sociaux : tout d’abord par une meilleure connaissance des institutions représentatives du personnel (leurs rôles, leurs moyens, leurs missions), une maîtrise des règles d’organisation et de déroulement des réunions, et enfin par l'acquisition de certaines techniques de communication et de négociation.

Gérer efficacement les contrats d'alternance

Les contrats aidés (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation,...), après avoir été fortement encouragés par des mesures gouvernementales, restent des dispositifs importants d'intégration en entreprise Ils visent à développer les compétences, afin de favoriser l'accès à l'emploi des plus jeunes ou le maintien et retour à l'emploi de certains salariés.  Ces contrats offrent des avantages pour les employeurs, les apprentis ou les salariés en reconversion professionnelle, en leur permettant de se former tout en travaillant. Ils sont également encouragés par l'État qui propose encore certaines aides financières aux entreprises qui recrutent des alternants. Ces contrats sont une opportunité à condition de comprendre la vocation et l'intérêt des contrats en alternance, choisir le dispositif qui vous convient le mieux, gérer les relations avec les prestataires et mesurer tous les enjeux financiers liés à ces contrats. C'est précisément l'objet de cette formation  !

Les représentants du personnel : le CSE et les mandats syndicaux (+ 50 salariés)

Au cœur de la vie des entreprises, les Institutions représentatives du personnel ont connu de très importantes évolutions ces dernières années (lois Rebsamen, El Khomri, ordonnances Macron). La fusion des Délégués du personnel (DP), du Comité d’entreprise (CE) et du Comité hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT) au sein du Comité Social et Économique (CSE) a constitué l'évolution la plus notable en 2018. 8 ans après l'élection des premiers CSE, l'heure du renouvellement approche ! De nouvelles attributions et de nouveaux modes de fonctionnement ont accompagné la création de cette nouvelle instance : conseil d'entreprise, représentants de proximité, représentant de section syndicale...)Dans le même temps, la place laissée à la négociation collective va croissant, ce qui rend indispensable la maîtrise de ses règles et des attributions des syndicats dans l’entreprise. En participant à cette formation, vous bénéficierez d'une revue complète et actualisée du nouveau cadre dans...

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE

Conduire un projet RH

Les services Ressources Humaines doivent conduire de nombreux projets, qu'ils soient ponctuels ou récurrents, opérationnels ou stratégiques : rémunération, recrutements, GPEC, mobilités internes, entretiens professionnels, conditions de travail, santé et sécurité, formation, mise en place d'un SIRH, réorganisation des métiers, RSE,… Pour se donner toutes les chances de réussite, il est essentiel de se doter d'une méthodologie, de maîtriser les étapes clés, de définir un plan d'action pertinent, et de faire adhérer tous les acteurs au changement. C'est tout l'objet de cette formation sur la conduite de projet RH, qui utiliser les techniques les plus innovantes de la gestion de projet : co-conception, co-design, intelligence collective, travail collaboratif… En 2 jours, en format présentiel ou à distance, notre consultante vous fournira tous les outils pour préparer, piloter et faire le bilan de votre projet RH.

Management de projet : les étapes essentielles

Le management de projet se distingue par sa méthodologie spécifique (le fameux “mode projet”), ses outils dédiés (planning, grille d'analyse des risques, plan de communication, logiciel MS Project® ou autre), et son vocabulaire particulier (note de cadrage, cahier des charges, pilote, sponsor,  COPIL…). Maîtriser ces 3 aspects liés à la "culture projet" est un préalable incontournable pour structurer votre démarche, acquérir les bons réflexes, et au final, gagner du temps dans la gestion de tous vos projets. Et c'est précisément l'un des objectifs de cette formation Management de projet.

Élaborer un cahier des charges fonctionnel

Dans le cadre de vos missions, il vous arrive de devoir participer à l'élaboration d'un cahier des charges fonctionnel. GERESO vous propose une formation qui vous permettra de développer une véritable méthodologie d'analyse des besoins ainsi que des pratiques optimales pour la phase de rédaction. Une formation d'une journée particulièrement complète : à l'issue de celle-ci, vous aurez même la possibilité de transformer vos cahiers des charges en documents pertinents pour les appels d'offres. Que vous soyez chef de projet, commanditaire ou responsable opérationnel, cette formation sur l'élaboration du cahier des charges fonctionnel vous sera d'une grande utilité.

L’essentiel du droit des sociétés

Maîtriser les principes fondamentaux du droit des sociétés, c'est une compétence transverse indéniable. En effet, cela permet de mieux comprendre et donc d'anticiper l'environnement et les incidences juridiques des différents événements rythmant la vie des entreprises : création, évolution, transformation, regroupement, transmission, dissolution…, ainsi que le rôle et les responsabilités des différents acteurs intervenant dans le fonctionnement des sociétés.

Accidents de service et maladies professionnelles (État et Territoriale)

Cette formation a pour objectif de vous aider à traiter efficacement tous les dossiers d'accidents de service et de maladies des agents de votre établissement. À l'issue de ce stage, vous maîtriserez et distinguerez précisément les notions d'accident de trajet, d'accident de service, de maladie professionnelle, d'incapacité… Vous serez en mesure d'appliquer rigoureusement les procédures définies, de traiter les cas particuliers, tout en prenant en compte la dernière réglementation en vigueur, notamment la création et l'utilisation du Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS) issu des décrets du 21 février 2019 (FPE) et du décret du 10 avril 2019 (FPT). Formation "Top Avis Clients" : les participants des 15 dernières sessions ont attribué une note moyenne de 93/100 à cette formation. (Source : LearnEval, "Score Satisfaction" )

Accidents de service et maladies professionnelles dans la fonction publique hospitalière

Le traitement efficace des dossiers d'accidents et de maladies des agents hospitaliers vous demande une parfaite connaissance des définitions techniques d'accident de service, de trajet, et de maladie professionnelle. La maîtrise des procédures applicables, le traitement des cas particuliers et la connaissance de la dernière actualité législative (notamment l'ordonnance 2017-53 du 19 janvier 2017, le décret du 13 mai 2020 relatif au CITIS, le décret du 18 mai 2021 instituant une période de préparation au reclassement au profit des fonctionnaires hospitaliers, les dernières jurisprudences relatives aux accidents de service et maladies professionnelles...) sont également indispensables pour vous acquitter au mieux de cette mission complexe. Ce sont précisément les objectifs de cette formation sur les maladies professionnelles et les accidents de service des agents hospitaliers.

Retraite des agents dans la fonction publique

La publication de la loi du 14 avril 2023 réformant les retraites, son entrée en vigueur depuis le 1er septembre et ses décrets d'application suscitent de nombreuses interrogations chez vos agents : quelles sont les conséquences pratiques de la réforme ? À quel âge pourrai-je partir ? Comment est calculé le montant de ma pension ? Comment cumuler emploi et retraite ? Pour répondre facilement et avec précision à toutes les interrogations, et gérer efficacement les dossiers de retraite des agents, nous vous proposons cette formation dédiée. Destinée à tou(te)s les professionnel(le)s RH chargé(e)s de la gestion des dossiers de retraite des agents, cette formation permet de disposer d'un panorama complet des systèmes, calculs et modalités de liquidation de retraite des agents titulaires et contractuels, tout en tenant compte de la toute dernière réglementation, applicable depuis le 1er septembre 2023 : Report de l’âge d’ouverture du droit à la retraite, augmentation de la durée d’assura...

Congés maladie dans la fonction publique

Gérer les congés maladie des agents est un exercice particulièrement délicat pour les professionnels des services RH dans la Fonction Publique. Les procédures de traitement des dossiers diffèrent en fonction du type d'absence (congés ordinaires, longue durée, longue maladie…) et également en fonction du statut de l'agent (titulaire ou non-titulaire). Cette formation sur les congés maladie des agents, animée par une consultante experte en protection sociale des agents publics, vous aidera à sécuriser le traitement de vos dossiers. Vous connaitrez en détails toutes les procédures à suivre, quelque soit le statut des agents et le type d'absence (maladie mais également accident de service et maternité) et toutes les règles à respecter : décompte des congés, imputabilité au service… Cette formation intègre les toutes dernières évolutions réglementaires et jurisprudentielles de 2024 et 2025 en matière de gestion de la maladie des agents publics.

Inaptitude, invalidité et reclassement dans la fonction publique (État et Territoriale)

Destinée notamment à tous les collaborateurs RH chargés de la gestion des carrières des agents dans un établissement public d'Etat ou dans une collectivité, cette formation détaille les modalités de traitement des dossiers d'inaptitude et de reclassement des agents, tout en intégrant la dernière actualité et notamment les enjeux liés à la mise en oeuvre de la période de préparation au reclassement et des nouvelles modalités de reclassement issues des décrets du 22 avril 2022. L'objectif ? Connaître ses obligations d'employeur public en matière de reclassement, sécuriser ses procédures et ainsi prévenir tout risque de litige lié à la gestion du reclassement des agents. Illustré de nombreux exemples concrets et de cas pratiques, cette formation permet en outre de mieux renseigner les agents publics sur les incidences de l'inaptitude et du reclassement.

Retraite pour invalidité et départ anticipé au titre du handicap

En tant que professionnel(le) RH dans un établissement public, l'une de vos missions consiste à informer vos agents des évolutions de la règlementation en matière de retraite, notamment en cas de départ anticipé pour invalidité ou au titre du handicap.  Conditions de liquidation, procédures à respecter, date de départ, montant de la pension,... Les questions de vos agents sont nombreuses, et vous devez leur répondre précisément, en intégrant les tout dernières dispositions de la réforme des retraites et notamment d'aborder perspective de la suppression de la retraite invalidité d'origine non professionnelle à l'horizon 2027... Cette formation vous permettra d'enrichir vos connaissances sur ces cas très spécifiques de la mise à la retraite pour invalidité et du départ au titre du handicap.    Illustrée de nombreux cas pratiques : calcul de la date d’ouverture de droit, calcul d’une pension d’invalidité et d’une rente viagère d’invalidité..., cette formation ancrée dans l'actualité v...

Allocations chômage dans la fonction publique

Depuis le 1er janvier 2025, de nouvelles règles régissent l’indemnisation des demandeurs d’emploi et les contributions des employeurs au régime d’assurance chômage, conformément aux conventions signées le 15 novembre 2024 et agréées par le Premier ministre. Ces textes, applicables jusqu’en 2028, introduisent des changements majeurs : ouverture de droits pour de nouveaux publics, ajustements pour les seniors, modifications des conditions d’indemnisation des saisonniers et des créateurs d’entreprise, entre autres. Certaines évolutions importantes sont entrées en vigueur entre le 1er avril et le 1er mai 2025. Pour intégrer toutes les nouveautés concernant l'assurance chômage et appliquer au mieux les modalités actuelles et les prochaines modalités (durée, montant de l'allocation chômage, paiement…), nous vous proposons cette formation de 3 jours. Quel que soit le statut juridique de votre établissement et les paramètres financiers de votre gestion du chômage, elle vous permettra de bi...

Inaptitude, invalidité et reclassement dans la fonction publique hospitalière

Cette formation est destinée à tous les professionnel(le)s RH des établissements hospitaliers en charge de la gestion des carrières et des dossiers d'accidents, de maladies, d'inaptitude et de reclassement des agents.Animée par un consultant expert en gestion RH dans la fonction publique hospitaplière, cette formation vous permettra de maîtriser les modalités de traitement des dossiers d'inaptitude et de reclassement des agents, en intégrant la toute dernière actualité, et notamment les enjeux liés à la mise en oeuvre de la période de préparation au reclassement et des nouvelles modalités de reclassement issues du décret du 22 avril 2022. À l'issue des 2 journées de formation, vous connaîtrez vos obligations d'employeur public en matière de reclassement. Vous pourrez sécuriser vos procédures et ainsi prévenir tout risque de litige lié à la gestion du reclassement. Illustrée de nombreux exemples concrets et de cas pratiques tirés des jurispridences les plus récentes, cette formation v...

Bien gérer sa trésorerie au quotidien

« L'argent, le nerf de la guerre »… surtout pour les entreprises ! En effet, disposer d'une trésorerie saine et gérer aux mieux ses liquidités, cela constitue un avantage compétitif indéniable, et une source de revenus appréciable ! Pour remplir au quotidien cette mission de gestion et de pilotage de la trésorerie, les maîtres-mots sont « organisation » et « précision » : afin de prévoir au mieux les encaissements et décaissements, arbitrer judicieusement entre rentabilité et sécurité des placements, contrôler la facturation… Pour parfaire vos compétences et devenir expert(e) en gestion de trésorerie, à la fois sur le plan de la théorie comptable (maîtrise des concepts de Besoin en fonds de roulement, Fonds de roulement, Capacité d'autofinancement, tableau de trésorerie, « cash pooling », banque « pivot », loi Dailly…) et les aspects réellement opérationnelles de la gestion de trésorerie, notamment pour optimiser sa trésorerie à court terme (reports d'échéance, escomptes de règlement,...

Élaborer un budget

Vous êtes manager, responsable de Business Unit, chef de projet ou chargé(e) de mission. Dans le cadre de votre travail, vous devez savoir élaborer et suivre un budget. Cette démarche de montage et de contrôle budgétaire ne s’improvise pas ! Pour vous aider à construire, présenter et piloter votre budget, nous avons conçu pour vous cette formation dédiée. En 2 jours, vous apprendrez tous les principes du montage budgétaire, depuis les prévisions de ventes jusqu’à la gestion de la trésorerie. Vous disposerez d’une méthodologie efficace pour construire votre budget étape par étape, en découvrant les outils de gestion budgétaire. Enfin, vous serez en mesure de piloter votre budget, en mesurant à intervalle régulier les écarts observés entre vos prévisions et la réalité du terrain. A noter : pour une approche 100% opérationnelle, au cours de cette formation, vous pourrez vous exercer sur votre propre projet, avec vos propres données et documents.  

Se perfectionner à la fiscalité d’entreprise - Niveau 2

Dans un contexte où les règles fiscales évoluent en permanence sous l’effet des dernières lois de finances, les services de comptabilité générale et de fiscalité doivent s’adapter chaque année aux nouvelles obligations déclaratives de l’entreprise. Qu’il s’agisse de la TVA, de la CFE, de la CVAE ou encore du calcul du résultat fiscal imposable à l’impôt sur les sociétés, la précision et la conformité sont plus que jamais essentielles. Cette formation, continuellement mise à jour en fonction des évolutions législatives et jurisprudentielles, vous permettra de maîtriser l’établissement des principales déclarations fiscales. Elle vous aidera à intégrer les nouveautés récentes – telles que la réforme de la déclaration CA3, la nouvelle trajectoire de suppression de la CVAE, les ajustements liés à l’autoliquidation de la TVA ou encore les nouveaux barèmes applicables à la TVS – tout en identifiant les sources d’erreur fréquentes et les points de vigilance à chaque étape du processus déclara...

Les leviers du BFR

La gestion efficace du BFR (Besoin en Fonds de Roulement) est une clé de l’amélioration de la trésorerie de l’entreprise. Cette formation à distance BFR, au format court de 3 heures, permet de comprendre les mécanismes du BFR, d’en saisir les enjeux opérationnels et financiers, et de voir comment chaque collaborateur peut, à son niveau, contribuer à son optimisation.

Animer une équipe financière

Le rôle de manager au sein des équipes financières ne s’improvise pas. Si l’expertise technique est essentielle, elle ne suffit pas à mobiliser, impliquer et faire adhérer les collaborateurs. Cette formation vous permet d’identifier les postures et leviers de management les plus efficaces dans un environnement exigeant, souvent sous pression. Vous y découvrirez des méthodes concrètes, directement applicables, pour gérer des situations à fort enjeu, animer votre équipe, et renforcer la coopération au quotidien. Conçue pour les professionnels de la fonction Finance, cette formation dédiée au management financier est animée par des intervenants ayant une solide expérience terrain, prêts à partager leurs pratiques.

Les rendez-vous des IFRS

Les évolutions normatives ont été importantes ces dernières années : reconnaissance du revenu, instruments financiers, contrats de location, refonte du compte de résultat… Au-delà de ces transformations, il est essentiel de rester à jour sur les amendements impactant les comptes de l’année et sur les projets normatifs en cours de finalisation. Organisée chaque trimestre, cette session vous propose une veille structurée et ciblée sur les actualités IFRS, pour vous permettre d’anticiper les impacts, sécuriser vos traitements et ajuster vos pratiques au fil des évolutions.

Préparer la mise en œuvre d'IFRS 18

La norme IFRS 18 - Présentation des états financiers, dont l’application deviendra obligatoire à partir des exercices ouverts au 1er janvier 2027, marque une étape majeure dans l’évolution du reporting financier. En redéfinissant la structure et la lecture de la performance, elle aura un impact sur toutes les entreprises qui publient des états financiers en IFRS, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité. Cette formation sur IFRS 18 permet d’anticiper les changements à venir, d’identifier les nouveaux principes de présentation et de communication financière, et de préparer la transition vers cette norme dans les meilleures conditions.

Techniques de consolidation en normes IFRS

La consolidation est une technique comptable à part entière, fondée sur des mécanismes précis et rigoureux. Cette formation sur la consolidation en normes IFRS permet d’acquérir une maîtrise complète des étapes clés du processus : détermination du périmètre, retraitements, conversion, regroupements d’entreprises et présentation des états financiers consolidés. En combinant apports méthodologiques, cas pratiques chiffrés et schémas comptables, elle favorise l’élaboration de comptes consolidés fiables, cohérents et conformes aux exigences normatives. La compréhension approfondie des principes de consolidation renforce également la capacité à contrôler et sécuriser les traitements automatisés dans les outils spécialisés.

Recruter des salariés étrangers présents sur le territoire français

La réglementation relative au droit des étrangers en France évolue constamment : formalités de séjour et d'accès à l'emploi, démarches administratives, obligations déclaratives... Les récentes réformes, portées par la loi « Immigration maîtrisée » du 26 janvier 2024, ont profondément modifié les conditions de renouvellement de certains titres de séjour, introduit de nouvelles cartes de séjour (notamment “talents – salariés qualifiés” et “recherche d’emploi – création”), redéfini la liste des métiers en tension (mise à jour en février 2025), et révisé la terminologie de plusieurs statuts. Dernière actualité à intégrer : le décret n°2025-539 du 13 juin 2025 précise les nouveaux seuils de rémunération pour les titres “talents”, les délais d’instruction applicables aux cartes bleues européennes et encadre plus strictement les délais pour les statuts “recherche d’emploi”. Tout employeur souhaitant recruter un salarié étranger déjà présent sur le territoire français, notamment à l’issue d’...

Gestion des expatriés

Traiter efficacement les dossiers de mobilité internationale des salariés expatriés ou détachés, cela exige des savoir-faire et des connaissances multiples, qui vont bien au-delà des RH traditionnelles : droit du travail international, conventions de sécurité sociale, conventions fiscales… À l'issue de cette formation mobilité internationale de 3 jours, animée par des consultantes "terrain" aux compétences complémentaires, vous serez en mesure de traiter en intégralité les aspects contrat de travail, protection sociale et fiscalité des dossiers de vos salariés expatriés et détachés. Formation Best GERESO : avec plus de 1 700 professionnels formés depuis sa création, cette formation figure dans la liste des "Best GERESO".

Service RH : détecter et réguler les situations à risques

Burn-out, harcèlement, absences, conflits... La prévention ou la gestion des situations sensibles et l'accompagnement des salariés fragilisés représente une part importante et stratégique de l'activité des services RH. Ces situations sont humainement impactantes et souvent préjudiciables au bon fonctionnement des équipes, des services et donc de l'entreprise ! Cette formation vous permettra de mieux repérer les situations délicates et les salariés en difficulté, et de savoir comment les accompagner en adoptant les techniques et la posture adéquates. Elle vous offrira en outre l'occasion d'auditer et de prendre du recul sur vos pratiques actuelles, d'identifier votre rôle, vos moyens et votre périmètre d'action,  pour mieux interagir avec les autres acteurs de prévention.Cette formation vous aidera également à vous préserver dans les contextes difficiles.

Gestion de carrières dans la fonction publique hospitalière

Cette formation destinée aux professionnels RH des établissements hospitaliers et intégrant les dernières évolutions règlementaires, propose un tour d'horizon complet de toutes les étapes de la gestion de carrières des agents de la fonction publique hospitalière : recrutement, affectation, mobilité, réorientation, cessation de fonction, retraite… Le contenu de cette formation est actualisé en temps réel pour intégrer les dernières nouveautés, notamment les incidences les plus récentes de la loi de transformation de la Fonction Publique. L'approche 100% opérationnelle de cette formation est renforcée par des exercices pratiques (sur le classement des agents, les tableaux d'avancement...), des études de cas (sur la mobilité des fonctionnaires, sur l'avancement...) et par un quiz final d'évaluation des acquis. Au final, ce stage vous permet de développer et mettre à jour vos connaissances sur la gestion des carrières de vos agents, d'optimiser vos pratiques et d'anticiper tout litige l...

Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) dans la fonction publique

La mise en place d'une GPMC doit servir un objectif principal : adapter les compétences et les emplois à l'évolution des activités, des missions et de l'organisation des services. En 3 jours, cette formation vous apportera toutes les techniques et outils opérationnels pour répondre à cet objectif. En revenant sur les aspects stratégiques de la démarche de GPMC, elle vous permettra également d'insuffler une véritable dynamique institutionnelle pour préparer l'avenir. Elle propose une démarche compétences adaptée à la fonction publique.

Réussir ses recrutements dans la fonction publique

Recruter des agents publics reste un défi concret : attirer les bons profils, respecter les règles statutaires et garantir l'égalité de traitement demande de la méthode. La formation que nous vous proposons vous permettra de sécuriser chaque étape du processus. Vous découvrirez comment structurer une offre, préparer un entretien et conduire une évaluation équitable. Vous utiliserez des outils concrets (fiche de poste précise, grille d'entretien, matrice de questionnement) qui faciliteront votre travail au quotidien. Et vous vous entraînerez en situation réelle, côté recruteur ou candidat, pour tester vos réflexes et ajuster votre posture. Le format proposé combine apports pratiques et cas concrets pour rester proche de vos réalités du terrain. Cette formation intégre les règles propres au secteur public : obligations juridiques, prévention des biais, attractivité de l'employeur, gestion de métiers sensibles ou en tension.

Manager une équipe dans la fonction publique

Vous êtes directeur(trice) général et/ou d’établissement public, chef(fe) de service ou responsable / gestionnaire d’équipe et vous souhaitez développer vos compétences managériales, ou vous êtes amené(e) à exercer pour la première fois des fonctions d'encadrement dans la fonction publique... Vos objectifs : faire adhérer vos équipes à votre projet de direction et/ou d'établissement ou à des changements organisationnels, donner du sens à votre action ou développer l'autonomie de vos agents… Cette formation 100% pratique va vous permettre de répondre à tous ces objectifs ! À l'issue de ces 3 jours, vous aurez toutes les clés pour vous affirmer en tant que manager, renforcer vos compétences relationnelles auprès de vos collaborateurs et améliorer la cohésion de vos équipes. Une formation pratique sur le management dans la fonction publique qui vous permettra d’acquérir des outils fiables pour animer et dynamiser votre service, et mettre en place une véritable stratégie de management...

Statut de la fonction publique hospitalière

Vous êtes professionnel(le) des ressources humaines dans un établissement hospitalier. Dans le cadre de vos missions, vous devez sécuriser vos actes de gestion RH tout au long de la carrière des agents, de leur entrée dans la Fonction Publique Hospitalière jusqu'à leur mise à la retraite, et ce, dans de nombreux domaines : recrutement, détachement, mise à disposition, congés, maladie, rémunérations, discipline, cessation de fonction… Vous devez également prendre en compte les grandes orientations législatives qui pèsent sur les statuts de la fonction publique, telles que la loi de transformation de la fonction publique et leurs incidences très concrètes sur votre gestion RH au quotidien des agents. Pour vous accompagner, nous vous proposons une formation « Best GERESO » plébiscitée par nos clients, et dédiée au statut de la fonction publique hospitalière. Cette formation intègre la dernière actualité législative et jurisprudentielle. Elle est illustrée de nombreux exemples et cas p...

Statuts du personnel médical - Perfectionnement

Les professionnels RH des établissements hospitaliers assurent l'ensemble des tâches et missions relatives à la gestion du personnel médical. Cette gestion est tout à fait "spécifique" et diffère de celle relative au RH non médical. Elle est liée notamment à la diversité des statuts dans les parcours, à la gestion du temps médical, et bon nombre de possibilités d'évolution de carrière pour les praticiens au travers des temps partagés entre établissements, ou encore liée à l'activité mixte ville/ hôpital. Elle s'étend du traitement individuel des dossiers, à une gestion des emplois et des effectifs, en passant par les mesures d'attractivité liées au recrutement tout en intégrant les évolutions réglementaires. Pour les accompagner dans ce défi quotidien, nous avons conçu cette formation de 2 jours sur les statuts du personnel médical perfectionnement, illustrées de nombreux cas pratiques, quiz et études de cas et animée par un consultant expert de terrain, spécialiste de la fonction pub...

Harcèlement, discrimination, acte de violence et agissement sexiste dans la fonction publique

Le décret n° 2020-256 du 13 mars 2020 relatif au signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes dans la fonction publique a mis en place un dispositif, obligatoire depuis le 1er mai 2020, qui s'articule en 3 procédures :  - Une procédure de recueil des signalements effectués par les agents s'estimant victimes ou témoins de tels actes ou agissements ; - Une procédure d'orientation des agents s'estimant victimes de tels actes ou agissements vers les services et professionnels compétents chargés de leur accompagnement et de leur soutien.  - Une procédure d'orientation des agents s'estimant victimes ou témoins de tels actes ou agissements vers les autorités compétentes pour prendre toute mesure de protection fonctionnelle appropriée et assurer le traitement des faits signalés, notamment par la réalisation d'une enquête administrative. Afin de sécuriser la mise en œuvre de ce nouveau dispositif obligatoire, il est impératif pour les employ...

L'essentiel de la comptabilité publique dans la fonction publique d'État et territoriale - Niveau 2

Cette formation sur l'essentiel de la comptabilité publique à destination de la fonction publique d'Etat et territoriale permet aux contrôleurs de gestion, aux responsables du budget et autres collaborateurs comptables des établissements publics de se perfectionner sur cette thématique si complexe à appréhender, même avec de solides bases à sa disposition. Au programme : les principes comptables de l'ordonnateur et du receveur, la gestion des opérations de clôture et l'établissement des états budgétaires et comptables. Bien évidemment, le programme est susceptible d'évoluer en fonction de l'actualité et des attentes des participants : un contrôleur de gestion n'a pas forcément les mêmes besoins qu'un comptable.

Contrôle de gestion à l'hôpital

Les réformes successives du financement et de la gouvernance des hôpitaux ont contribué à un fort développement de la « culture gestion » et du contrôle de gestion dans les établissements. Si bien qu’aujourd’hui, la fonction de contrôleur de gestion à l’hôpital ne se limite plus simplement à l’analyse des coûts et de la performance, mais intègre désormais tous les aspects du dialogue de gestion interne et externe des établissements hospitaliers. La palette d’outils, d’indicateurs, de méthodes à disposition des contrôleurs de gestion s’est progressivement étendue, à tel point qu’il est parfois nécessaire de faire un point complet sur ses pratiques, afin de les réinterroger et de les optimiser. En participant à cette formation dédiée au contrôle de gestion à l’hôpital, vous bénéficierez d’une revue complète des bonnes pratiques,  des outils, méthodologie et techniques les plus efficientes pour contrôler les coûts et piloter la performance de votre établissement. Vous aurez la possibi...

Conduire l'entretien de recrutement

"On ne sait que ce que l'on pratique." L'entretien de recrutement n'échappe pas à cette règle ! Moment-clé, tant pour le candidat que pour le recruteur en quête de la perle rare, l'entretien est un exercice à part entière, qui ne souffre aucune improvisation et requiert une méthodologie et un savoir faire spécifiques pour remplir parfaitement son office dans le process de recrutement. Cette formation 100% orientée "outils pratiques" apportera aux recruteurs réguliers ou occasionnels les techniques les plus efficaces pour préparer, structurer et mener leurs entretiens de recrutement, quel que soit le poste visé et le profil des candidats.

Mener à bien ses entretiens RH difficiles

En tant que professionnel(le) des ressources humaines, vous savez que vos entretiens RH (recrutement, recadrage, sanction disciplinaire, mutation, licenciement…) ne se passent pas toujours bien ! Comportements agressifs, négatifs ou déstabilisants, contexte particulier… Vous êtes parfois confronté(e) à des personnalités difficiles ou à des situations délicates.  Cela complique l’échange, rend votre message difficile à délivrer, et surtout, génère chez vous une forte appréhension et un haut niveau de stress. Nous vous proposons de vous armer pour faire face à ces situations ! En participant à ces 2 jours de formation, à distance ou en présentiel, vous apprendrez des techniques de communication positive pour comprendre les enjeux émotionnels liés à ces entretiens, préparer et conduire ces entretiens difficiles, faire face aux personnalités difficiles ou mieux faire passer des messages sensibles à vos collaborateurs. Avec une évaluation moyenne par les participants de 89/100, cette...

Recruter sans discriminer

Depuis la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, les entreprises de plus de 300 salariés ainsi que les cabinets spécialisés dans le recrutement ont l’obligation de former, tous les cinq ans, leurs collaborateurs en charge du recrutement à la non-discrimination à l’embauche (art. L.1131-2 du Code du travail). En mai 2025, la Direction Générale du Travail (DGT) a publié un référentiel national de formation précisant les attendus pédagogiques de cette obligation légale. La formation que nous vous proposons répond pleinement à ce référentiel : elle vous permet de comprendre les fondements juridiques et sociaux de la non-discrimination, d’identifier les pratiques à risque à chaque étape du recrutement, et de mettre en place des actions concrètes pour sécuriser vos pratiques RH. Bien au-delà d’un simple cadre réglementaire, cette formation vous accompagne dans une démarche de professionnalisation de vos recrutements, de promotion active de la diversité et de valorisation de votre p...

Recruter et intégrer des alternants

Cette formation dédiée au recrutement et à l’accueil des collaborateurs en alternance répond à 3 objectifs : savoir adapter son sourcing et ses méthodes de recrutement à la génération Z, réussir ses entretiens de recrutement en évaluant aisément la motivation et les compétences des candidats à l'alternance, et faire en sorte que l’intégration ou onboarding de ces employés soit un succès. Cette formation très opérationnelle (remise de fiches pratiques, simulations d’entretiens…) vous permettra de connaitre toutes les bonnes pratiques du recrutement d’alternants, en intégrant les enjeux intergénérationnels liéés à l'accueil de ces populations souvent jeunes.

L'essentiel du droit du travail pour managers

Peut-on demander à un chef d'équipe ou à un manager de proximité de maîtriser toute l'actualité sociale et de réciter par cœur le Code du travail ? Non, bien évidemment ! Pourtant, dans la gestion de son équipe, un manager est confronté quotidiennement aux règles du droit du travail. Par exemple, quand il s'agit d'attribuer des jours de congés, de gérer le temps de travail, les absences, de respecter les clauses du contrat de travail ou bien de sanctionner un comportement fautif… Mais, quand on ne dispose pas d'un "background" juridique conséquent, la moindre décision liée à l'application du droit du travail peut être source de risques importants : contentieux avec les salariés, avec les partenaires sociaux, voire risque pénal ! Pour aider les managers à sécuriser leurs pratiques, nous avons conçu cette formation innovante, 100% opérationnelle, pour une application immédiate auprès de leurs équipes.

Piloter la formation dans la fonction publique

La formation des agents est l’un des leviers majeurs pour répondre à l’évolution des métiers, des compétences et missions de la fonction publique aussi bien d'État, territoriale ou hospitalière. En tant que professionnel(le) de la formation en établissement public, vous êtes mobilisé(e) au quotidien pour accompagner les agents à développer leurs compétences de façon individualisée tout au long de leur parcours , de leur prise de fonctions, lors de transitions professionnelles jusqu’à leur fin de carrière. Pour cela, vous devez élaborer et piloter votre activité, le plan de formation de votre établissement, de vos agents, en lien étroit avec les encadrants, et en parfaite cohérence avec la politique RH de votre établissement. Vous devez aussi mesurer l’atteinte de vos objectifs de formation, et communiquer sur l’activité et la performance de votre service. La formation que nous vous proposons vous permettra de répondre à ces différents enjeux : diagnostic, indicateurs de mesure, tab...

Piloter la masse salariale dans la fonction publique hospitalière

Contrôle de gestion sociale dans la fonction publique hospitalière (FPH)

Dans un contexte de forte rationalisation de la dépense publique, mais à exigence de qualité de service et de soins constante, la bonne gestion des ressources humaines constitue l’un des principaux leviers d’efficacité des établissements hospitaliers. Et pour mesurer cette « performance RH », le contrôle de gestion sociale a toute sa place. A mi-chemin entre les RH et la gestion financière, il permet en effet, à travers différents tableaux de bord, de mesurer, anticiper et piloter objectivement les effectifs et l’évolution de la masse salariale de votre établissement hospitalier. En participant à cette formation contrôle de gestion sociale à l'hopital de 2 jours, vous apprendrez à élaborer vos propres outils de contrôle de gestion sociale : suivi des coûts du personnel, des effectifs… Cette formation est illustrée de nombreux cas pratiques pour appréhender tous les outils présentés, simuler des choix stratégiques et construire vos propres tableaux de bord.

Pilotage des effectifs et de la masse salariale - État et Collectivités - Initiation

Dans la logique budgétaire actuelle, l'efficacité des organismes publics passe par l'optimisation de leurs ressources humaines, et notamment la maîtrise des dépenses de personnel. En effet, la masse salariale représente 80% à 85% des dépenses de fonctionnement. Sa maîtrise passe par un suivi et à fortiori un pilotage entrainant une anticipation au mieux de l'impact des décisions organisationnelles ou gouvernementales. Il est donc impératif de comprendre sa masse salariale pour ensuite mieux gérer son évolution. Ce processus va de pair avec le suivi et pilotage de ses effectifs.

Gestion du temps syndical dans la fonction publique hospitalière

Dans le secteur hospitalier, la gestion des absences syndicales est un défi crucial pour maintenir le bon fonctionnement des établissements, assurer la continuité des soins et respecter les droits des représentants du personnel. Entre la planification des effectifs, les obligations légales et la nécessité du maintien d’un dialogue social efficace, cette gestion soulève des enjeux complexes. Comment garantir une gestion proactive et transparente des absences syndicales ? Comment répartir les crédits d’heures tout en assurant la traçabilité des absences et en prévenant tout risque de conflit ou de contentieux ? Cette formation a été spécialement conçue pour permettre aux acteurs RH et aux responsables d’instances hospitalières d’optimiser leurs pratiques de gestion des absences syndicales. Vous y découvrirez comment structurer un dialogue social constructif, essentiel pour anticiper les absences tout en réduisant les risques de tensions internes. Ce programme complet couvre l’ensembl...

Rapport Social Unique (RSU) et Base de Données Sociales (BDS) dans la fonction publique hospitalière

Après une première campagne de collecte en 2024 sur les données 2023, la fonction publique hospitalière entre pleinement dans le dispositif du Rapport Social Unique (RSU), prévu par le décret n° 2020-1493 du 30 novembre 2020. Cette obligation remplace désormais le bilan social et impose une restitution structurée des données sociales en instance, notamment en Conseil Social d’Administration (CSA). Pour les services RH, ce nouvel exercice ne se limite pas à une formalité réglementaire : il constitue un véritable levier de dialogue social, de transparence et de pilotage stratégique. Cette formation vous accompagne pour consolider les acquis de la première campagne, fiabiliser vos outils et processus, et surtout anticiper l’édition N+1 dans une logique d'amélioration continue : meilleure qualité des données, restitution plus lisible, indicateurs plus pertinents et valorisation des politiques RH de votre établissement. Que vous soyez en phase de restitution ou déjà tourné vers la procha...

Organiser les élections professionnelles de 2026 dans la fonction publique hospitalière

En décembre 2026, plus de 5 millions d'agents appartenant aux 3 versants de la fonction publique seront appelés à voter pour désigner leurs représentants au sein des instances consultatives : comités sociaux, commissions administratives paritaires, commissions consultatives paritaires pour les agents contractuels... Pour la première fois, des règles relatives à la représentation équilibrée des femmes et des hommes devront être appliquées. Les enjeux organisationnels et humains de ces élections sont forts. Afin de proposer un scrutin "0 défaut", c'est dès maintenant que vous devez donc vous préparer à ces élections !En participant à cette formation, vous connaîtrez en détails toutes les modalités d'organisation des élections professionnelles dans votre établissement. Vous saurez comment mettre en pratique les règles et les procédures à chaque étape du scrutin, rédiger les actes liés au processus électoral...Proposée en inter ou intra-établissement, pour vos équipes et sur la base d'un...

Organiser les élections professionnelles dans la fonction publique - Perfectionnement

 Ce programme est conçu pour répondre aux besoins spécifiques des agents ayant déjà des bases solides, tout en les aidant à perfectionner leur expertise et à sécuriser leurs pratiques. Nous vous proposons cette formation dédiée aux agents en charge du dialogue social ou de l'organisation des élections professionnelles !