Fondamentaux Mobilité internationale

S’initier à la gestion du capital humain dans le cadre de la mobilité internationale (expatriation, détachement, impatriation, immigration), c’est actuellement indispensable pour un professionnel RH. En effet, avec le contexte de la mondialisation, le développement de l’entreprise se fait toujours, ultimement, à l’international. L’acquisition des bases en matière de gestion RH des salarié(e)s détaché(e)s, qu'ils soient expatriés, impatriés, en mission de courte durée ou pour une durée plus prolongée... en s'appropriant les notions incontournables, est devenue inéluctable pour un responsable de la fonction RH. Depuis la définition du statut de ces collaborateurs, en passant par la gestion et l’accompagnement de ces salariés particuliers, les modalités de paie et de rémunération, ainsi que la gestion culturelle de la mobilité internationale … autant de points nécessaires pour appréhender et comprendre les basiques de la mobilité internationale. Le capital humain étant au centre des préoccupations du responsable RH, inscrivez la maîtrise des fondamentaux de la mobilité internationale dans le panel de vos compétences à travers les formations que GERESO vous propose sur cette thématique d'actualité.